Kwa mwanzo, kuna sheria zinazozuia ubaguzi wa ajira kwa sababu ya umri.
Kwa kuongeza, kuna mikakati machache ambayo unaweza kutumia ili kupunguza masuala ya ubaguzi wa umri.
Ubaguzi wa Ajira ni nini?
Ubaguzi wa ajira hutokea wakati mwatafuta kazi au mfanyakazi anapatiwa vibaya kwa sababu ya rangi yake, rangi ya ngozi, asili ya kitaifa, jinsia, utambulisho wa jinsia, ulemavu, dini, mwelekeo wa kijinsia, au umri.
Ghorofu dari
Je, ni "dari ya kijivu" na kwa nini ina maana? Dari ya kijivu ni neno linalotumiwa kuelezea ubaguzi wa umri ambao wanaotafuta kazi wengi na wafanyakazi wanafanyika wakati wanatafuta kazi au kutafuta matangazo. Ingawa waajiri hawatakiwi kubagua kulingana na umri wako, kuajiriwa inaweza kuwa changamoto wakati unachukuliwa kuwa mfanyakazi "mzee". Na huna haja ya kuwa na nywele nyeusi kuzingatiwa kuwa mzee sana ili uajiriwe.
Asilimia ya Watu Wazee Katika Kazini
Wakati Baraza la Wawakilishi walipiga kura kwa kufanana na kukomesha kipaji cha mapato ya Usalama wa Jamii kwa marekebisho ya Sheria ya Sheria ya Uhuru wa Kazi ya Waziri Mkuu wa 2000, "kwa sababu yao ya kuwa kuondoa kikomo cha mapato ya awali kitawawezesha Wamarekani wengi wakubwa kurudi kufanya kazi.
Kuhusu asilimia 18.8 ya watu wenye umri wa miaka 65 walifanya kazi mwaka 2016, kulingana na Baraza la Utafiti wa Pew. Baraza la Taifa la Kuzeeka linaripoti kwamba, kufikia 2019, zaidi ya asilimia arobaini ya watu wenye umri wa miaka 55 wanatarajiwa kufanya kazi. Hii itakuwa ni asilimia 25 ya wafanyakazi wa Marekani.
Masuala ya Ubaguzi wa Umri
Mbali na kuchukuliwa kuwa "wa zamani," wagombea wenye ujuzi wakati mwingine huhesabiwa kuwa gharama zaidi (mshahara wa juu, pensheni, gharama za faida, nk) kuliko mwombaji mdogo.
Hii sio kawaida, na namba zinajishughulisha. Ikiwa wewe ni mwenye umri wa kati, au hata mdogo, kukumbuka kuwa wewe sio pekee:
- Wafanyakazi wenye umri wa miaka 45 hawana kazi zaidi kuliko wafanyakazi wadogo.
- Mwaka wa 2024, idadi ya wafanyakazi zaidi ya umri wa miaka 55 itafikia milioni 41, ikilinganishwa na milioni 27 mwaka 2008.
- Wafanyakazi zaidi zaidi wanafikiri kuacha kustaafu na kuendelea kufanya kazi.
Hata hivyo, utafiti haujapata uhusiano kati ya umri na utendaji kazi. Kwa sababu wewe ni wazee haimaanishi wewe ni bora au mbaya zaidi kuliko wafanyakazi wachanga.
Ubaguzi wa Umri na Chaguzi za Utafutaji wa Kazi
Je! Kuna chaguo gani kwa wale wanaofanya kazi ambao wanaonekana kuwa "wa zamani" kwa kukodisha mameneja na makampuni? Unawezaje kushughulikia mtazamo kwamba wafanyakazi wa zamani hawana uwezo au wanaohitimu kama wenzao mdogo?
Kuna mikakati wanaotafuta kazi ya wazee wanaweza kutekeleza ili kusaidia kasi ya kutafuta kazi, na kupata ajira yenye faida na yenye maana. Kwa mwombaji mzee, ni muhimu sana kutumia rasilimali zilizopo za kupata nafasi nzuri, na pia kuwa na ufahamu wa protocols online kwa ajili ya kuomba nafasi. Kwa mfano, hapa ni vidokezo vya kutafuta na kuandika kazi na kuandika barua, hususan kulengwa kwa wastaafu wa kazi.
Vidokezo zaidi vya Utafutaji wa Ayubu kwa Wafanyakazi Wazee
Joyce Lain Kennedy, mwandishi na mwandishi wa kazi, hutoa vidokezo vya kuandika tena kwa wanaotafuta kazi zaidi:
- Unapoandika resume yako, punguza uzoefu wako kwa miaka 15 kwa kazi ya usimamizi, miaka 10 kwa kazi ya kiufundi, na miaka mitano kwa kazi ya juu.
- Acha uzoefu wako mwingine mbali tena au uandike bila tarehe katika kikundi cha "Uzoefu mwingine".
- Fikiria kutumia resume ya kazi badala ya kuanza upya.
Kwa kuongeza, itasaidia kuchunguza vidokezo hivi vya kutafuta kazi kwa wafanyakazi wakubwa , pamoja na unaweza kuangalia baadhi ya vidokezo vya upya kwa wastaafu wa kazi wakubwa pamoja na vidokezo vidokezo vidokezo vya barua kwa wafuasi wa kazi wakubwa .
Masuala ya Umri na Mafanikio ya Mahojiano
Kennedy pia anapendekeza kusisitiza chanya wakati wa mahojiano:
- Mradi mwenyewe kama furaha na kubadilika na kurudi kuwa juu na ushahidi wa ujuzi wako na mafanikio.
- Kagua faida za wafanyakazi wakubwa - kujitolea kwenye kazi, ujuzi wa mikono, rekodi ya ufanisi, matarajio thabiti na ya kweli - na fikiria jinsi wanavyoomba kwako.
- Tumia mbinu za kuandika hadithi ili kuimarisha madai yako ya ujuzi huu.
- Hatimaye, tathmini vidokezo vya mahojiano ya kazi kwa wastaafu wa kazi .
Masuala ya Umri na Mshahara
Wawezesha waajiri wa uwezo kuwa wewe ni rahisi. Ingawa unaweza kupata takwimu sita kwa mwaka katika siku za nyuma, labda huhitaji tena kiasi hicho au labda uko tayari kukubali mshahara wa chini ili kupata mguu wako mlangoni.
Ikiwa ndivyo ilivyo na mahitaji ya mshahara yanatakiwa kuingizwa kwenye barua yako ya kifuniko, sema kwamba mahitaji yako ya mshahara yanaweza kubadilika au yanaweza kuzingatia kulingana na msimamo na mfuko kamili wa fidia, ikiwa ni pamoja na faida.
Sheria ya Ubaguzi wa Umri
Hatimaye, ikiwa unaamini umechaguliwa kwa sababu ya umri wako, kuna ulinzi uliotolewa na sheria ya ubaguzi wa umri. Ubaguzi wa Umri Sheria ya Ajira ya 1967 (ADEA) huwalinda waombaji na wafanyakazi fulani wa miaka 40 na zaidi kutoka kwa ubaguzi kwa misingi ya umri wa kuajiri, kukuza, kutolewa, fidia, au masharti, hali au marupurupu ya kazi. Sheria inatimizwa na Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC).
ADEA inatumika kwa waajiri wenye wafanyakazi 20 au zaidi, mashirika ya kazi na wanachama zaidi ya 25, mashirika ya ajira, na serikali, serikali, na serikali za mitaa. Haihusu kwa makandarasi wa kujitegemea au wajeshi.
Kila jimbo lina sheria zake zinazolinda watumishi wakubwa. Hizi zinaweza kutoa ulinzi mkubwa kwa wafanyakazi wakubwa kuliko sheria ya shirikisho. Wanaweza pia kuomba kwa waajiri wote, si tu wale walio na wafanyakazi 20 au zaidi.
Wakati wa kutafuta kazi, tahadhari kuwa ADEA inakataza matangazo kwamba umri fulani unapendelea nafasi, kuzuia mafunzo kwa wafanyakazi wadogo, na katika hali nyingi zinazohitaji kustaafu kwa umri fulani.
Mtu yeyote ambaye anaamini kuwa haki zake za ajira zimevunjwa zinaweza kufungua ubaguzi na EEOC. Hapa ndivyo: Kufungua Chaguzi ya Ubaguzi wa Ajira .