Unaweza kufikiria unawapa mwajiri sababu nyingi za kukuajiri, lakini linapokuja kuanza kuandika kuna kitu kama habari nyingi. Waajiri wanatafuta sababu za kuomba waombaji wakati wa kuchunguza kundi la upya ili kuzalisha kundi linaloweza kusimamia wagombea wa mahojiano.
Hakikisha kuwa hujumuisha taarifa isiyo sahihi, ambayo ni kitu ambacho kinaweza kuongoza kampuni kuhitimisha kuwa hauhamaswi au halali kwa kufanya kazi. Kagua maelezo kuhusu jinsi waajiri wanavyoamua nani anayeomba kuajiri kabla ya kuanza kazi kwenye resume yako.
Pili 30 za Kufanya Mvuto
Waajiri wanaweza kuchukua muda mfupi kama sekunde thelathini kufanya mapitio ya awali ya kuanza kwako. Unapaswa kuepuka kuunganisha hati yako na taarifa isiyohitajika ambayo inaweza kuwa vigumu kwa mwajiri kupata vipengele vya kufuzu zaidi katika historia yako.
Mwongozo wa msomaji lazima atoe mara kwa mara ujuzi na habari zinazohusiana na msimamo ambao wanatafuta kujaza. Tumia wakati wa kufanana na sifa zako kwenye kazi wakati uamua ni habari gani ambayo utajumuisha kwenye safari yako .
Mambo ya juu ya 15 ambayo unapaswa kuondoka mbali na hoja yako
Hapa kuna vitu kumi na tano vya juu ambavyo haipaswi kuingizwa kwenye upya.
Waache na uendelee kuzingatia ujuzi wako na sifa za kazi ambayo unayoomba.
1. Muda mrefu bila risasi. Waajiri wanaweza kufuta sehemu ya kuanza kwako na kukosa ushahidi muhimu wa sifa zako kama aya ni ndogo sana na maandishi. Kagua vidokezo hivi kwa kuandika sehemu ya uzoefu wa upya .
2. Taarifa katika lengo lako au muhtasari unaoonyesha nini unataka kupata kutoka kwa kazi. Mtazamo wako unapaswa kuwa juu ya kile unaweza kutoa kwa mwajiri. Hapa ni nini cha kuingiza katika taarifa ya muhtasari wa upya .
3. Maelezo ya jumla ya kazi bila kutaja jinsi ulivyoongeza thamani. Waajiri hawataki kuona maelezo ya kazi yako, wanataka kujifunza kuhusu ujuzi na mali ulizozitumia kufikia matokeo halisi.
4. Maneno kama Wajibu au Majukumu Pamoja . Fanya upya wako juu ya kile ulichokamilika, sio unachotakiwa kufanya katika kazi. Hapa ni jinsi ya kujumuisha mafanikio yako kwenye resume yako .
Kuanza maneno na I. Kuanza kauli zako kwa ujuzi, hatua au kufanikisha maneno kama kuchambuliwa, kuundwa au kupunguzwa, kwa mfano, kumshiriki msomaji badala ya majina au matamshi.
6. Uzoefu usio na maana , hasa kutoka zamani. Kila taarifa juu ya kuanza kwako inapaswa kumfanya mwajiri kuhitimisha kuwa una sifa za haki za kazi . Lengo lako ni kwa waajiri kutumia muda wao kwenye uzoefu wako muhimu zaidi. Vivyo hivyo ni kweli kwa ujuzi. Hakikisha ujuzi unaojumuisha ni wa sasa na unafaa kwa kazi, vinginevyo uwaache tena .
7. Lugha tupu au maua kama vile nzuri, bora au ya kuvutia. Kila maneno kwenye resume yako inapaswa kuelezea ujuzi fulani au ufanisi. Vinginevyo ni msongamano tu. Weka kwa ukweli.
8. Makosa au makosa ya grammatical. Jumuiya yako hutumika kama sampuli ya ujuzi wako wa kuandika na ushahidi wa kama wewe ni maelezo ya kina. Angalia vidokezo hivi vya kupima maelezo kabla ya kutumia resume yako kuomba kazi.
Maelezo ya kibinafsi kama urefu, uzito, tarehe ya kuzaliwa, umri, ngono, dini, ushirikiano wa kisiasa, au mahali pa kuzaliwa. Waajiri hawapaswi kufanya maamuzi ya ajira kwa kuzingatia mambo haya na wanaweza kuchukia ukweli kwamba unakabiliana nao na jaribu la kufanya hivyo. Weka resume yako kulenga ukweli.
10. Hobbies au maslahi ambayo haifai kwa ujuzi wa mahali pa kazi ya kazi au kubeba umuhimu wowote wa kazi.
Wagombea, hasa watu wenye ujuzi, wanapaswa kuwa na habari zaidi ya kulazimisha kushiriki katika nafasi ndogo ya kuanza kwao. Badala yake, fikiria sehemu ya ujuzi wa upya na stadi zako zinazohusiana sana na kazi.
11. Majibu yasiyofaa kuhusu mafanikio ya kitaaluma kama GPA chini ya 3.0 au kutaja orodha ya Dean kwa semester tu au mbili. Wala kuleta mafanikio ya kitaaluma kwa makini ya waajiri isipokuwa ni eneo la nguvu. Hakuna hatua katika kujaribu kumvutia meneja wa kukodisha kwa kitu ambacho si cha kushangaza. Hapa ni wakati wa kuingiza GPA kwa kuanza .
12. Picha , isipokuwa unapoomba kwa mfano au kazi. Waajiri hawataki kuvutiwa katika madai ya ubaguzi. Kutoa URL ya profile yako LinkedIn ikiwa unafikiri kuonekana kwako ni mali. Hapa kuna taarifa kuhusu ikiwa unapaswa kuingiza picha kwenye resume yako .
13. Sababu za kuwaacha waajiri wako wa zamani. Hakuna haja ya kuhalalisha hatua zako za kazi, na hii inaweza kuonekana kama unafanya udhuru.
14. Majina na maelezo ya mawasiliano ya wasimamizi wa zamani. Weka orodha tofauti ya kumbukumbu zako wakati unahitajika. Wapeni wale watu kuwa vichwa wakati wanaweza kuwasiliana na mwajiri, hivyo wao ni tayari.
15. Mazao ya nafasi kama Marejeleo Yanayopatikana kwenye Ombi . Wanachukua nafasi ya thamani na wanaweza kukusahau habari muhimu zaidi. Inakwenda bila kusema kwamba utawasilisha marejeo kama inahitajika.
Waajiri Walipenda Je, Wanataka?
Waajiri wanataka nini? Kulingana na uchunguzi wa CareerBuilder, hapa ndivyo wanaajiri wanavyotaka wakati wa kupokea tena:
- Iliyotengenezwa kwa nafasi yao wazi: 61%
- Imeendeshwa na barua ya kifuniko: 49%
- Imewekwa na meneja wa kukodisha au aajiri kwa jina: 26%
- Viungo kwa kwingineko online, mwandishi au tovuti: 21%
Kitu kingine unachopaswa kujua: Top 10 Resume Tips | Tips juu ya Barua ya Jalada la Juu 10 | Pitia Mifano