Jinsi ya Kujadili Mshahara wa Kazi ya Kwanza Baada ya Chuo

Hapa kuna baadhi ya Mikakati ya Majadiliano ya Mishahara Ya Kazi

Wakati wa kufikiri juu ya majadiliano ya mshahara , ni muhimu kujua nini inachukua kuvutia mpango bora unaweza na mwajiri kabla ya kukubali kazi. Kama mwanafunzi tu anayehitimu kutoka chuo kikuu, unaweza kuwa unafikiria kuwa wewe ni furaha tu una kazi na kwamba unajua kampuni itakupa mshahara bora ambao wanaweza. Bado!

Kwa nini unapaswa kuzungumza

Mshahara wa kuzungumza unaweza kuonekana kuwa wa kutisha na huwezi kujisikia una nguvu yoyote ya mazungumzo kama mhitimu mpya nje ya chuo kikuu.

Ukweli ni kwamba hata katika awamu ya majadiliano ya mshahara bado mwajiri anajitathmini na uwezo wako wa kuwasiliana na kuzingatia katika hali ya biashara. Utahitaji kuwasiliana na thamani ya elimu yako ya chuo pamoja na uzoefu wowote unaopata uliopata zaidi ya miaka minne iliyopita. Hakikisha kuzingatia nafasi zako za uongozi wakati wa chuo kikuu pamoja na utafiti wowote, mafunzo, au miradi ya huduma za jamii umekamilisha pia.

Hatua ya Kwanza

Jambo la kwanza unayotaka kufanya ni kutathmini kiwango cha kwenda kwa kazi kama hiyo katika eneo moja. Rasilimali kama vile Kitabu cha Mtazamo wa Kazini kinaweza kukupa habari juu ya mshahara wa kila aina ya kazi pamoja na maelezo kuhusu kazi ambayo inahitajika na aina ya mafunzo inavyotakiwa. Kisha unataka kujitathmini mwenyewe na kile unacholeta kwenye meza. Umefanya zoezi lolote? Ulifanya vizuri katika chuo kikuu?

Je! Una ujuzi wa uongozi wenye nguvu uliotengenezwa kupitia kozi, vilabu, au kupitia ushiriki wa michezo? Mambo yote haya yanaweza kuhesabu wakati mwajiri anapima utendaji wako wa awali.

Afya, Dawa na Mengine Faida

Wakati wa kujadili mshahara ni muhimu pia kuzingatia mfuko wa faida .

Faida inaweza kuwa na gharama kubwa na kama mwajiri anachukua asilimia nzuri ya faida na afya ya meno, hutoa mechi ya kustaafu, msaada wa mafunzo ili kusaidia katika maendeleo yako ya kitaaluma, pamoja na muda mwingi wa wagonjwa na likizo, lazima uzingatie haya wakati wa kupima mshahara wa msingi.

Mazungumzo yanayoendelea

Mazungumzo ya mshahara sio mpango wa wakati mmoja. Utahitaji pia kuanzisha matarajio ya kampuni kutoka mwanzo na kuwa na majadiliano wazi juu ya jinsi utakavyoweza kukua kwa muda zaidi ndani ya shirika. Je! Utahesabiwa kwa kila mwaka na kuna ongezeko la mshahara au bonuses ikiwa unafanya kazi nzuri?

Jinsi ya Jina lako

Wakati wa mazungumzo ya mshahara huenda si kupata kila kitu unachotaka, kwa hivyo ni muhimu kuongeza kiasi unachopenda kupata kwa 10 - 15% kwa matumaini ya kuja nje hata. Unapopokea utoaji kutoka kwa mwajiri, hakikisha uulize mwajiri ikiwa utoaji unafanikiwa. Usiwekee kukubalika kwa kazi yako wakati huo, basi mwajiri ajue kwamba unataka kufikiri juu yake na kuuliza jinsi wanapenda kusikia haraka. Siku kadhaa ni kiasi cha haki cha muda wa kufikiri juu ya kutoa kazi yoyote. Pia, hakikisha kupata maandishi kwa maandishi kabla ya kufanya uamuzi wa mwisho.

Mara tu unapokea kazi ya kutoa kazi unatoka kwenye soko. Ikiwa unakuwa katika majadiliano na waajiri wengine wowote, hakikisha kuwawajulisha kuwa umekubali kutoa mwingine na kuwashukuru kwa wakati wao.

Kupata Kazi Bora

Mwishoni mwa mazungumzo unataka pande zote mbili kujisikia kuwa mazungumzo yalisababisha hali ya kushinda. Unataka kujisikia vizuri kuhusu yale uliyojadiliana au unaweza kujisikia kuwa hasira; lakini pia unataka mwajiri kuhisi kwamba waliweza kupata mfanyakazi bora kwa mshahara wa haki na kwamba majadiliano yalikuwa ya faida kwa pande zote mbili.