Je! Kuna Athari juu ya Mshahara Unaoweza Kujadiliana Kazini?
Mwajiri anasema tarehe ya mwisho ili kuhakikisha kwamba mazungumzo ya mshahara hufanyika kwa muda mfupi ili mfanyakazi mpya atoe kazi haraka.
Au, mwajiri anafahamu kwamba hawatakubaliana na mgombea na anaweza kuwasiliana na wafanyakazi wengine wenye ujuzi kabla ya kutopatikana kwenye soko la kazi.
Mazungumzo ya mshahara mara nyingi huanza kwa kutoa maneno kutoka kwa mwajiri. Tumia muda wa kuzingatia kutoa katika mazingira ya mfuko wa faida ya mwajiri. Isipokuwa wewe umejaa kabisa na kutoa, ni hoja nzuri ya kumwambia mwajiri kwamba utamruhusu ajue ndani ya siku kadhaa.
Hii inakuwezesha muda wa kufikiri juu ya kutoa na kuamua ikiwa ni kukubalika au wewe utafanya counteroffer nzuri . Mara wewe na mwajiri umekubaliana maelezo ya kifurushi chako cha fidia, utapata barua ya kutoa kazi ambayo inathibitisha maelezo ya mshahara wako wa mshahara.
Mazungumzo ya mshahara yanafanyika kwa ufanisi na mtu mmoja ambaye anajibu mgombea baada ya kushauriana na wachezaji wengine muhimu wa shirika.
Kutumia mtu wa uhakika kwa ajili ya mazungumzo ya mshahara hupunguza uwezekano wa ujumbe mchanganyiko na usioeleweka au utoaji unaojitokeza na majibu. Kutumia mtu wa uhakika katika majadiliano ya mshahara ni fursa nyingine kwa mwajiri kuendelea na uhusiano na mgombea wake aliyechaguliwa.
Mazungumzo ya mshahara mafanikio husababisha mkataba wa ajira ambao unakubalika kwa mwajiri na mtumishi mpya.
Ni nini kinachojadiliwa?
Kitu chochote na kila kitu kuhusu kutoa kazi ni mazungumzo. Kiasi cha fidia , mfuko wa faida , na masharti ya kazi ikiwa ni pamoja na siku na masaa ya kazi, chaguo za kazi za kubadilika, kichwa, na malipo ya uondoaji wote hujadiliwa.
Majadiliano ya mshahara hutegemea nafasi. Leeway kwa majadiliano ya mshahara huongezeka kwa kiwango cha nafasi ndani ya shirika. Wafanyakazi na wasimamizi waandamizi wana njia nzuri zaidi ya mazungumzo ya fidia ya mtendaji karibu na mishahara, faida, na maadili au maadili.
Njia ya majadiliano ya mshahara kutoka kwa mtazamo wa kushinda-kushinda. Hutaki mfanyakazi mpya ambaye anajiunga na shirika lako tayari limevunjika moyo kutoka mazungumzo ya mshahara. Wakati huo huo, hutaki mfanyakazi aliyepwa msamaha ambaye hajapata kulipwa na haitoshi kwa ongezeko la fidia ndani ya wakati unaofaa.
Ikiwa mfanyakazi wako mpya anajihusisha na hisia za kuchanganyikiwa na kupoteza kwa sababu ya mshahara uliopatikana kulipa, wao huenda kuendelea kutafuta kazi. Hii inapotosha mfanyakazi mpya kutoka kwa nini unahitaji sana kufanya-kugonga ardhi na kuchangia kwa haraka kwenye biashara yako.
Majadiliano ya Mshahara Ukamilifu
Majadiliano ya mshahara wa mshahara inategemea mambo haya:
- kiwango cha kazi ndani ya shirika lako,
- ni jinsi gani ujuzi na uzoefu unaohitajika kwa ajili ya kazi ni katika soko la ajira,
- maendeleo ya kazi au hatua na uzoefu wa mtu aliyechaguliwa,
- Thamani ya soko la haki kwa kazi unayojaza,
- mbalimbali ya mshahara kwa kazi ndani ya shirika lako,
- fidia kulipwa kwa nafasi sawa katika eneo lako la kijiografia,
- hali zilizopo za kiuchumi ndani ya soko la ajira,
- hali zilizopo za kiuchumi ndani ya sekta yako, na
- sababu za kampuni ambazo zinaweza kuathiri mshahara uliopatikana kama vile kazi za kulinganisha, utamaduni wako, falsafa yako ya kulipia, na mazoezi ya kukuza.
Chini ya chini katika Mazungumzo ya Salari
Kwa kimsingi, baada ya kuchunguza mambo haya, mwajiri lazima aamuzi jinsi unavyotaka mgombea na bei unayependa kulipa ili kumvutia kwenye shirika lako.
Udhikisho wako wa muda mrefu na uchaguzi wako wa mfanyakazi mara nyingi ni sababu ya uelewa wa uamuzi wako wa kukodisha na mfuko wa fidia dhidi ya haja ya kihisia ya kumleta mfanyakazi.
Wafanyakazi ambao wanaajiriwa kutokana na mtazamo wa kihisia hawanafanikiwa sana wakati glasi za rangi ya rose zinaondolewa na matokeo na mchango hupimwa katika mwanga mkali wa siku. Kwa nini kwenda huko?
Pia inajulikana Kama mazungumzo ya fidia, kulipa majadiliano