Kuchunguza Mipango ya Faida
Ni bora kuwa na taarifa kamili kabla ya kukubali nafasi kuliko kuwa na mshangao usio na furaha baadaye. Kwa mfano, kama huna ndoa na unataka kufunika mpenzi wako, mpango wako wa bima ya afya utaimhakikishia? Labda, ikiwa chanjo ya mpenzi wa ndani hutolewa. Hata hivyo, mipango mingine inahusu washirika wa jinsia moja, si washirika wa jinsia tofauti. Ingawa hii inaonekana kuwa ya ubaguzi, na hakika si haki, mahakama ya shirikisho imeamua kuwa ni ya kisheria.
Mfanyakazi ametoa mipango ya bima anaweza kuwa na muda wa kusubiri hadi siku 90. Kwa hiyo, ikiwa wewe au mtu yeyote katika familia yako, una masuala ya afya, unahitaji kuuliza kuhusu wakati chanjo ingeweza kuathiri. Ikiwa unaacha kazi moja kwa mwingine, utahitaji chanjo ya muda mfupi, uwezekano mkubwa kupitia Sheria ya Upatanisho wa Bajeti ya Omnibus (COBRA).
Unapokuwa na watoto wadogo au wazazi wakubwa, au vinginevyo ni mtoaji wa huduma, utahitaji kujua jinsi ukarimu wa wakati mgonjwa unaofaa .
Waajiri wengine hutoa likizo ya wagonjwa wakati wewe mwenyewe au mwanachama wa familia ni mgonjwa na kuruhusu muda kwa ziara za daktari. Wengine si kama kubadilika.
Makampuni mengine hutoa muda kwa ajili ya likizo, wengine wanatarajia kufanya kazi. Ikiwa unahitajika kufanya kazi kwenye likizo unaweza, au huwezi, kulipwa ziada .
Kuondoka kwa likizo pia hutofautiana kulingana na shirika unalofanya.
Waajiri wengine hutoa kiasi cha kutosha cha likizo au kubadilisha muda, wengine hawana.
Kuna matukio mengi tofauti, kama unawezavyoona, kwa hivyo ni muhimu kuchunguza faida gani inayotolewa na kuamua ikiwa mfuko wa manufaa wa mfanyakazi ni moja ambayo inakidhi mahitaji yako. Mshahara mzuri sio wote utakuwa wa kutosha kulipa fidia kwa mpango wa faida ya mfanyakazi ambao hautoi unachohitaji.
Kwa ujumla, kuna mfanyakazi anayefaidika maswali ambayo unapaswa kuuliza kuhusu, ili kuhakikisha mpango wako wa fidia wa jumla ni sahihi kwako na kwa familia yako. Pia, uulize maswali maalum kulingana na mahitaji yako na juu ya vigezo ambavyo ni muhimu kwako.
Maswali ya Kuuliza
- Je, mfanyakazi hulipa malipo ya bima ya afya? Ikiwa ndivyo, ni kiasi gani cha chanjo binafsi na / au chanjo ya familia? Je! Malipo yamepunguzwa kutoka kwa malipo yangu? Je! Ni kiasi gani cha pesa?
- Je! Ninaweza kurekebisha muhtasari wa chaguzi za mpango wa bima ya afya? Ni nini kinachozuia na mapungufu huko? Vipi kuhusu hali zilizopo kabla? Je, chanjo kinaanza lini?
- Ni wakati gani mgonjwa, muda wa likizo , na likizo hutolewa. Je, faida zinaanza kuongezeka wakati gani?
- Mpango wa aina ya pensheni ni wapi? Kampuni hiyo inashiriki kiasi gani? Je, bima ya maisha inatolewa?
- Je, kampuni hiyo inatoa chanjo ya muda mrefu na ya ulemavu?
- Je, kuna faida za elimu na mafunzo? Ikiwa ndivyo, je, zinapatikana kwa familia yangu, kama vile mimi mwenyewe?
Jalada moja muhimu, usiulize maswali haya wakati wa mahojiano. Kusubiri mpaka uwe na kazi ya kujadili faida za mfanyakazi, ama na Rasilimali za Binadamu au mtu anayekupa kazi.
Kisha, fanya muda wa kuchunguza mipango ya faida ili uweze kufanya uamuzi uliofundishwa kwa kuzingatia maelezo ya manufaa inayotolewa na mwajiri wako.
Kufanya Uamuzi
- Kagua faida zinazotolewa. Je! Ni mipango unayohitaji?
- Je, wewe ni wajibu wa kulipa gharama gani? Je! Gharama hii itakuwa kiasi gani kila mwaka?
- Ikiwa una familia - ni ya familia-ya kirafiki ya mahali pa kazi?
Hatimaye, fanya uamuzi juu ya kukubali msimamo kulingana na mpango mzima wa fidia ikiwa ni pamoja na mshahara , faida ya pindo, na faida zinazotolewa zinaweza kutolewa au kujadiliwa.
Kwa njia hiyo, unakubali, au kukataa, kazi kulingana na fidia ya jumla badala ya mara moja tu. Na, muhimu zaidi, huwezi kuwa na gharama zisizotarajiwa au manufaa wakati inaweza kuwa kuchelewa sana kufanya chochote kuhusu hilo.