Falsafa yako ni mbinu ambayo unachukua kwenye kazi yako. Inaonyesha mwajiri wako anayeweza iwe kama sio sahihi katika mtindo au utamaduni wa kampuni hiyo.
Wahojiwa wanauliza aina hizi za maswali ili kupata maana ya maadili yako na kuamua kama falsafa yako inafanana na mwelekeo wa shirika lake.
Fikiria falsafa yako kama alama yako binafsi, taarifa ya wazi ya wewe ni nani na jinsi unayotumia hiyo kwa kazi yako.
Nini Msaidizi anatarajia
Mhojiwaji wako anataka kusikia mambo mengi katika mahojiano ya kazi , lakini zaidi ya yote, mwajiri anayeweza kutaka kujua nini cha kutarajia kutoka kwako kama mfanyakazi. Kwa hiyo uwe tayari kwa jibu la kufikiria vizuri, jibu la akili.
Kabla ya kuanza kufikiri kuhusu maelezo, kumbuka kwamba uaminifu kuhusu wewe mwenyewe na falsafa yako huenda bila kusema. Usijifanyie vitu kuhusu wewe mwenyewe ili ufanane na kazi. Ikiwa unapaswa kufanya hivyo, basi kazi hiyo labda sio sahihi kwako kuanza. Kama hila yako, falsafa yako ya kibinafsi, jikumbushe kuwa halisi na kuwa thabiti.
Wahojiwa wanataka kuona falsafa inayoonyesha shauku kwa kazi yako, maadili ya kazi ya nguvu na kina cha uzoefu wako.
Kwa nafasi fulani, waajiri wanaweza pia kupima ili kuona kama umeendelea na mwenendo katika shamba lako. Mwisho wako unaelezea uzoefu wako wa kazi, lakini falsafa yako inaelezea jinsi unavyofanya kazi yako na nini kinachofanya ufanikiwe. Hiyo inapata moyo wa suala hilo kwa wahojiwa.
Kuamua Kazi Yako Filosofi
Usiogope kujijaribu mwenyewe. Je! Tathmini binafsi kwa kazi yako. Fikiria juu ya kile kinachofanya iwe vizuri katika unachofanya. Kwa mfano, wewe ni mwenye busara, mtu ambaye anaweza kufikiria nje ya sanduku na kupata suluhisho bila kujali uhaba? Au je, wewe ni mfanyakazi mgumu, unajitahidi kila siku? Je! Wewe ni mchezaji wa timu, mtu ambaye anaona kazi ya kikundi kama muhimu kwa shirika la mafanikio? Haya ni makundi ya mitazamo ya kazi inayofanya falsafa ya kibinafsi. Makundi mengine ni pamoja na ubunifu, kujifunza kutokana na kushindwa au makosa, kuwa mtazamaji, kujitolea kwa kusaidia au kuwahudumia, kuwahamasisha, kukabiliana na mazingira mapya au kubadilika, uwezo wa kusawazisha, kukuza kwa pekee, kuzingatia, au kutoa uongozi mkali. Hakuna mtu mmoja tu wa makundi haya. Changanya na mechi na uje na maadili yako ya kazi na mitazamo ya kuunda taarifa yako ya kipekee ya kibinafsi.
Jinsi ya Kuandaa
Ili kujiandaa jibu lako kwa ajili ya mahojiano maalum, kuanza kwa kutafiti taarifa ya utume wa kampuni unayejiuliza. Taarifa hii inapaswa kupatikana kwenye tovuti ya kampuni. Jifunze kuhusu malengo na njia za kampuni.
Utafiti wa niche yake ya soko. Kuelewa hatari zake, madai, na ushindani. Na kisha kufafanua jinsi falsafa yako itasaidia kampuni hiyo katika malengo yake.
Ikiwa una uhusiano wowote wa mtandao kwenye kampuni, unaweza pia kuanzisha mahojiano ya habari ili ujifunze kuhusu utamaduni wa mahali pa kazi.
Inaweza kusaidia kuchunguza baadhi ya wasomi ambao wameunda mazoea ya sasa katika shamba lako, lakini ni kukubalika kutaja kwamba wewe ni eclectic katika mbinu yako, kuifanya matendo yako kulingana na hali hiyo. Hakikisha tu unaweza kuelezea mbinu maalum ambazo mara nyingi huchukua ili kuimarisha majibu yako.
Wakati wa kuuliza maswali ya kufuatilia, washiriki wanaweza kuomba mifano ya jinsi umetumia falsafa yako. Kwa hiyo uwe tayari kuelezea hali maalum, vitendo ulivyochukua, na matokeo mazuri uliyotokana kupitia njia yako.
Mahojiano zaidi ya Kazi Maswali na Majibu
Mahojiano Maswali na Majibu
Maswali ya kawaida ya mahojiano ya kazi na majibu ya sampuli.
Maswali ya Mahojiano ya Kuuliza
Maswali ya wagombea wa ajira kuuliza mhojiwaji.