Je! Sera Zinazotakiwa Mfanyakazi Fikiria Katika Kutoa Likizo Iliyojaa?
Lakini, kuna sababu zinazohusiana na utofauti, uwiano wa maisha ya kazi , na kuridhika kwa mfanyakazi kwa nini mwajiri anaweza kuzingatia kutoa sadaka ya likizo au mbili. Ni nadra kutambua vile gharama nafuu, rahisi kutekeleza faida ambazo wafanyakazi hufahamu sana.
Likizo iliyopo huwapa wafanyakazi wako fursa nyingine ya kubadilika. Utulivu ni wa thamani, hasa kwa wafanyakazi wa milenia, zaidi ya utakajua au kufikiri.
Ratiba ya likizo ya kulipwa kwa kawaida nchini Marekani inajumuisha siku za kiraia, za kidini na za jadi ambazo idadi kubwa ya watu huadhimisha. Likizo inayopanda kulipwa, au mbili, inaruhusu wafanyakazi kuchukua muda wa kulipwa wakati mazoea yao hayalingani na ratiba ya kawaida ya kazi.
Likizo inayozunguka inaruhusu mfanyakazi kuchukua siku yoyote mbali, kwa sababu yoyote, wakati anahitaji siku. Kwa mfano, mfanyakazi wa Kiyahudi anapenda kutumia likizo mbili za kuelekea kwa Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, au Pasaka.
Bila likizo lililozunguka, mfanyakazi wa Kiyahudi anayehitaji kufanya likizo au PTO kusherehekea au kumbuka siku hizi maalum. Waajiri huheshimu mahitaji ya wafanyikazi tofauti wakati wanatoa likizo au mbili.
Hata wafanyakazi ambao wanasherehekea orodha ya kawaida ya likizo za kulipwa wanaweza kufurahia kutumia likizo inayozunguka kwa siku yao ya kuzaliwa. Wafanyakazi wengine watatumia likizo ya kuogelea kwa tukio la kila mwaka kama vile ushirika wa familia, kuzaliwa kwa mtoto au mke, siku ya ununuzi wa likizo, au siku ya mzazi-mwalimu.
Mapendekezo ya Sera ya Inahitajika kwa Likizo Iliyojaa
Waajiri wanaofikiri kutoa sadaka za likizo zinahitajika kufanya sera zinazohusiana na jinsi siku inaweza kupangwa na kuchukuliwa.
Pia wanahitaji kuamua kama likizo inayoelekea inaweza kubeba zaidi katika mwaka mpya wa kalenda.
Jinsi wafanyakazi wanavyopanga likizo ya kuelekea na meneja wao pia ni suala ambalo ni mahitaji ya mameneja kuheshimu maombi haya. (Sera imara itahakikisha kwamba mfanyakazi anaweza kutumia wakati unavyohitajika, na haifai kujadili.)
Ikiwa unashirikisha maamuzi haya wakati likizo ya floating inatangazwa, wafanyakazi hawawezi kupata machafuko ambayo yanaweza kupunguza athari nzuri ya faida mpya.
Maamuzi maalum kuhusu likizo ya mafuriko
Hizi ndio maamuzi kuhusu likizo zinazozunguka ambazo mwajiri anahitaji kufanya. Unahitaji kutangaza wakati unapoanzisha sera.
- Je! Mfanyakazi anaweza kuchukua likizo ya kuelekea? Ikiwa hakuna muda uliotajwa, mfanyakazi anaweza kuchukua siku hiyo kulipwa wakati wowote. Ikiwa wafanyakazi wanaweza kutumia likizo zinazoelekea wakati wowote, wasimamizi wanapaswa kuelewa kwamba wanapaswa kufanya kazi na wafanyakazi wao kuruhusu wafanyakazi kuchukua likizo inayoelekea kama wanavyohitaji.
- Kama PTO na likizo za kulipwa , sikukuu za kuvuka zimezingatiwa mshahara ambao mfanyakazi amepata. Kwa hivyo, lazima ulipa kulipa likizo yake ya kuongezeka wakati mfanyakazi anaamua kuacha kampuni hiyo. Matokeo yake, waajiri wanaweza kutaka kuzingatia kwamba wakati wa likizo ya kuogelea hupatikana. Au, katika kesi ya siku mbili za kulipwa, mfanyakazi anaweza kupata moja kwa kila kipindi cha miezi sita. Sera inapaswa kutaja maelezo haya yote.
- Mwajiri anahitaji kuamua kama wafanyakazi wanaweza kubeba likizo ya kutokutumiwa katika kipindi cha kalenda ijayo. Mimi si kupendekeza kwamba wewe kuruhusu wafanyakazi kubeba juu ya likizo ya floating. Wala kulipa kwa muda usiochukuliwa mwishoni mwa mwaka au kuandika sera yako ya kusema kwamba wakati wowote wa likizo haiwezi kupatikana hata wakati uliopatikana tayari unachukuliwa.
- Kufuatilia mfanyakazi kuajiri na kutumia likizo inayozunguka kama unavyoweza kukabiliana na PTO, wakati wa likizo ulipwa, au wakati wowote uliopwa kulipwa faida. Kumbuka kuingiza wakati huu wakati kulipa mfanyakazi anayeacha kampuni hiyo.
- Usichukue matumizi au kupoteza sera ambayo ni kinyume cha sheria katika baadhi ya majimbo. Lengo lako na likizo inayoelekea ni kupanua faida kwa wafanyakazi wanaohitaji na wanataka. Kuchukua likizo ya kuelekea mbali sio kweli kwa roho au malengo ya utoaji wako. Kwa nini mfanyakazi asiye na shukrani anung'unika ? Daima fikiria matokeo. Kipindi cha muda wa wakati wa kalenda, wakati ambapo wafanyakazi hawawezi kuchukua likizo zao zilizopo, ni kosa kwa sababu hiyo. Machapisho ya kawaida ni kwa muda halisi wa wakati ambapo mfanyakazi anaweza kutaka kuchukua likizo yake inayozunguka-hasa wakati wa msimu wa likizo ya Novemba-Desemba.
Likizo inayozunguka ni njia nyingine ambayo waajiri wanaweza kiasi cha gharama nafuu kuboresha faida zao za mfanyakazi . Inathaminiwa na wafanyakazi na ni nyongeza ya kimaadili-kutekelezwa kwa usahihi na sera wazi katika mahali. Vinginevyo, wewe hujisikia kusikia hasira, kukata tamaa, kunung'unika juu ya mwajiri lazima iwe jitihada za kukuza faida za wafanyakazi.
Tazama ratiba ya likizo ya kulipwa kwa wajiri kwa sekta binafsi na sekta ya umma.