Na, wakati hutaki mpira wa chini mwenyewe, na upepo ulio na kiwango cha chini kuliko kile ambacho kampuni ina nia ya kulipa, hutaki kupiga risasi sana, na kujiondoa kama mgombea anayefaa.
Kujibu maswali ya mahojiano ya kazi kuhusu mshahara unaweza kujisikia kama kwenda kwenye uwanja wa madini, lakini kwa utafiti na mipango ya mapema, unaweza kuendeleza mkakati ambao utahakikisha kulipwa mshahara wa haki. Tazama maswali ya mahojiano yaliyo ngumu zaidi na ya kawaida kuhusu mshahara na kupata ushauri kwa njia bora ya kujibu, pamoja na majibu ya sampuli.
Vidokezo vya Kujibu Maswali ya Mshahara
Hapa kuna baadhi ya mikakati ya kujaribu wakati unaulizwa kiasi gani unatarajia kulipwa:
- Kutoa mbalimbali: Wataalam wanasema kwamba hutoa mbalimbali, badala ya namba halisi. Ikiwa hutolewa mwisho wa kiwango chako, tumia kama fursa ya kuomba faida nyingine zisizo za mshahara pia, kama vile kulipa kwa madarasa, siku za likizo, nk.
- Kufanya utafiti wako: Si tu unapaswa kujua mshahara wa wastani wa sekta yako, lakini pia ni busara kujua habari za kijiografia pia. Muuguzi huko Alaska na muuguzi huko New York hawatakuwa na mshahara sawa. Mishahara inaweza kutofautiana sana kulingana na gharama za kuishi katika eneo hilo, pamoja na idadi ya waombaji waliohitimu karibu. Tumia maeneo kama Glassdoor, Payscale, na Salary.com ili kutafuta mishahara.
- Jaribu kucheza: Kwa kawaida, wataalam wanashauri kwamba uepuke kusema nambari ya kwanza. Unaweza kusema kitu kama, " Ningependa kujua zaidi juu ya nafasi na majukumu yake kabla ya kufikiria kuhusu mshahara."
- Weka mahitaji yako ya gharama-ya-kuishi katika akili: Inaweza kujisikia sana mchezo kama kujadili mkakati, lakini ni muhimu kuweka mahitaji yako ya kifedha mbele na katikati. Je, mshahara unaoomba utafunika gharama zako? Ikiwa sio, utafanyaje tofauti? Weka mahitaji yako dhidi ya utafiti uliofanya kuhusu mshahara - ikiwa namba mbili hazi karibu, inaweza kuwa ishara kwamba jukumu si mechi nzuri.
- Pata habari kutoka kwa mhojiwaji: Tumia swali hili kama fursa ya kufuta meza ya mhojiwaji, na uone ni nini mshahara wa mshahara ni kwa nafasi. Unaweza kuuliza: Je, ni aina gani unayo na akili katika nafasi? au ni faida gani zisizo za mshahara zinazopatikana?
Uaminifu ni Sera Bora
Inaweza kuwashawishi kutaka idadi ya mapato yako ya awali. Je, mtu yeyote atajua tofauti ikiwa unazunguka? Kwa kweli, inawezekana kwamba waajiri watathibitisha fidia yako katika kazi za awali, hivyo kuwa kweli ni muhimu.
Maswali ya Mahojiano ya Mshahara
Hapa ni baadhi ya washiriki wa maswali ya kawaida watauliza juu ya mshahara; Bofya ili uone majibu bora.
- Viwango vyako vya mwanzo na vya mwisho vya fidia yalikuwa gani? - Majibu Bora
- Je, matarajio yako ya mshahara ni nini? - Majibu Bora
- Je! Mahitaji yako ya mshahara ni ya muda mfupi na ya muda mrefu? - Majibu Bora
- Kwa nini unachukua kazi iliyolipwa kidogo? - Majibu Bora
Baada ya Kupata Offer
Majadiliano ya mishahara hayapata mara moja unapokea kutoa. Fikiria kutoa kama ufunguzi wa gambit katika mchezo. Hapa kuna mambo tano ya kutathmini wakati unapokea kutoa .
Ikiwa haufikiri kutoa ni ya kutosha, au mtuhumiwa kwamba kampuni hiyo inatoa nambari ya chini, kutarajia kuwa utajadiliana, unaweza kutaka kutoa counter-hapa ni habari juu ya jinsi ya kujadili mkataba wa kutoa .
Ikiwa utajaribu kujadili baada ya kupokea utoaji, tahadhari kuwa kampuni ina chaguo la kufuta utoaji huo; tu kujadili kama wewe ni tayari kwa kiwango hicho cha hatari.