Rasilimali zitakusaidia kupata kazi
Kuwa tayari kwa kampeni ya kutafuta kazi huongeza nafasi yako ya kufanikiwa. Jifunze jinsi ya kukabiliana na masuala mbalimbali ya kutafuta kazi, kwa mfano, uendelee kuandika, kuhoji kazi, barua za shukrani, na, hatimaye, kuwapa burudani kazi.
Makala hii inakuambia uangalie utafutaji wako wa kazi kama kama kampeni ya masoko. Bidhaa unayouza? Ninyi! Jifunze jinsi ya kuweka mkakati wa masoko ambayo itasaidia kupata kazi haraka iwezekanavyo. Pata ushauri juu ya kupata mwelekeo wa kazi, kuwasiliana na wafanyakazi wanaotarajiwa na kukaa kupangwa. Jumuiya yako inakupa fursa ya kujitambulisha kwa mwajiri anayotarajiwa. Ni muhimu kwamba ufanye hisia ya kwanza nzuri. Kuna aina tatu tofauti. Je, ni bora kwako? Jua jinsi ya kuchagua moja ambayo yanafaa zaidi kulingana na historia ya ajira na mahitaji ya kutafuta kazi. Kama watu wengi, unaweza kuwa na maswali kadhaa kuhusu njia "sahihi" ya kufanya upya tena. Unapaswa kuweka wapi historia yako ya elimu? Unapaswa kufanya nini kuhusu kazi uliyofanya tu kwa miezi michache? Nini kama mwajiri anataka historia ya mshahara? Tazama orodha hii ya Maswali kwa majibu ya maswali haya na mengine. Mahojiano labda ni sehemu ya mchakato wa utafutaji wa kazi ambayo huwafanya watu wasiwasi sana. Hiyo inaweza kuwa kwa sababu udhibiti wowote unaofikia hatua hii hauwe mikononi mwako. Mhojizi anaamua wakati wa kuanza na kumalizia mahojiano, maswali gani ya kuuliza, na kama utaendelea katika mchakato. Tayari umeandaliwa zaidi, zaidi utawala utahisi. Jifunze kuhusu aina tofauti za mahojiano ambayo unaweza kukabiliana nayo, nini unachopaswa kufanya kabla na wakati wa mahojiano, jinsi ya kukabiliana na maswali magumu na jinsi ya kufuata baadaye. Si kila mtu aliye na hukumu bora wakati wa kujaa kwa mahojiano ya kazi. Watu wengine huvaa sana, na wengine huenda sana sana. Baadhi ya kuangalia zaidi "chuo chuo" kuliko "ushirika." Wakati kuonekana sio kila kitu, jinsi unavyoonekana ina maana. Hapa kuna maswali ambayo unapaswa kujiuliza kabla ya kuamua nini kuvaa kwenye mahojiano yako. Kwa wakati fulani, unaweza kujikuta katika mahojiano ambayo inaonekana tofauti sana na yale uliyoyetumia. Badala ya mwajiri tu kuuliza maswali kuhusu historia yako ya ajira, yeye atauliza maswali kuhusu jinsi ulivyoshughulika na hali fulani katika siku za nyuma. Hii inaitwa mahojiano ya tabia. Soma zaidi juu ya aina hii ya mahojiano ya kazi, tafuta jinsi ya kujiandaa kwa moja na uone orodha ya maswali iwezekanavyo ambaye anayeuliza anaweza kukuuliza. Kumtuma kumshukuru baada ya mahojiano ya kazi sio tu kuonyesha kwamba una tabia nzuri, ingawa ni vizuri kufanya hivyo kwa sababu hiyo pekee. Inakupa fursa ya kuleta kitu ulichosahau au hakuwa na nafasi ya kusema, sema. Jifunze jinsi ya kutunga rahisi kumshukuru kumbuka. Unaweza kufikiri yote ni nzuri na dandy mara moja umepata kazi ya kutoa, lakini kazi yako haifanyiki. Sasa unapaswa kuamua kama kukubali kutoa na sio wote kuhusu pesa. Kuna mambo ya kuzingatia kwa kuongeza fidia. Pata kujua ni nini.