Mahojiano ya Maadili

Sio mahali ulivyofanya kazi, Ni nini unachoweza kufanya.

Katika mahojiano ya tabia , utahitaji kuonyesha ujuzi wako, ujuzi, na uwezo wako, unaojulikana kama ushindani, kwa kutoa mifano maalum kutokana na uzoefu wako wa zamani. Mhojiwa anataka kujua, si kwamba unaweza kufanya kitu, lakini kwamba umefanya. Yeye, kabla ya mahojiano, huamua ustadi gani unahitajika kwa nafasi hiyo. Kisha mhojiwa anajumuisha mfululizo wa maswali ambayo itamruhusu kujua kama wewe, mgombea wa kazi, ana uwezo wa kufanya kazi. Msingi wa msingi wa mahojiano ya tabia ni kwamba utendaji wa zamani ni utabiri mzuri wa utendaji wa baadaye.

Wakati wagombea wengi wanatishiwa na njia hii, mahojiano ya tabia huwapa fursa ya kuonyesha kwa mwajiri anayetarajiwa kwa nini unafaa kwa kazi hiyo.

Badala tu kumwambia mhojiwa nini ungefanya katika hali hiyo, kama katika mahojiano ya mara kwa mara, katika mahojiano ya tabia lazima ueleze, kwa undani, jinsi ulivyotumia hali katika siku za nyuma. Je! Njia gani nzuri ya "kupiga vitu vyako?"

Katika mahojiano ya tabia, unaweza kutarajia maswali kama "Uambie kuhusu wakati ambapo ..." au "Nipe mfano wa wakati ..." Jaza viambatanisho na moja ya ujuzi wowote, ujuzi, au uwezo mhojizi anajaribu kuthibitisha una. Kwa mfano, ikiwa ufumbuzi wa migogoro ni ustadi uliohitajika, swali linaweza kuwa "Niniambie kuhusu wakati ambao watu wawili ulipaswa kufanya kazi nao hawakupata." Ikiwa una uzoefu wa kazi unaweza kuzungumza juu ya wafanyakazi wawili wa ushirika wako. Ikiwa unahojiana na kazi yako ya kwanza unaweza kuchagua uzoefu uliofanyika wakati uliofanya kazi kwenye mradi wa kikundi au kushiriki katika mchezo wa timu. Ikiwa unataja tatizo wazi, onyesha hatua ulizochukua ili kuzikatua, na kuzungumza matokeo, haijalishi ni uzoefu gani unaojenga.

Kwa nini Majiri atatumia hii Technique?

Alipoulizwa swali rahisi au bila, hakuna mgombea wa kazi anayeweza kumwambia mhojiwa anachotaka kusikia. Kwa mfano, ikiwa unaulizwa nini ungefanya ikiwa mteja ghafla alihamia tarehe ya mwisho kwenye mradi, unaweza kujibu kwamba utaweka muda wa ziada kama inavyohitajika.

Hata hivyo, ikiwa mhojiwaji anauliza nini ulichofanya katika siku za nyuma ili kukamilisha mradi kwa wakati uliofaa, unapaswa kutoa mfano halisi wa maisha, maelezo ya jinsi ulivyotumia hali hiyo. Kisha mhojiwa anaweza kuuliza maswali fulani ya kuthibitisha ili kuthibitisha kwamba unasema kweli unatokea. Kwa mfano, anaweza kuuliza ni saa ngapi ulizotumia kwenye mradi na kama mteja alifurahi na matokeo, au ni daraja gani ulilopata ikiwa unasema kuhusu mradi wa shule.

Kuandaa Majadiliano ya Tabia

Sehemu ngumu ya mahojiano ya tabia ni kuiandaa. Kwanza, lazima ueleze ustadi gani ambao mwajiri anataka. Soma kupitia maelezo ya kazi. Ikiwa unafanya kazi na mjadala wa kuajiri naye. Tafuta kampuni ili ujifunze zaidi kuhusu hilo. Hapa ni baadhi ya uwezo ambao mwajiri anaweza kutafuta:

• Jitihada
• Kufanya maamuzi
• Maarifa / Ujuzi
• Uongozi
• Sifa za kibinafsi
• Jengo la Timu
• Utulivu
• Mawasiliano

Kisha, unahitaji kuja na mifano ya jinsi umeonyesha ustadi huo. Unaweza kuanza kwa orodha ya maswali yule anayeuliza anaweza kukuuliza. Hapa kuna baadhi ya makala ili kukusaidia kuanza. Wote wana maswali ya sampuli na baadhi yao hata hugawa maswali kulingana na uwezo wanaoonyesha:

Kisha, kuangalia nyuma katika ajira yako ya zamani, jaribu kujibu maswali kuhusiana na ustadi wa kazi unahitaji. Wakati wako shuleni pia ni sehemu nzuri ya kuangalia. Kama wahitimu wengi wapya, huenda usiwe na ujuzi mkubwa katika kazi iliyolipwa wakati unapoanza kutafuta kazi yako. Hata hivyo, miradi yako ya kikundi hutoa fursa nzuri za kuonyesha ujuzi ambao waajiri wanatafuta.

Andika hadithi zako. Kuwa maalum kama unaweza. Katika kuzungumza juu ya tukio hilo, majadiliano juu ya nani aliyehusika, tatizo lini lililotokea, na kile ulichofanya ili kusaidia kutatua. Pia, jadili matokeo. Fikiria sio tu ya mifano na matokeo mazuri lakini wale walio na matokeo mabaya pia. Wahojiwa watawauliza kuhusu hali ambazo huwezi kutatua vizuri na kile ulichojifunza kutokana na uzoefu huo.

Huwezi kuwa na mahojiano ya tabia sasa, lakini unaweza kuwa na moja baadaye.

Unawezaje kuanza kujiandaa sasa? Utapata pia rasilimali kukusaidia kujifunza zaidi kuhusu njia hii.

Kwa siku zijazo

Wakati tunavyoajiriwa wengi wetu hatufikiri juu ya kuhojiwa kwa kazi zetu zinazofuata. Na wanafunzi kwa ujumla hawana mawazo mengi katika mahojiano ambao wanaweza kuendelea katika siku zijazo. Unapaswa. Unapofanya kazi fulani, au shuleni, hiyo itaonyesha ustadi kwa mwajiri anayetarajiwa, sasa ndio wakati wa kuandika. Muda una njia ya kushangaza ya kukumbusha kumbukumbu zetu. Ikiwa unaandika maelezo ya tukio haki baada ya kutokea utaweza kuwa maalum zaidi. Unaweza hata kufikiria kuweka jarida.