Mwongozo mkali wa Mahojiano ya Kazi

Kila kitu unahitaji kweli kujua

Wakati mwajiri anapoita na kukuuliza uingie kwenye mahojiano ya kazi, ni mpango mkubwa sana. Inamaanisha kuwa yeye anaangalia katika kuanza kwako na, kulingana na hayo, anadhani wewe ni sifa ya kufanya kazi. Unaweza kujiuliza, "kama bwana tayari anajua mimi nina sifa, kwa nini kunasumbua na mahojiano?"

Msaidizi anajaribu kujifunza kuhusu wewe?

Wakati wa mahojiano ya kazi, mwajiri atathibitisha kwamba kwa kweli hukutana na mahitaji yote ya kazi .

Waamini au la, watu wengine-sio kwa kweli juu ya kuanza kwao na mhojiwa atauliza maswali ili kuhakikisha kuwa mgombea wa kazi amekuwa mwaminifu hadi sasa.

Mara tu akihakikishia kuwa umesema ukweli, na wewe ni kama ujuzi kama resume yako inamaanisha, mhojiwa atataka kujua ni nani wa mfanyakazi utakayekuwa. Je, utakuwa mfanyakazi mgumu? Je! Una shauku? Je! Unapenda? Moja ya mambo muhimu zaidi mwajiri atajaribu kuamua ni kama wewe utakuwa mzuri. Mfanyikazi ambaye sio anaweza kuharibu mahali pa kazi, na hakuna mtu anayetaka.

Je! Unahusika Nini Katika Mahojiano?

Una malengo mawili wakati unapoenda kwenye mahojiano ya kazi. Yako ya kwanza ni kuwafanya wanataka. Una kumshawishi mwajiri kwamba utakuwa ni kuongeza bora kwa wafanyakazi. Unamtaka awe na maoni ya kufanya kazi ambayo wewe ni mgombea hivi sasa. Labda una, angalau, ushindani fulani huko nje.

Utahitaji kuthibitisha mwenyewe kuwa mtu bora kwa kazi.

Lengo lako la pili ni kuhakikisha kuwa kazi ni nzuri kwako na kwamba utastahiki na kufanikiwa ikiwa ukipata. Jifunze kuhusu matarajio ya mwajiri. Jaribu kupata hisia kuhusu nini itakuwa kama kufanya kazi huko. Pata picha ya wafanyakazi wenzako.

Je, wanaonekana kuwa na furaha? Kuuliza maswali kuhusu kazi, lakini kuepuka kuuliza juu ya mshahara na faida isipokuwa kupata huduma.

Aina ya Mahojiano ya Kazi

1. Mahojiano ya Uchunguzi : Mahojiano yako ya kwanza na kampuni fulani au shirika ni mahojiano ya uchunguzi. Ikiwa ni kampuni kubwa, utazungumza na mtu kutoka idara ya rasilimali za binadamu (HR) kwa mtu binafsi, kwa simu, au kupitia majadiliano ya video. Yeye atakuwa na uhakika wa kuanza kwako ni sahihi kwa kuthibitisha habari zote muhimu. Ikiwa unapita hatua hii, utaendelea hadi kwenye ijayo.
2. Mahojiano ya Uchaguzi: mahojiano ya uteuzi huwafanya wagombea wasiwasi. Meneja wa kukodisha hufanya hivyo, wakati mwingine pamoja na wajumbe wake, kuamua kama utakuwa mzuri kwa kazi hiyo. Mwajiri anajua una sifa zinazohitajika, lakini si kama utakuwa mzuri mzuri kulingana na utu wako. Mtu asiyeweza kuingiliana vizuri na usimamizi na wafanya kazi wanaweza kuharibu utendaji wa idara nzima. Hatimaye, hii inaweza kuathiri mstari wa chini wa kampuni. Zaidi ya moja ya mgombea wa kazi kwa ufunguzi mmoja inaweza kuonekana inafaa. Unaweza kualikwa kurudi kwa mahojiano kadhaa na watu tofauti kabla ya uamuzi wa mwisho.

1. Mahojiano ya Kikundi: Wakati wa mahojiano ya kikundi, mhojiwaji anauliza wagombea kadhaa wa kazi mara moja. Kwa kuwa kundi lolote linaweka kwa kawaida kuwa viongozi na wafuasi, anaweza haraka kugundua katika aina gani kila mgombea anaanguka. Mbali na kutafuta kama wewe ni kiongozi au mfuasi, mhojizi anaweza pia kujifunza kama wewe ni "mchezaji wa timu." Unapaswa kutenda kwa kawaida. Kutenda kama kiongozi ikiwa sio mtu anaweza kupata kazi ambayo haifai kwako.
2. Mahojiano ya Jopo: Katika mahojiano ya jopo , watu kadhaa huhoji mgombea mara moja. Ingawa inaweza kuwa ya kutisha, jaribu kubakia. Jaribu kuanzisha uhusiano na wanachama wote wa jopo. Jaribu kuwasiliana na kila mmoja wakati unapojibu maswali yake.
3. Mahojiano ya Mkazo: Mahojiano ya shida sio njia nzuri sana ya kuletwa kwa kampuni ambayo inaweza kuishia kuwa mwajiri wako wa baadaye. Kwa bahati mbaya, mashirika mengine hutumia mbinu hii ili kupoteza wagombea ambao hawawezi kushughulikia shida. Mhojiwaji anaweza kujaribu kwa ujasiri kuanzisha dhiki katika mahojiano kwa kuuliza maswali kwa haraka sana kwamba mgombea hawana muda wa kujibu kila mmoja au kwa kujibu majibu kwa kimya. Mhojiwaji anaweza pia kuuliza maswali ya ajabu, si kupata jibu, lakini badala ya jinsi mgombea anajibu. Weka baridi yako. Baadaye, jaribu kuchunguza kama mbinu hii iliitwa-kwa mfano wakati unapohojiana na kazi ya kusumbua sana-au kama mhojizi alikuwa akifanya tu maana. Jibu linaweza kukusaidia kuamua ikiwa unataka kazi baada ya yote.

Kuandaa Mahojiano

Unapaswa daima kutafiti wajiri anayotarajiwa kabla ya siku kubwa. Nini unayojifunza itawawezesha kujibu maswali kwa busara. Unaweza hata kugundua kitu ambacho kinaweza kukusaidia uamua kama utakubali kutoa kazi .

Kukusanya taarifa ya mwajiri sio kazi rahisi. Ikiwa mwajiri ni shirika la umma, unaweza kutumia vifungo vya Usalama wa Marekani na Exchange (SEC) ili kupata maelezo ya kifedha. Taarifa hiyo itakuwa vigumu kuja na ikiwa ni kampuni binafsi. Katika hali yoyote, angalia tovuti ya shirika na kurasa za vyombo vya habari vya kijamii. Kisha kutumia rasilimali nyingine ikiwa ni pamoja na makala kutoka magazeti na magazeti. Usisahau kuhusu mtandao wako. Tafuta ikiwa mtu unayejua anafanya kazi kwa shirika au anajua mtu yeyote anayefanya.

Ili ujibu maswali kwa ufanisi juu ya mahojiano ya kazi, utahitaji kujua mengi kuhusu wewe pia. Unaweza kufikiri unajua kila kitu unachohitaji kujua, lakini unapoanza kuzungumza juu yako mwenyewe, kama watu wengi, huenda ukawa na ugumu.

Anza kwa kutaja sifa zako. Fikiria juu ya nini unaweza kuleta kwa mwajiri. Ikiwa una shida na hili, waulize wafanyikazi wa zamani au wengine ambao umefanya kazi kwa karibu ili kuorodhesha sifa za kazi zako ambazo zilipenda sana.

Mara baada ya kuja na orodha ya sifa, jaribu kutafuta makosa fulani. Hakika, bila shaka, utawatangaza kwa hiari kwa mwajiri anayetarajiwa, lakini ikiwa utaulizwa juu ya makosa yako utakuwa tayari. Kwa mfano, ikiwa mhojiwaji anauliza, "ni nini kilichokuwa tatizo kwako kwenye kazi ?," utaweza kuchagua kitu ambacho kina hatia au kinaweza kugeuka kuwa chanya.

Jitayarishe, Jitayarishe, Na Kisha Jifunze Baadhi Zaidi

Ni muhimu sio kusikika sana kwa ajili ya mahojiano ya kazi, lakini hiyo haina maana unapaswa kuwa tayari. Unataka kujibu maswali kwa ujasiri na kutoa habari kuhusu wewe mwenyewe ambayo itasaidia kupata kazi. Fikiria jinsi utakavyojibu maswali yoyote yule mhojiwaji anayepiga moto kwako. Kuwa na wazo la msingi la kile unachosema kitakuzuia kusisimua kwa kuacha muda mrefu au kutumia maneno ya kujaza kama "uh" na "um" kabla ya kusimamia kujibu. Hakikisha unajua pointi unayotaka kufanya, lakini tofautiana majibu yako kila wakati unapojitahidi hivyo usione kama ulivyoweza kukukumbusha.

Jinsi wewe kujibu maswali ni muhimu kama maneno yako. Wahojiwa wanazingatia mambo kama vile kuwasiliana na jicho na lugha ya mwili. Unataka kufikisha picha ya mtu ambaye anajihakikishia. Njia pekee ya kufanya hivyo ni kufanya mazoezi. Watu wengi wanaona kuwa na manufaa kurekodi wenyewe kujibu maswali kwenye video. Jifunze mkao wako, njia ya kuwasiliana na jicho, na lugha yako ya mwili. Ikiwa huna kamera ya video, kioo kitachukua. Kuwa na rafiki afanye mahojiano ya kazi ya mshtuko na wewe. Unapoendelea kurudia hali hiyo, utaanza kujisikia vizuri zaidi.

Nini cha kuvaa

Itakuwa nzuri kusema kuwa jinsi unavyoonekana hayana uhusiano na matokeo ya mahojiano yako ya kazi, lakini kwa bahati mbaya hiyo sio kesi. Uonekano unahesabu kama tunapenda au sio. Kujua jinsi ya kuvaa kwa ajili ya mahojiano ya kazi hakutakupata kazi ikiwa sio mgombea bora, lakini amevaa mayl mbaya ya kitu kuhesabu dhidi yako.

Mavazi kwa ufanisi kwa ajili ya kazi na kampuni ambayo unauliza. Vaa suti kama hiyo ni kiwango cha biashara katika shamba lako au hata kama mavazi ni kidogo kidogo kuliko hiyo. Usivaa suti, hata hivyo, kama watu huwa wamevaa mavazi ya kawaida sana katika shamba lako la kazi. Kwa mfano ikiwa unvaa suti kwa mahojiano wakati kila mtu mwingine, ikiwa ni pamoja na mhojiwaji, amevaa jeans, utaangalia nje ya mahali. Hata katika hali hiyo, unapaswa kupata zaidi ya kuvaa juu kuliko wewe kwa siku nyingine tu katika ofisi. Ikiwa haujui kuhusu mavazi ya kawaida ni mahali fulani ya kazi, unatumia mlango wa mbele wa mwajiri siku chache kabla ya mahojiano yako ili kuona nini watu wamevaa.

Kujipamba vizuri ni muhimu. Nywele zako zinapaswa kuwa nzuri na zenye maridadi na misumari yako inapaswa kuwa imefungwa vizuri. Misumari ya muda mrefu ni nje. Hutaki kuonekana kama huwezi kushughulikia kazi ambazo zinahitaji uondoaji wa mwongozo. Kipolishi inapaswa kuwa rangi ya neutral. Epuka harufu nzuri na babies nzito.

Jinsi ya kujifanya juu ya mahojiano ya kazi

Ikiwa mhojiwa anaweza kujua "halisi" anaweza kuamua kama utaunganisha vizuri na waajiri wengine. Jambo la kwanza unapaswa kufanya ni kuweka uhusiano. Inakuanza papo utembea kwenye mlango. Hebu mhojiwajie kuweka sauti. Kwa mfano, umngojee kupanua mkono wake kwa mkono, lakini uwe tayari kutoa mkono wako mara moja. Wataalamu wengine wanasema kuzungumza kwa kiwango sawa na sauti kama mhojiwaji. Kwa mfano, kama mhojiwa akizungumza kwa upole, ni lazima iwe.

Lugha ya mwili hutoa mbali zaidi kuhusu wewe kuliko kile unachosema. Kuwasiliana na jicho ni muhimu sana lakini hakikisha inaonekana asili. Swali la kusisimua, lililotawanyika linavutia sana. Mikono kupumzika kwa kawaida katika kiti chako badala ya silaha zilizopigwa kifuani chako zinaonyesha kuwa wewe ni wazi na haujalindwa. Ikiwa kawaida husababisha mikono yako kuzunguka sana unapozungumza, onyesha wengine. Hutaki kuonekana kuwa mgumu sana, lakini hutaki kuonekana kama wewe ni kifungu cha nishati ya neva.

Unapojibu maswali, sema kwa polepole na kwa uwazi. Pumzika kidogo kabla ya kuanza. Majibu yako yataonekana kuwa yameelezwa chini na itakupa fursa ya kukusanya mawazo yako. Kumbuka kwamba pause fupi sana inaweza kuonekana kama milele kwako, lakini si kwa interviewer.

Je! Una Maswali Yoyote?

Wakati, kama mambo yanakaribia kwa karibu na mhojiwa anauliza "una maswali yoyote," kuwa tayari na baadhi. Kwa kadiri iwezekanavyo, maswali yako yanapaswa kuwawezesha mwajiri kukubali picha katika nafasi ambayo wewe ni mgombea. Unaweza kuuliza, kwa mfano, nini siku ya kawaida ya kazi ni kama au juu ya miradi yoyote maalum unayohusika.

Uliza maswali ambayo itawawezesha kujifunza zaidi kuhusu mwajiri, lakini usiulize juu ya chochote unapaswa kujifunza kupitia utafiti wako. Hutaki kuangalia kama wewe haukufanya kazi yako ya nyumbani. Kuuliza aina hizi za maswali sio tu basi mwombaji anayejua kuwa una nia ya kufanya kazi huko, lakini unaweza kutumia kile unachojifunza kukusaidia kufanya uamuzi juu ya kukubali kazi. Usiulize juu ya mshahara, faida, au likizo, kama hayo yote yanamaanisha "nini wewe, mwajiri, atanifanyia?"

Jinsi ya Kushughulikia Maswali Mbaya

Pengine umesikia marejeleo ya maswali ya mahojiano halali . Ni muhimu kukumbuka kwamba maswali wenyewe hayakuruhusiwi, lakini kutumia majibu ya mgombea wa kazi ili kufanya uamuzi wa kukodisha inaweza kuwa. Kwa mfano, kama mhojiwaji anauliza nini utaifa wako na kisha haakuajiri kwa sababu ya jibu lako, mwajiri anaweza kukiuka Sehemu ya VII ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 . Waajiri hawapaswi kuuliza aina hizi za maswali, lakini ni kwa wewe kuamua kama utawajibu. Ingawa wanapaswa kuwa, washiriki wengine hawajui masuala ya kisheria yanayohusika . Tu sema kwamba jibu la swali hailinganiki na uwezo wako wa kufanya kazi.

Msaidizi anaweza kukuuliza nini mshahara uliopenda ni. Ni wazo nzuri ya ujuzi wa maarifa ya mshahara kabla ya kuanza. Pata maelezo ya mishahara ya kawaida yaliyo kwenye shamba lako. Daima kutoa mbalimbali, ingawa si kiasi halisi. Hii itasaidia kukuzuia bei kutoka nje ya kazi. Hawataki mwajiri kufikiri hawawezi kukupa, au kwamba wewe ni bidhaa za bei nafuu aidha. Soma.

Vidokezo vya Kufuatia Up

• Tuma kumshukuru kwa mwombaji ndani ya masaa 24. Huu ndio fursa yako ya kurudia kitu ambacho umetaja kwenye mahojiano au kuleta kitu ambacho umesahau kutaja. Pia ni ishara nzuri na suala rahisi la etiquette. Kutuma barua yako kwa barua pepe ni vizuri kwa muda mrefu tu kama umewasiliana na mwajiri kwa njia hiyo kabla. Kutuma kumbuka shukrani kunakuweka mbali na kila mtu ambaye alisahau au alichagua kufanya hivyo.
• Pia tuma kifupi kwa mtu mwingine ambaye alishiriki. Ikiwa hukumbuka jina la kila mtu, piga simu mtu aliyepokea mapokezi kwa msaada fulani (na pia kumshukuru kumshukuru kumbuka!).
• Baada ya kusubiri kusikia kutoka kwa mwajiri kwa wiki moja, unapaswa kufikiria kupiga simu. Hata hivyo, kama mwajiri alikuambia wakati unaweza kutarajia kusikia kitu fulani, usiita mpaka baada ya tarehe hiyo.