Ikiwa una hofu kuhusu kumkaribia bwana wako ufuate hatua hizi
Hatua ya 1: Kuelewa kuondoka kwa uzazi ni kila kitu
Kuondoka kwa uzazi hufafanuliwa kama wakati mama mpya anaondoa kazi baada ya kuwa na mtoto.
Wanawake wengi kuchukua muda mara baada ya kuzaliwa ili kupona na huwa na mahitaji ya mtoto mpya katika hatua za kwanza za maisha yake. Makampuni mengine yatatoa likizo ya kuzaliwa ya uzazi kwa kipindi cha wiki 6 au zaidi. Mzazi wa jinsia yoyote anaweza kuchukua hadi wiki 12 ya kuondoka bila malipo kutoka kwa kazi chini ya Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia (FMLA) , ikiwa lengo ni kumtunza mtoto mpya.
Wakati makampuni mengi hutoa likizo ya uzazi wa kulipwa, maeneo mengine ya kazi hawana. Katika kesi hiyo, wanawake wanapaswa kuondoka chini ya Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (FMLA), ambapo waajiri wengi wanapaswa kuruhusu wiki 12 za kuondoka bila malipo kutoka kwa kazi. Sheria ya Kuacha Bima ya Makazi na Matibabu (FAMLI) inafanya kazi ya kubadilisha hii kwa kutoa likizo ya kulipwa kwa kila mtu.
Hatua ya 2: Tambua jinsi unavyozungumzia na wapi
Kulingana na ufanisi wa ofisi yako, uangalie kwa makini midogo ambayo unatangaza ujauzito wako. Unahitaji kutoa barua ya kuondoka kwa uzazi , lakini ni bora kuwa na mkutano wa uso kwa uso kabla ya kutoa katika barua yako, ambayo inaweza pia kuingizwa kwenye idara ya rasilimali ya kampuni.
Unataka kuzungumza na bwana wako kuhusu chaguo lako la kuondoka kwa uzazi kabla ya kinu ya uvumi kwenye ofisi itaanza kufanya kazi. Kwa sababu hii, ni busara kuomba mkutano wa uso kwa uso na bwana wako kabla ya kutangaza kwa wafanyakazi wako wa ushirikiano kwamba wewe ni mjamzito.
Kujadili kuondoka kwa uzazi lazima kutokea mapema badala ya baadaye katika ofisi nyingi.Hizi ya muda uliopanuliwa inaruhusu mwajiri wako kupanga mpango wa wakati unapofika wakati wa kuzaliwa.
Hatua ya 3: Tambua Nini ungependa Kuondoka kwa Uzazi wako Kuonekana Kama
Kabla ya kukutana na bosi wako kujadili kuondoka kwa uzazi, tambua idadi ya wiki unayotaka kuondoa kazi baada ya kuzaliwa kwa mtoto wako. Angalia na idara ya rasilimali ya kampuni yako au kitabu cha mfanyakazi ili kuona kama kampuni yako ina sera kuhusu kuondoka kwa uzazi.
Ikiwa kuna sera ya kampuni juu ya kuondoka kwa uzazi, chagua ikiwa ni sawa kwako. Kwa mfano, pengine kampuni hutoa wiki sita za likizo ya kulipwa, lakini unajisikia unataka muda zaidi kabla ya kurudi kazi baada ya kuwa na mtoto wako. Unaweza kutaka muda uliopangwa na mwajiri (muda wako wa PTO) pamoja na kuondoka kwa ziada kwa chini ya FMLA.
Hatua ya 4: Kukutana na Meneja wako na Kuweka Mpango wako wa Kuacha Uzazi
Mara moja katika mkutano, onyesha wazi kuondoka kwa uzazi wako. Kisha ukaa na kusikiliza. Fikiria mazungumzo haya kama mwanzo wa majadiliano, na uendelee kuwa na akili wazi wakati wa wasiwasi wako au mahitaji ya mwajiri.
Ikiwa unataka kuondoka kwa uzazi zaidi kuliko kile kinachoelezwa na idara yako ya rasilimali au katika kitabu chako cha kampuni, kuelezea sababu zako. Kwa mfano, kama kampuni yako haitoi kuondoka kulipwa, na unaweza kumudu kuchukua wiki 10 bila malipo, kuwaambia wakuu wako kwa nini unahitaji wakati huu kutoka kazi.
Inawezekana kuwa kwa sababu mume au mpenzi wako hawezi kuchukua muda kutoka kazi, huna nanny imefungwa bado, au unataka tu kuwa nyumbani wakati wa maisha ya mtoto wako.
Hatua ya 5: Kuanza Kuzungumza
Ikiwa hakuna sera ya kampuni imara juu ya kuondoka kwa uzazi, jiulize unachotaka. Ikiwa bosi wako ni mzuri, mchakato umekwisha.
Ikiwa unataka kuondoka kwa uzazi zaidi kuliko sera yako ya kampuni inaruhusu kutoa, kwa kuandika, sababu za usahihi unahitaji hifadhi hii kama vile:
- Unahitaji muda wa mpito katika jukumu lako jipya kama mama.
- Unataka kuwa na mwanzo mzuri wakati wa kunyonyesha mtoto wako (na kwamba lengo ni kupiga wakati unarudi kazi).
- Unataka kuanza uhusiano bora na mtoto wako ili kupunguza upungufu wa unyogovu wa baada ya kujifungua na uangalie afya na akili ya wewe mwenyewe na mtoto.
- Wazi wa kuzaliwa kwa muda mrefu hupunguza viwango vya vifo vya watoto wachanga.
Ikiwa kampuni yako haitoi kuondoka kwa kuzaliwa kwa uzazi, na huwezi kumudu kuondoka bila malipo kulijaribu ratiba rahisi ambapo unaweza kufanya kazi kutoka nyumbani siku kadhaa kwa wiki kwa wiki sita za kwanza baada ya kuzaliwa kwa mtoto wako , au labda kuuliza kufanya kazi wakati mmoja kwa kipindi cha muda.
Imesasishwa na Elizabeth McGrory