Kwa nini Makampuni Wanataka Maelezo Yako ya Mshahara
Makampuni yanaomba maelezo ya mishahara kwa sababu mbalimbali.
Ikiwa mahitaji yako ya mshahara (au historia ya mshahara) ni ya juu sana, waajiri wanaweza kukuta nje kwa sababu hawataki kulipa kiasi hicho, au kwa sababu wanafikiri hutafurahi kufanya kazi kwa fedha kidogo.
Kwa upande mwingine, ikiwa mahitaji yako ya mshahara (au historia yako ya mishahara) ni ya chini kuliko kampuni inayo tayari kulipa, wanaweza kukupa mshahara wa chini kuliko mgombea mwingine.
Ili kuepuka kupima au kupatiwa mshahara mdogo, unahitaji kuwa makini jinsi unavyoelezea maelezo yako ya mshahara. Soma chini kwa vidokezo juu ya jinsi ya kutoa habari hii bila kuumiza nafasi zako za kupata kazi, wakati unapokea mshahara wa haki.
Mahitaji ya Mshahara ni nini?
Mahitaji ya mshahara ni kiasi cha fidia mtu anahitaji kukubali nafasi. Mahitaji ya mshahara yanategemea mambo kadhaa kama vile:
- Sekta hiyo
- Kabla ya historia ya mshahara
- Uzoefu wa kazi uliopita
- Gharama ya maisha
Mara kwa mara, mwajiri anaweza kukuuliza uingize historia yako ya mshahara badala ya (au pamoja na) mahitaji yako ya mshahara.
Historia ya mshahara ni waraka unaoorodhesha mapato yako ya zamani. Hati hiyo inajumuisha jina la kampuni yoyote uliyotumia, cheo chako cha kazi, mshahara, na faida.
Je, ni Kisheria kwa Majiri Kuuliza Mahitaji Yako ya Mshahara?
Waajiri wanaweza kukuomba kisheria kutaka mahitaji yako ya mshahara.
Hata hivyo, baadhi ya majimbo na miji huzuia waajiri kutoka kuomba habari kuhusu mshahara wako wa zamani. Angalia na idara ya serikali ya kazi katika mamlaka yako kwa maelezo ya hivi karibuni juu ya suala hili pamoja na sheria zinazotumika katika jiji lako na serikali.
Mahitaji ya Mshahara: Ni pamoja na Au Uondoke?
Ikiwa orodha ya kazi haina kutaja, usipe taarifa yoyote ya mshahara. Kwa kweli, unataka mwajiri anayotarajiwa kuleta mada ya fidia kwanza.
Ikiwa umeulizwa kuingiza mahitaji ya mshahara na programu yako, unaweza kupuuza ombi hilo, lakini hiyo inamaanisha uwezekano wa kutopata mahojiano . Hakuna waajiri kama chini ya wakati wagombea hawafuatii maelekezo.
Ni bora kufuata maagizo. Hata hivyo, kuna njia chache ambazo unaweza kutoa taarifa zinazohitajika huku ukipunguza hatari yako ya kupimwa au kutoa mshahara mdogo.
Vidokezo vya pamoja na Mahitaji ya Mshahara
Ukiulizwa kuingiza mahitaji ya mshahara, unaweza kuingiza mshahara wa mshahara badala ya kiasi fulani. Aina hii ya jibu inakupa kubadilika na inakuzuia kujizuia kwenye mshahara mdogo (au kupimwa nje ya kuwa na mshahara mkubwa sana).
Aina hii inapaswa kuzingatia utafiti wa mshahara uliofanya.
Kwa mfano, unaweza kusema katika barua yako ya kifuniko, "Mahitaji yangu ya mshahara ni katika dola za $ 35,000 - $ 45,000." Unaposema kiwango cha mshahara , hakikisha kuwa upeo huo ni wa kweli:
• Tumia tafiti za mshahara kuamua mshahara wa kawaida kwa nafasi unayoyahojiana, au kwa msimamo kama huo ikiwa huwezi kupata habari juu ya jina la kazi halisi.
• Tumia hesabu za mshahara kuzingatia gharama za gharama za kuishi na kukadiria kile unachopaswa kulipwa mahali fulani. Kuna aina mbalimbali za tafiti za mshahara na mahesabu, ikiwa ni pamoja na rasilimali maalum ya kijiografia na kijiografia, inapatikana mtandaoni.
Chaguo jingine ni kusema kwamba mahitaji yako ya mshahara yanatokana na msimamo na mfuko wa fidia, ikiwa ni pamoja na faida .
Njia yoyote, angalia kwamba mahitaji yako ya mshahara yanafaa.
Hiyo inaweza kusaidia kukuwezesha kukimbia kwa msimamo na kukupa mabadiliko fulani wakati wa kujadili fidia baadaye ikiwa unapata kazi .
Vidokezo vya pamoja na Historia ya Mshahara
Ikiwa umeulizwa kuingiza historia yako ya mishahara, unaweza pia kuorodhesha mishahara yako ya awali kama safu badala ya kiasi maalum. Lakini tena, daima kufuata maelekezo yoyote kuhusu jinsi ya kuingiza historia ya mshahara.
Ikiwa mwajiri anatoa maagizo maalum kuhusu jinsi ya kuingiza mahitaji ya mshahara, fuata sheria hizo. Kwa mfano, ikiwa anasema kutoa kiasi maalum cha dola (badala ya aina mbalimbali), fanya hivyo.
Haijalishi jinsi unavyoingiza historia yako ya mshahara, daima uwe waaminifu. Ni rahisi kwa waajiri wanaweza kuangalia mshahara wako na waajiri wa zamani . Taarifa yoyote ya uwongo itakufanya uangalie nje ya mchakato wa programu.
Wapi na jinsi ya kuingiza maelezo ya mshahara
Mahitaji ya mshahara yanaweza kuingizwa kwenye barua yako ya kifuniko na sentensi kama vile "Mahitaji yangu ya mshahara yanaweza kuzingatiwa kwa kuzingatia majukumu ya kazi na pakiti ya jumla ya fidia ," au "Mahitaji yangu ya mshahara ni katika $ 25,000 - $ 35,000 +."
Weka kumbukumbu yako kwa mahitaji ya mshahara kwa muda mfupi, hivyo mwajiri anaweza kuzingatia barua yako yote ya kifuniko. Ikiwa mwajiri anauliza uingize mahitaji yako ya mshahara kwa namna tofauti (kwa mfano, katika upya wako), hakikisha kufanya hivyo.
Kuna njia chache ambazo unaweza kuingiza historia yako ya mshahara. Kwanza, unaweza kuingiza historia katika barua yako ya kifuniko, kwa ufupi unasema unachopata sasa. Kwa mfano, unaweza kusema, "Kwa sasa ninapata katikati ya miaka arobaini." Unaweza pia kuingiza orodha ya mishahara yako ya awali (au mishahara ya mishahara), ama kwenye kipindi chako au kwenye ukurasa tofauti wa historia ya mshahara unaohusisha na resume yako na barua ya jalada.