Jifunze Zaidi Kuhusu Pengo la Mshahara wa Jinsia Kuathiri Sekta ya Kisheria
Kwa kweli, pengo la mshahara wa kijinsia lilikuwa la kwanza lileta tahadhari ya Marekani mwaka wa 1963, wakati Sheria ya Kulipa Sawa iliyosainiwa na Rais John F. Kennedy. Wakati huo ulikuwa mwanzo mzuri-ulimfufua wastani wa mapato ya mwanamke kutoka 62% ya mtu hadi karibu 80% mwaka 2004 - lengo bado halijafanikiwa. Ilileta tena mwaka wa 2009, wakati Rais Barack Obama akiwa saini sheria ya Lilly Ledbetter Fair Pay, ambayo ilivunja uamuzi wa kesi ya Mahakama Kuu Ledbetter v. Goodyear , ambayo iliwawezesha wafanyikazi uwezo wa kushtaki kwa maamuzi ya kulipwa bila kuingiliana. Hata baada ya kazi zote na sera zimepitishwa, wanawake bado wanapata senti senti 78 kwa dola ya mtu, kwa wastani.
Takwimu hizi zote zinazingatia mistari yote ya kazi ambayo wanaume na wanawake wanaajiriwa. Je! Taaluma ya kisheria imeendeleaje?
Pengo la Mshahara wa Kisheria
Kwa mujibu wa utafiti uliochapishwa kwenye PayScale, kazi za kisheria zinaona mapungufu ya mshahara mkubwa zaidi ambayo hayatawaliwa na elimu au uzoefu, baadhi ya juu kama asilimia 38.6.
Ingawa hii inaonekana na inaonekana kama pengo la hatari ambalo haliwezi kufungwa, kuna baadhi ya makaburi yaliyotambulika kwa takwimu hiyo. Kwanza, wakati kuna wanawake zaidi wanaofanya kazi katika kisheria kuliko wanaume (kwa asilimia 68), wanaume hutawala kazi za kisheria za juu na za juu. Kwa kuongeza, takwimu hizi zinajumuisha wafanyakazi wa kisheria, kama wajumbe na waandishi wa kisheria, ambao huwapa hesabu skew fulani, kwa sababu kazi hizi za hali ya chini ni zaidi ya kujazwa na wanawake.
Pengo la mshahara katika sekta ya kisheria, hata hivyo, ni jambo halisi sana kwa wanawake kuzingatia. Hapa ni mambo muhimu kuhusu pengo la mshahara kati ya wanasheria.
Wanasheria wa Kike wanalipwa Chini Hakuna Matatizo Jinsi Wao Waliofanya Kazi Au Ngumu
Katika ripoti iliyotolewa na Sky Analytics, kampuni ya utoaji wa sheria, ilithibitishwa kwamba makampuni ya sheria ya wanawake wanaweza kufanya kazi zaidi kwa saa na kuwa na uzoefu zaidi wa miaka, lakini bado wanapata pesa kidogo kuliko wenzao wa kiume. Hii ni sehemu kubwa kwa sababu hulipa mara kwa mara viwango vya chini zaidi kuliko wanaume. Ripoti hiyo pia ilionyesha kwamba wanawake muswada wa wastani wa dakika 24 zaidi kila siku kuliko wanaume. Takwimu hizi zinaonyesha ukweli kwamba wakati wanawake wanafanya kazi zaidi, wanaume bado wanafanya fedha zaidi.
Pengo la Mshahara kati ya Ushirikiano wa Equity imeongezeka
Hii inaweza kuonekana ya kushangaza, kwa kuwa idadi kubwa ya wanawake (na wanaume) wanaanza kusema juu ya pengo la mshahara na ukosefu wa wanawake juu ya makampuni na makampuni, lakini pengo la mshahara wa washirika wa usawa katika makampuni ya sheria umeongezeka. Hii ni sehemu kubwa kwa sababu idadi ya washirika wa usawa wa wanawake katika makampuni ya sheria yameongezeka kwa kiasi kikubwa katika miaka ya hivi karibuni, lakini pia inaonyesha ukosefu wa kuongezeka kwa kulipa ambayo wanawake wanapata mara moja juu.
Mazoezi ya Eneo la Mei Jukunga Kazi
Ingawa takwimu nyingi kuhusu pengo la mshahara katika kazi za kisheria zinavunja moyo sana, kuna jambo moja ambalo linaweza kuweka mtazamo fulani. Ndani ya sheria, kuna maeneo mengi ya mazoezi, na kila mmoja ana seti yake ya mshahara na mume na mwanasheria wa mwanasheria. Inaonekana kwamba mara nyingi mara nyingi wanawake hufanya kazi katika maeneo kama vile sheria ya ajira, sheria za familia, na baadhi ya maeneo ya sheria ya mali, ambayo yote yana mishahara ya chini ya wastani kuliko maeneo mengine mengi ya sheria, kama vile M & A, benki na fedha, na madai ya kibiashara. Hii inaweza kuwa na jukumu katika takwimu kwa ujumla, lakini haibadili ukweli kwamba kuna pengo la mshahara wa kijinsia ndani ya taaluma ya kisheria.
Kuna Mashirika ambayo Inasaidia Mawakili Wanawake Wanawake
Ikiwa kuna jambo moja ambalo linawasaidia wanawake katika mapambano yao kwa kulipa sawa ndani ya jamii ya kisheria, ni idadi ya mashirika ambayo inazingatia hasa kuendeleza wanawake katika sheria.
Mashirika mawili ya kumbuka ni Chama cha Taifa cha Wanasheria Wanawake, na Bibi JD. Mashirika yote haya mara kwa mara kushughulikia masuala na changamoto zinazohusika na kuwa mwanasheria wa kike, na wote wawili wana mipango ambayo ina maana ya kuwasaidia wanawake katika sheria kufanikiwa. Tunatarajia, hii itasaidia kuzuia pengo la mshahara wa kijinsia ndani ya taaluma ya kisheria katika siku zijazo na kusaidia wanawake kuendelea kuendelea na hali ya juu, nafasi za kulipwa zaidi ndani ya makampuni ya sheria nchini Marekani.
Je, unapaswa kuhamia kwenye mazingira tofauti ya kitaaluma ili kuepuka Pengo la Mshahara wa jinsia katika Taaluma ya Kisheria?
Kwa bahati mbaya, pengo la mshahara sio bora zaidi katika viwanda vingine, hivyo ikiwa una shahada ya sheria na unafikiri ya kubadili shamba lingine, usitarajia uboreshaji mkubwa. Kwa kweli, viwanda vingine vinazidi kuwa mbaya zaidi, na hakuna sekta moja ambayo wanawake hufanya fedha zaidi. Fikiria masuala mengine haya kwa pengo la mshahara wa kijinsia kabla ya kuchukua leap na kuacha uwanja wa kisheria.
Ndoa na Watoto ni Kubwa kwa Kazi za Wanaume, lakini Sio Wanawake
Wanaume wanapoolewa na kuwa na watoto, wanaonekana kuwa imara na ya kuaminika-ni jinsi gani hawezi kuwa, katika viwango vya jinsia ya leo? Kwa sababu ya kuaminika kwao na utulivu, waume na baba katika sehemu ya kazi ni zaidi ya kutolewa kulipwa kulipwa na matangazo. Vinyume ni kweli kwa wanawake wenye watoto, walioolewa au wasioolewa. Wakati mwanamke anaanza familia, anaweza kuonekana kuwa haaminiki, kwa kuwa "mama nzuri" hawezi kuweka kazi zao kabla ya familia zao. Ni aina hii ya kiwango cha kazi mbili ambacho kinachangia pengo la wastani wa mshahara wa jumla nchini Marekani.
Vyeo vya Utendaji Kuona Mapungufu ya Mshahara Mkubwa
Ingawa kuna baadhi ya viwanda na makampuni ambapo watendaji ni chini ya mambo ya fidia kudhibitiwa, kuna makampuni mengi ambapo mshahara wa watendaji si kudhibitiwa kwa njia yoyote. Katika hali ya fidia iliyodhibitiwa, pengo la mshahara kati ya watendaji wa kiume na waume ni asilimia 6.1. Hata hivyo, katika hali ya kawaida zaidi ambapo fidia haidhibitiwi, wanaume hufanya asilimia 32.8 zaidi kuliko watendaji wa kike. Hiyo ni tofauti ya kushangaza, na si kwa ujumla imefungwa na kazi au uzoefu wa elimu.
Sekta Zingine Zina Vikwazo vya Mshahara Zaidi ya Wastani wa Taifa
Viwanda ambazo zina pengo kubwa zaidi za kulipa kati ya wanaume na wanawake pia (kwa sehemu nyingi) viwanda ambazo ni kihistoria zinazoongozwa na wanaume. Hii inajumuisha mistari hiyo ya kazi kama uchimbaji madini, uchimbaji, na mafuta na gesi ya uchimbaji. Wakati uzoefu na kiwango cha shahada zinachukuliwa kuzingatia, pengo la kulipa katika viwanda hivi ni karibu asilimia 5.4. Hata hivyo, wakati mambo hayo hayajahesabiwa, pengo la kulipa ni karibu na asilimia 25. Kwa kweli, sekta ya madini, mafuta, na gesi ina sekta kubwa inayodhibitiwa kulipa pengo, na haionekani kama itakuwa kufunga wakati wowote hivi karibuni.
Wanawake "Upeo" Mapema
Katika suala hili, kupitisha mapema ni kwa hasara ya mwanamke. Uchunguzi wa hivi karibuni umegundua kwamba mara nyingi wanaume wanaendelea kuongezeka na kupata matangazo hadi katikati ya miaka 50, ambapo wanawake wanaacha kuongezeka kwa kulipa kulipa kati ya umri wa miaka 35 na 40. Sivyo tu, lakini mishahara ya kati ya wale umri ni $ 75,000 kwa wanaume na $ 49,000 kwa wanawake-hiyo ni tofauti kubwa linapokuja kupata mshahara wa kiwango cha juu iwezekanavyo.
Wanawake wa Rangi Kuwa na Mbaya zaidi
Sio tu pengo la kulipa kati ya wanawake wa rangi na watu wa rangi, lakini pia kuna pengo la kulipa kati ya wanawake wa rangi na wanawake wazungu. Hii ina maana kwamba, kwa hesabu, wanawake wa rangi hupata mshahara wa chini kabisa wa mtu yeyote katika kazi ya kazi.
Mbali na viwanda kwenda, kazi za kisheria bado zina nafasi kubwa ya kuboresha linapokuja kufungwa pengo la mshahara wa kijinsia, hasa kwa washirika na watendaji. Hata hivyo, kuna habari njema juu ya upeo wa macho. Kuna watu na mashirika mengi wanapigana kwa kulipa sawa kwa wanawake, wote katika eneo la kisheria na kwa ujumla. Pengo la mshahara ni mada ya moto sana kwa sasa, na hakika itaendelea kuwa hivyo mpaka pengo kuanza kufunga kwenye ngazi ya kitaifa. Kwa wakati huo, wanasheria wa wanawake, endelea kufanya kazi kwa bidii! Tumaini, hatimaye wote watawalipa. Ikiwa sio, unaweza kutumia ujuzi wako wa kisheria kwa kufungua kesi na kupambana na kulipa haki kwa njia hiyo!