Sample Internship Mahojiano Maswali

Jinsi ya kujiandaa kwa ajili ya ushirikiano Mahojiano

Unapojitayarisha mahojiano yako ya usindikaji , uwe tayari kukabiliana na ujuzi wako muhimu na mafanikio uliyoorodheshwa kwenye safari yako. Wewe unataka sio kujua tu upya wako vizuri lakini uweze kuzungumza juu yake na kuwaambia hadithi ambazo zitaonyesha uwezo wako na waacha shirika kujua kile unachowapa kama mfanyakazi mpya anayeweza kufanya (ambayo yanaweza kutokea sana ikiwa unastahili katika utumishi wako).

Katika mahojiano, unataka kuanza na kumaliza nguvu. Inachukua tu sekunde 60 kufanya hisia nzuri kwanza ili kuanzia nguvu ni muhimu ili kuwa na mahojiano mafanikio. Mwishoni mwa mahojiano, unataka kujifanya mgombea asiyekumbuka na pia kuacha kumbuka kwa nguvu. Katika matukio haya mawili, ni muhimu kuongoza kwa mkono mkali, tabasamu, na kumshukuru mhojiwa kwa kuchukua wakati wa kukutana nawe.

Nimeorodhesha baadhi ya maswali ya kawaida ya mahojiano ambayo kwa ujumla yanaulizwa hapa chini pamoja na maswali maalum na ya tabia pia.

Maswala ya Mahojiano Mkuu

1. Niambie kidogo juu yako mwenyewe.
2. Nguvu zako ni udhaifu gani?
3. Ni mafanikio gani unaojivunia?
4. Je! Unafanya kazi bora chini ya shinikizo au wakati wa kupanga na kupanga?
5. Kwa nini unavutiwa na mafunzo haya?
6. Kwa nini tunapaswa kukuzingatia kwa ajili ya mafunzo haya?
7. Unajua nini kuhusu sekta hii / kampuni?

1. Je! Wasomi wako / marafiki / washirika wako wanaelezea wewe?
2. Je, ni maneno matatu gani unayoweza kuchagua kujieleza vizuri?
3. Kwa nini umechagua kuu yako?

Maswala ya Mahojiano ya Maadili

1. Toa mfano wa jinsi ulivyohusika na mgogoro na mtu mwingine.
2. Niambie hadithi ama kibinafsi au mtaalamu anachora picha yako.

1. Eleza hali ambapo hukumu yako imekuwa mchango mkubwa kwa timu.
2. Unashughulikaje na muda wa mkutano wa muda mrefu?
3. Toa mfano wa jinsi unaweka malengo na kuyafikia.
4. Unafanya nini wakati ratiba yako imekwisha kuingiliwa? Toa mfano wa jinsi unavyoweza kushughulikia hili.
5. Toa mfano wa jinsi unavyofanya kazi kwenye timu.
6. Je! Unakumbuka wakati ulipokuwa umeshughulika na hali ngumu na mwanafunzi mwingine au mfanyakazi mwenzako? Ulifanya nini?
7. Shiriki mfano wa jinsi umeweza kuhamasisha wanachama wa timu.
8. Eleza jinsi unavyoweza kushughulikia uhusiano mgumu uliyesikia ulikuwa unakuwezesha tena kazi.

Wakati wa kuhojiwa kwa ajili ya mafunzo, wagombea hawapaswi kuwa tayari kujibu maswali kama hayo hapo juu; lakini pia wanataka kuwa tayari kwa maswali yasiyo ya kawaida kuliko yale yanayotakiwa kuulizwa.

Kwa mfano, wahojiwa wakati mwingine watauliza maswali ambapo jibu halijalishi. Katika aina hizi za maswali, mhojizi anaangalia kuona mchakato wa mawazo ya mhojiwa badala ya jibu maalum. Kwa mfano, " Je! Ni cookies ngapi ya cookies ambayo ingeweza kuchukua kutoka kwa Dola State Building hadi Central Park ?" Au, " ikiwa ungekuwa unatoa filamu ambayo itakuwa watendaji wako wakuu na wanafanya kazi gani ?" Kama wewe ' Pengine umeonekana, hakuna jibu sahihi kwa mojawapo ya maswali haya, kwa hivyo hakuna maana ya kupata flustered ikiwa "unafikiri" umejibu maswali haya kwa usahihi.

Funguo ni kubaki linajumuisha na kujiamini na haraka kwenda kwenye swali linalofuata.

Maswali ya mahojiano mazuri yanaweza kuulizwa kuona jinsi unavyojua kuhusu utamaduni wa kampuni pamoja na nini maadili yako binafsi? Ingawa hutaki kubadili wewe ni nani wakati wa kujibu maswali ya mahojiano, utahitaji kufanya bidii wakati wa kuchunguza kampuni kabla ya mahojiano yako na kuzingatia majibu yako wakati wa kujibu maswali ambayo yanaonyesha mfumo wako wa thamani, yaani, muziki wa kupenda msanii, movie maarufu, tamasha maarufu ya TV, au hata mchezo wa video favorite au tovuti ya mitandao ya kijamii. Majibu unayoyatoa kwa maswali haya yanaweza kumsaidia mhojiwaji kuamua ikiwa unafaa kwa kampuni hiyo.