Uonevu unahusishwa na uwanja wa michezo na wakati mwingine mtandao kati ya vijana wakubwa. Lakini inaweza kutokea mahali pa kazi pia, kwa kawaida kuonyesha kwa njia fulani.
Vitisho vya Kusimama kwa kibinafsi
Uonevu unaweza kuchukua fomu ya mashambulizi ya kibinafsi ambayo inaonekana kuwa hayana kidogo na kazi au mazingira ya mahali pa kazi.
Inaweza kuhusisha uvumilivu, au uvumi au maumivu mazuri kuhusu mfanyakazi mwenzako. Katika mapambano ya uso kwa uso, inaweza kuwa ni pamoja na kupiga kelele, kupiga simu, kupiga kelele, kutetemeka au kudharau.
Uonevu unaweza kuwa wa kimwili wakati unahusisha mawasiliano yasiyohitajika au ishara inayotarajiwa kutisha au kutishia mtu binafsi. Inaweza kuhusisha picha zenye kukera au vitu vilivyowekwa kwenye dawati la mtu, kwenye chombo chake, au popote pengine anaweza kuipata.
Uonevu Vs. Mazingira ya Kazi ya Uadui
Mingi ya tabia hizi zinajifungua ufafanuzi wa mazingira ya kazi ya chuki au ubaguzi wa mahali pa kazi. Ikiwa zinaelekezwa kwako na mkuu, hii inaweza kuchukuliwa kuwa unyanyasaji , na kama hatua za mkuu wako zinategemea mambo ya ubaguzi, hii ni kinyume na sheria ya shirikisho.
VII VII ya Sheria ya Haki za Kibinafsi ya 1964 inafanya kinyume cha sheria kwa mwajiri, meneja au msimamizi wa kuchukua hatua fulani dhidi ya wafanyakazi kulingana na jinsia zao, dini, rangi, asili au taifa.
Mwajiri anaweza kuwajibika kwa vitendo vya usimamizi na wafanyakazi wa usimamizi.
Unyanyasaji unakuwa kinyume cha sheria wakati ukivumilia inakuwa hali ya ajira yako - unaweza kuiweka au unakosa kazi. Uonevu huongezeka hadi kiwango cha unyanyasaji wakati mfanyakazi yeyote mwenye busara atakafikiri tabia hiyo haisumbuki, hasira au hasira.
Mazingira ya Kazi ya Uadui
Baadhi ya mifano ya unyanyasaji unaovuka juu ya kizingiti cha ubaguzi au mazingira ya kazi ya chuki ni pamoja na:
- Kukana upatikanaji wa wafanyakazi kwa rasilimali, majukumu, miradi au fursa
- Maoni kidogo au hakuna juu ya utendaji
- Kuzuia habari muhimu kwa kufanya kazi ya mtu
- Kushindwa kukaribisha mtu kwenye mkutano muhimu
- Kutishia kupoteza kazi
- Ufuatiliaji mzuri au usimamizi wa micro
- Kuweka kazi ambazo haziwezi kukamilika kwa tarehe ya mwisho na kuweka malengo yasiyo ya kweli na yasiyowezekana
- Ufafanuzi au uharibifu
- Kutibu mfanyakazi tofauti na wenzao na wafanyakazi wenzao hutendewa
- Kawaida, haiwezekani, vinavyolingana na matarajio ya kazi au mahitaji
- Utaratibu usio na usawa na ukali
- Ukosaji usio sahihi au usio na msingi, kufuta makosa, na lawama isiyofaa
- Maneno ya mashtaka au ya kutishia
- Kunyanyaswa, reprimands ya umma au lugha ya uchafu
Aina hii ya tabia inapaswa kurudia tena na kuenea ili kuongezeka kwa kiwango cha mazingira ya uadui, si kitu ambacho hutokea tu mara kwa mara. Kitu kinachotendeka kwa mara kwa mara kinaweza tu kuwa unyanyasaji. Lakini unyanyasaji na mfanyakazi mwenzako anaweza kuzingatiwa kama kujenga mazingira ya uadui ikiwa mwajiri wako au msimamizi anajua hali hiyo na haifai chochote kuacha.
Hakuna sheria maalum dhidi ya unyanyasaji mahali pa kazi, lakini ikiwa hutokea kwa sababu ya ubaguzi, hii ni kinyume na sheria.
Jinsi ya kukabiliana na udhalimu
Ikiwa unasumbuliwa na mfanyakazi wa ushirikiano, unaweza kuchukua jambo hilo kwa msimamizi wako, lakini hii inaweza kusababisha hali hiyo kuwa mbaya zaidi ikiwa msimamizi wako atakapolaumu au kwa namna fulani anaweka aina ya adhabu dhidi ya mshambuliaji. Ikiwa msimamizi wako ni tatizo, pitia kichwa chake iwezekanavyo. Unaweza kutaka kuweka maelezo na nyaraka za matukio ili uwe na uthibitisho.
Ikiwa msimamizi wako ni mmiliki wa kampuni hiyo, au ikiwa hupata kuridhika wakati akizungumza na msimamizi wake, sema na mwanasheria kuhusu uwezekano wa kufuta malalamiko na Tume ya Ajira ya Ajira. Lazima ufanye hivyo kabla ya kufungua kesi, na una miezi sita tu kutenda baada ya kumwambia mwajiri wako wa shida au kumwomba bwana wako aacha tabia yake ya matusi.