Kuandikisha mabonasi mara nyingi hutumiwa na makampuni ya huduma za kifedha ili kuwavutia wazalishaji wenye ujuzi kutoka kwa ushindani. Sawa za kusainiwa ni kifaa cha kawaida kinachotumiwa na makampuni ya uhamiaji kuongeza idadi yao ya washauri wa kifedha kwa kusaini FA za uzoefu ambao wamejenga vitabu vingi vya manufaa vya biashara mahali pengine (lakini chini ya Itifaki ya Kuajiri Broker).
Pia kusajili mabhonasi pia huajiriwa kuajiri mabenki ya uwekezaji wa juu.
Kusajili Bonus Ukubwa
Ukubwa wa bonus ya kusaini, inayotolewa, inaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa kulingana na kampuni inayofanya kutoa, thamani ya thamani ya mtayarishaji na kitabu cha biashara ambacho kinajitahidi kupata, na hali ya hewa ya ushindani, hasa yale ambayo makampuni mengine yanatoa Pata talanta sawa. Kwa washauri wa kifedha ambao wameajiriwa kupitia saini za kusaini, sio kawaida kwa kiwango hicho kuwa karibu na fidia ya jumla ya mwaka mmoja kabla. Mnamo mwaka 2009, ripoti za vyombo vya habari zilionyesha kwamba baadhi ya makampuni ya kutafuta pwani ya washauri wao wa kifedha walikuwa wakitoa zaidi ya 300%, ikiwa ni pamoja na motisha zinazohusishwa na utendaji kwa miaka kadhaa.
Kusaini Mfumo wa Bonus
Kutoa imara bonus ya kusaini lazima kujilinde dhidi ya uwezekano kwamba mfanyakazi mpya hivi karibuni ataacha kukubali mwingine kutoa mahali pengine, na / au kwamba mfanyakazi atashindwa kutekeleza matarajio.
Ili kulinda dhidi ya hatari hizi, wapokeaji wa bonuses kubwa za kusainiwa mara nyingi wanapaswa kusaini nyaraka za kisheria kutambua kuwa kiasi cha kupokea kinakilipa mkopo, na kwamba mkopo hulipajiwa ikiwa hali fulani hazikutanishwa, kama vile iliyobaki na kampuni kwa idadi maalum ya miaka na / au kufikia malengo fulani ya utendaji juu ya wakati huo.
Kama malengo ya utendaji yanapatikana, au kama miaka ya ajira inavyopita, masharti ya makubaliano yanaelezea kwamba kampuni hiyo itasamehe sehemu ya mkopo, na kumpa mfanyakazi haki ya kisheria ya kuweka kiasi hicho, ambacho kinakuwa kipato cha kodi kwa mtu huyo .
Kusaini Mwelekeo wa Bonus
Taasisi ya Fedha za Kimataifa (IIF), kundi la ushawishi wa sekta ya kifedha, limefuatilia mafao ya kuongoza taasisi za fedha tangu mwaka 2007. Uchunguzi wa IIF wa makampuni 37 ("Banks wanatumia matumizi ya mafao ya kuajiri," Financial Times , 9/3 / 2010) ilionyesha kwamba walikuwa kutoa mabonasi ya chini ya uhakika kama njia ya kuvutia talanta ya juu kutoka kwa ushindani, hasa mabenki ya uwekezaji. Kwa kiasi kikubwa kutokana na shinikizo kutoka kwa wasimamizi, dhamana za miaka mingi zilishuka kwa kasi baada ya mgogoro wa kifedha wa 2008. Matokeo muhimu ya ripoti ya IIF yalikuwa:
- Bonasi zilizohakikishiwa zilikuwa malipo ya ziada ya asilimia 5 katika makampuni haya mwaka 2009, 10% mwaka 2008 na 8% mwaka 2007.
- Asilimia ya bonuses zilizohakikishwa kulipwa mwaka mmoja tu ilikuwa 99% mwaka 2009, 92% mwaka 2008 na 91% mwaka 2007.
Hata hivyo, makala inayofuata katika Biashara ya Detroit ya Crain ("Mahitaji ya wahasibu huleta mishahara ya juu, bonuses," Julai 20, 2014) inaonyesha kuwa 74% ya makampuni yote nchini Amerika ya Kaskazini hutoa bonuses kusaini, kutoka 54% mwaka 2010.
Katika maeneo ya kitaalamu kama uhasibu , takwimu ni 89% ya waajiri wote. Katika uhasibu, bonus ya kawaida ya kusaini iko kati ya dola 5,000 na $ 10,000, na mabhonasi kwenye Wakuu Wakuu unaofikia $ 15,000.