Njia moja ya kupata kubadilika zaidi ni kupitia ratiba ya kazi mbadala ambayo hutoa kubadilika zaidi au masaa kupunguzwa. Mifano ya ratiba za kazi mbadala zinajumuisha muda wa mabadiliko, masaa yaliyopungua, kazi ya wakati wa kazi na kugawana kazi.
Flex Time
Dhana ya mipango ya kazi rahisi-kuruhusu wafanyakazi kufanya kazi ambapo wanataka na jinsi wanataka-ni kuambukizwa katika makampuni mengi ya sheria na idara za kisheria. Wakati wa Flex huwawezesha wafanyakazi wa wakati wote kufurahia wakati kwa wakati fulani wa mwaka urahisi zaidi kwao. Wakati wa Flex unaweza kujumuisha masaa ya mabadiliko, mabadiliko ya siku za kazi / mwishoni mwa wiki, likizo ya flex, na mipango mingine ya kazi rahisi.
Wakati wa Flex huwasaidia wafanyakazi kukidhi mahitaji yasiyo ya kutabiri ya maisha ya familia, ugonjwa, na dharura binafsi. Wakati huo huo, chaguzi za kazi rahisi hupunguza dhiki ya mfanyakazi, kupunguza likizo ya wagonjwa, na kuongeza tija.
Masaa yaliyopigwa
Jambo lingine la kuongezeka kwa muda wa flex ni masaa yaliyopungua - kufanya kazi ya wiki kamili wakati wa masaa yasiyo ya kawaida ambayo yanafaa ratiba ya mfanyakazi.
Masaa ya machafuko ni ya manufaa kwa wanawake wenye watoto wenye umri wa shule, wafanyakazi wanaofanya shahada ya juu na wengine na majukumu makubwa nje ya ofisi. Masaa yaliyopungua pia inaruhusu kampuni imara kushughulikia mahitaji ya wateja wake kwa saa zote kwa kuongeza muda wa kuwepo kwa mfanyakazi. Jumatatu-Ijumaa ya wiki ya kazi ya jadi ya 8:00 hadi 5:00 (inayowakilisha tu 27% ya wiki ya siku 7) haitumiki wateja katika sekta inayozidi 24/7 inaendeshwa.
Hata baadhi ya mega-makampuni inaruhusu masaa yaliyopungua. Makala ya hivi karibuni ya Sheria ya Sheria ya Sheria ya Sheria ilitoa hati moja ya wakili wa Washington DC ambaye aliwasili katika ofisi kila siku saa 6 asubuhi na kushoto na 2:55 jioni kuchukua watoto wake shuleni. Ikiwa unatafuta mipangilio rahisi lakini haitaki kupunguza ratiba yako ya kazi au fidia, mpangilio wa saa unaoweza kutumiwa unaweza kukufanyia kazi.
Kazi ya Muda wa Muda na ratiba za Saa-Kupunguza
Ajira ya wakati mwingine ni mpangilio mwingine wa kazi mbadala. Kwa mujibu wa uchunguzi wa hivi karibuni wa NALP, makampuni makubwa makubwa ya sheria hufanya ratiba ya muda wa muda inapatikana kwa wanasheria wao wenye ujuzi, na idadi kubwa ya watumishi wa wakati wa muda - karibu 75% - ni wanawake. Wakati kazi ya muda wa muda ulikuwa tamaa kwa makampuni ya sheria, ni kuwa kawaida zaidi kama wanawake na vikundi vingine wanahitaji usawa bora wa maisha ya kazi.
Deborah Epstein Henry, mwanzilishi wa Flex-Time Lawyers LLC, anasema kuwa kupunguzwa ratiba za saa huongeza uzalishaji wa wafanyakazi na ufanisi. Aidha, tafiti za hivi karibuni zinaonyesha kwamba waajiri wamevuna mafanikio makubwa ya kiuchumi baada ya kutekeleza mipango ya mabadiliko ya mahali pa kazi.
Kushiriki Kazi
Kugawana kazi ni fursa nyingine ya wakati wa kufanikisha kufikia uwiano wa maisha katika kazi. Ugawanaji wa kazi umekuwepo kwa miongo kadhaa, lakini, kama wataalamu zaidi wanapima usawa bora wa maisha ya kazi, kugawana kazi katika sekta ya kisheria imeongezeka.
Kugawana kazi kunawezesha wataalamu wawili wa kisheria kushiriki nafasi moja. Kwa kawaida, mshahara wa msimamo umegawanyika kati ya wafanyakazi wote kulingana na asilimia ya muda uliofanywa. Rasilimali za kazi, kama vile nafasi ya kazi, kompyuta, na ofisi, pia zinashirikiwa. Kupitia kugawana kazi, unaweza kufurahia faida zote za nafasi yako ya sasa - faida, hali, uboreshaji wa ujuzi - wakati unapopata ratiba iliyopunguzwa.