Ufafanuzi wa Mfanyakazi aliyeondolewa
Kwa mujibu wa Idara ya Kazi, mfanyakazi anachukuliwa kuwa ameondolewa ikiwa anakutana na moja ya vigezo zifuatazo:
- Imewekwa mbali au kupokea taarifa ya uzuilizi kutoka kwa kazi au inapata faida za ukosefu wa ajira kutokana na kufutwa na haitawezekani kurudi kwenye kazi ya awali.
- Ilikuwa na kazi binafsi lakini sasa haifai kazi kwa sababu ya hali ya kiuchumi au maafa ya asili.
- Je, mwenzi wa wajibu wa wajibu wa Jeshi la Jeshi na kupoteza ajira kwa sababu ya kuhamishwa kwa sababu ya mabadiliko ya kudumu ya kituo cha wajibu.
- Je, mwenzi wa wajibu wa kazi wa Jeshi la Jeshi, pia hana ajira au asiye na kazi, na kupata ugumu wa kupata au kuboresha ajira.
- Je, mtu mwenye makazi ya nyumbani - mtu ambaye alikuwa akijali familia bila kulipa kama mama au baba, anayeungwa mkono na mwenzi wao, hana kazi au asiye na kazi, na hawezi kupata au kuboresha kazi zao.
Sababu za Kuondolewa kwa Kazi
Kupungua kwa Uchumi
Sababu ya kawaida ya kuondokana na wafanyakazi ni kushuka kwa uchumi wa jumla ambayo inapunguza mahitaji ya jumla ya bidhaa au huduma.
Katika hali nyingine, msukumo ni kushuka kwa sekta fulani, kama biashara ya gazeti, ambayo inategemea mwenendo wa uchumi au teknolojia.
Uunganisho na Mazoezi
Wafanyakazi wengine huachiliwa kwa sababu ya kurudia kazi wakati uunganisho au ununuzi unafanywa. Wafanyakazi wengine wanaondolewa kwa sababu ya automatisering au mwenendo mwingine wa mahali pa kazi ambao hupunguza mahitaji ya ujuzi wao fulani, kwa hiyo wanaruhusu kwenda.
Kufungwa kwa Kampuni
Layoffs inaweza kutokea wakati kampuni inakwenda mahali mpya au kufunga kituo ambapo mfanyakazi aliajiriwa. Ushindani wa kigeni au utoaji wa nje katika maeneo kama programu ya kompyuta pia ni jambo ambalo huathiri uhamisho wa wafanyakazi.
Faida za ukosefu wa ajira
Wafanyakazi ambao hupoteza kazi zao kwa sababu ya kosa lao wenyewe wanaweza kustahili kupata faida za ukosefu wa ajira. Hapa kuna taarifa juu ya kufuzu na kufungua kwa fidia ya ukosefu wa ajira .
Mipango ya Wafanyakazi Wameachwa Nini?
Huduma za Programu za Wafanyakazi zimeondolewa zinazotolewa na Ofisi ya Idara ya Kazi ya Serikali na zimeundwa kusaidia wafanyakazi kurudi kufanya kazi kwa haraka iwezekanavyo. Wao wanafadhiliwa na shirikisho na Sheria ya Uwekezaji wa Wafanyakazi (WIA).
Programu hizi zinajaribu kusaidia watu kushinda vikwazo kama vile kuingia sekta mpya, kupunguza mahitaji ya ujuzi uliopatikana, au ukosefu wa uzoefu wa kazi au elimu. Wameundwa ili kuwasaidia watu kufikia mishahara ya ushindani kufanana na historia yao.
Programu zilizopo zinaweza kutofautiana kidogo kulingana na aina ya kazi au eneo la mfanyakazi. Huduma zinazotolewa ni pamoja na tathmini ya ujuzi, upangaji wa kazi na ushauri nasaha, kutafuta kazi na huduma za uwekaji, mafunzo, huduma za elimu, na huduma nyingine za msaada wa kutafuta.
Mifano ya Wafanyakazi walioachwa
- Baada ya kupanda kwa kupanda, mamia ya wafanyakazi waliokimbia makazi hawakuwa na kazi.
- Kuunganishwa kwa matokeo ya uharibifu mkubwa na kuzalisha wafanyakazi zaidi ya 500 walioawanyika.
- Mtaalamu wa mstari wa mkutano alikuwa amehamishwa wakati kazi yake ilikuwa ya automatiska.
- Mratibu wa ununuzi aliondolewa wakati jukumu lilipoteuliwa kwa kampuni ya mkataba.
Je, Ninafaa kwa Mpango wa Wafanyakazi Wameondolewa?
Wafanyakazi ambao wameachiliwa, wameondolewa, au wamepokea "taarifa ya kukomesha au layoff" kwa sababu ya kufungwa kwa kupanda kwa kudumu, kupoteza kwa kiasi kikubwa, ushindani wa kigeni, na / au ukosefu wa mahitaji ya ujuzi wao wanafaa.
Wafanyakazi wa kujitegemea ambao hawana kazi kwa sababu ya uchumi au maafa ya asili wanaweza kustahiki. Kazi ya Mwongozo ikiwa ni pamoja na kilimo, kilimo, kilimo cha uvuvi, au uvuvi huanguka katika jamii hii, kama vile wanaofanyakazi wa makazi waliondoka.
Kuamua kama unaweza kustahili Huduma za Mpango wa Wafanyakazi, angalia na Idara ya Hali ya Kazi.
Jinsi ya Kuelezea hali yako ya ukosefu wa ajira
Wafanyakazi waliwafukuza wanapaswa kuonyesha hali ya ukosefu wa ajira yao katika mawasiliano yao ya kutafuta kazi. Fanya taarifa wazi juu ya resume yako, barua ya barua, maombi na wakati wa mahojiano yako ambayo inaonyesha kwa nini ulihamishwa.
Kwa mfano, unaweza kusema, "Msimamo wangu uliondolewa wakati kazi yangu ya idara imetolewa nje. Uhakiki na mapendekezo yanaonyesha kuwa utendaji wangu ulikuwa bora." Kutoa mapendekezo au barua za kuanzishwa kwa waajiri kukabiliana na mawazo yoyote ambayo umeachiliwa kwa sababu.