Kulingana na kampuni hiyo, majina mengine yameunganishwa au yamevunjika ili kuimarisha na kuunga mkono mahitaji yake.
Ajira ya C-Level ina maana gani?
Kazi ya mameneja wa ngazi ya juu huitwa "C-ngazi" kwa sababu ya jina lao la barua tatu iliyowekwa wazi kwa kawaida kwa mwanzo na "C" kwa "Mfalme." Kwa ujumla, kazi hizi zina mishahara ya juu kwa sababu kazi ni nzito na muhimu maamuzi yanafanywa kwa niaba ya kampuni katika ngazi hii. Majukumu haya hupatikana kwa kawaida baada ya miaka ya uzoefu katika shamba au wakati na kampuni.
Mbali na uzoefu wa miaka mingi, watendaji wengi wa ngazi ya C wana digrii za kuhitimu ili kuwapa msingi msingi wa uongozi. Wale walio na kichwa cha kiwango cha C kawaida hupata Mwalimu wa Biashara ya Utawala (MBA) au shahada nyingine ya kitaaluma inayohusiana na msimamo wao. Msingi wa elimu na uzoefu wa kazi ni mambo makuu ambayo yanaweza kufanya mfanyakazi awe mgombea wa kuvutia kwa nafasi ya C-ngazi.
Daraja la kiwango cha C ndani ya Kampuni
Majina ya ngazi ya C hutumiwa kuelezea jukumu la kibinafsi la mtu binafsi ndani ya kampuni. Majina ya kampuni hutumiwa kuonyesha umuhimu wake ndani ya kampuni. Maafisa na mameneja wanaoweka nafasi za C-ngazi ni baadhi ya wanachama wenye ushawishi mkubwa zaidi na wengi wa shirika.
Wao huwa na mamlaka ya kukodisha na moto; wanaongoza maamuzi ya hisa, kusimamia kazi kubwa zaidi kuliko wafanyakazi wengi, na kuwa na mishahara ya juu zaidi. Wafanyakazi wa kiwango cha C mara nyingi wataalamu katika biashara , uongozi , na jengo la timu kinyume na majukumu ya kiufundi kama uhandisi au mitambo. Baadhi ya watu wanaofuata C wanahudhuria vikao vya kujitenga au kufundisha mafunzo ya uongozi ndani ya kampuni yao, wakati wengine wanaweza kukutana na makampuni mengine ili kuimarisha wateja wapya wa biashara.
Makala ya Mtendaji Mkuu
Katika mashirika makubwa ya ushirika, wengi wa maofisa hawa wanafanya kazi pamoja ili kujenga timu ya mtendaji mwandamizi. Timu za watendaji wa wakubwa zinatarajiwa kufanya maamuzi ya pamoja juu ya uwekezaji, masuala yanayowakabili wateja, shughuli na fedha. Wanafanya kazi pamoja ili kuamua mikakati bora kwa masuala yote muhimu na maamuzi ambayo yanaathiri kampuni katika ngazi yake ya juu.
Vidokezo vya Utafutaji wa Kazi kwa Wafanyakazi wa C-Level
Ni muhimu, hasa wakati unatafuta cheo cha ngazi ya mtendaji, kukuza ujuzi wako na kufikia utambuzi kama kiongozi wa mawazo katika shamba lako.
Michael K. Burroughs, Rais wa Usimamizi wa Usimamizi na Huduma za Kufundisha kwa kampuni ya kimataifa ya kutafuta taasisi DHR International, anasema "Wafanyakazi wengi wanajiambia kuwa wao ni busy sana wanaofanikiwa kuchukua muda wa kutafakari na kugawana ujuzi wao na wengine.
Ni wakati wa kuzingatia tena nafasi hiyo. Kufanya hivyo kutakuweka mbali. Kuna watu wengi ambao wanatafuta mtandao kwa ushauri wa hekima, hekima na uzoefu wa wengine. Waajiri watendaji wanafanya hivyo pia. "
Anaongezea, "Kuna njia ambazo unaweza kujitegemea kuwa mshauri na kufanya hivyo, kuwa wazi zaidi na kuvutia kwa waajiri wa watendaji."
Je, unaweza kuboresha kujulikana kwako na kujenga uwepo wa nguvu mtandaoni? Burroughs anashiriki ushauri wake na vidokezo vya kuongeza uonekano wako katika soko la kazi iliyojaa na kusimama nje kama kiongozi wa mawazo katika shamba lako.
Jinsi ya Kuongeza Uonekano Wako
- Kuendeleza blogu ya kitaaluma (na picha) na kuandika kwao angalau bi-kila wiki.
- Hakikisha kwamba blogu yako imeshikamana na profile yako LinkedIn.
- Punguza blogu yako kwenye maeneo ambapo wewe ni mtaalam.
- Andika makala za kuchapishwa katika maeneo mbalimbali, kwa mfano, EzineArticles.com, machapisho ya biashara.
- Kujitolea kutoa vikao vya kuzungumza katika mikutano ya kitaaluma au ya viwanda.
- Chapisha shughuli zako za uongozi wa mawazo kwenye maelezo yako ya LinkedIn.
- Hakikisha maelezo yako ya kuwasiliana ni kwenye maelezo yako ya LinkedIn.
- Unda YouTube fupi "mafunzo ya mini" ambapo unaweza kuonyesha uongozi wako wa mawazo.
- Andika kitabu au e-kitabu juu ya somo ambapo wewe ni wazi kiongozi wa mawazo.
- Hakikisha kwamba kitabu chako ni kwenye Amazon.com , Kindle na mahali pengine.
Ikiwa imefanywa vizuri, mbinu hizi zitakufanya uweze kupatikana zaidi na kuvutia kwa waajiri wa watendaji.