Soma chini kwa habari zaidi juu ya kile kilichowekwa katika mkataba wa ajira, na faida na hasara za mkataba. Pia pata maelezo zaidi kuhusu mikataba iliyotarajiwa.
Je, ni pamoja na katika mkataba wa ajira
Pia inajulikana kama mkataba wa makubaliano ya ajira au ajira, mkataba wa ajira hutoa haki na majukumu ya mwajiri na mfanyakazi wote.
Zaidi hasa mkataba wa ajira unaweza kujumuisha:
Mshahara au mshahara : Mikataba itatoa mshahara, mshahara au tume ambayo imekubaliwa.
Ratiba: Katika hali nyingine, mkataba wa ajira utajumuisha siku na masaa mfanyakazi anatarajiwa kufanya kazi.
Muda wa ajira: Mkataba wa ajira utafafanua muda wa mfanyakazi anakubali kufanya kazi kwa kampuni hiyo. Katika hali nyingine, hii inaweza kuwa muda unaoendelea. Katika hali nyingine, inaweza kuwa makubaliano yaliyowekwa kwa muda maalum. Nyakati nyingine, kipindi cha chini kinawekwa, na uwezekano wa kupanua kipindi hicho.
Majukumu ya jumla: Mikataba inaweza orodha ya majukumu mbalimbali na kazi ambayo mfanyakazi atatarajiwa kutimiza wakati akiajiriwa.
Usiri : Iwapo huenda ukajiandikisha makubaliano tofauti yasiyo ya kutoa taarifa, wakati mwingine mkataba unaweza kuingiza taarifa kuhusu siri.
Mawasiliano : Ikiwa jukumu la mfanyakazi linahusisha kushughulikia vyombo vya habari vya kijamii, tovuti au barua pepe, mkataba unaweza kuwa na uhakika kwamba kampuni inaendelea umiliki na kudhibiti juu ya mawasiliano yote.
Faida : Mkataba unapaswa kuweka faida zote zilizoahidiwa, ikiwa ni pamoja na, lakini sio mdogo, bima ya afya, 401k, muda wa likizo, na kila kitu kingine cha kazi.
Ushindani wa baadaye : Wakati mwingine mkataba utajumuisha makubaliano yasiyo ya kushindana (pia inajulikana kama NCC). Hili ni makubaliano yanayosema kuwa, baada ya kuacha kampuni hiyo, mfanyakazi hawezi kuingia katika kazi ambazo zitamtia ushindani na kampuni.
Mara nyingi mfanyakazi atasaini NCC tofauti, lakini pia inaweza kuingizwa katika mkataba wa ajira.
Mengine: Maneno mengine yanawezekana ni pamoja na: makubaliano ya umiliki (akisema kwamba mwajiri ana mali yoyote inayohusiana na kazi inayozalishwa na mfanyakazi), habari juu ya kutatua migogoro ya kazi, au sifa juu ya wapi mfanyakazi anaweza kufanya kazi baada ya kuacha kampuni (hii ni njia ya kupunguza ushindani kati ya makampuni yanayohusiana).
Faida na Vikwazo vya Mkataba wa Ajira Iliyoandikwa
Mkataba ulioandikwa ni njia nzuri ya kufafanua wazi kazi, majukumu yako, na faida zako. Inaleta machafuko yoyote kuhusu kazi.
Hata hivyo, hakikisha kusoma kwa makini mambo yote ya mkataba wa ajira kabla ya kuisaini. Hakikisha kuwa wewe ni vizuri na kila sehemu ya mkataba. Ukivunja mkataba, kunaweza kuwa na matokeo ya kisheria. Kwa hiyo, hakikisha una uwezo wa kushikilia kila sehemu ya mkataba ulioandikwa. Kwa mfano, ikiwa mkataba unahitaji kuweka kwenye kazi kwa kipindi cha chini, hakikisha utaweza kufanya hivyo. Pia, ikiwa mkataba unaweka mipaka juu ya wapi unaweza kufanya kazi wakati wa kuacha kampuni, fikiria ikiwa sio vizuri na hii.
Mikataba ya Ajira Inayotokana
Mkataba wa ajira wa ajira ni moja ambayo yamepatikana kutokana na maoni yaliyotolewa wakati wa mahojiano au kukuza kazi, au kutoka kwa kitu kinachosemwa katika mwongozo wa mafunzo au kitabu.
Kwa mfano:
- Mikataba iliyotokana inaweza kufutwa kutokana na vitendo, taarifa, au historia ya ajira ya zamani ya mwajiri.
- Mtumishi anaweza kuona au kurekodi historia ya matangazo, huwafufua, na ukaguzi wa kila mwaka kwa wenyewe na wafanyakazi wenzake.
- Wakati wa mahojiano, mfanyakazi anayeweza kuambiwa anaweza kuambiwa kuwa kazi ya mfanyakazi ni nafasi ya muda mrefu au ya kudumu isipokuwa wanafukuzwa kwa sababu nzuri.
Kuimarisha Mkataba uliowekwa
Ingawa mikataba imesema ni vigumu kuthibitisha, wanafunga. Wafanyakazi wanaweza kuthibitisha kwamba mkataba ulioanzishwa ulianzishwa kwa kuonyesha hatua, maagizo, sera, na mazoea ya kampuni ambayo iliwaongoza kuamini kwa sababu nzuri kwamba ahadi itafikia faida.
Taarifa za ziada
Mkataba usio na Mashindano
Mkataba wa usiri
Nini cha Kuangalia katika Mkataba wa Usiri
Ajira katika Will