- Kuondolewa inaweza kuwa uondoaji wa hiari wa ajira kwa mfanyakazi. Kuondolewa kwa hiari ni pamoja na kujiuzulu au kustaafu.
- Kusimamishwa kwa ajira pia inaweza kuwa bila kujitolea - wakati mfanyakazi anazimishwa na mwajiri. Wafanyakazi wanaweza kusitishwa kwa sababu . Katika hali hiyo, mfanyakazi anafukuzwa au kufukuzwa kazi yake. Wafanyakazi wanaweza pia kufutwa wakati hakuna kazi inayowapa.
Kuondolewa kutoka Ajira
Kuondolewa kwa ajira (pia inajulikana kama "kufuta" au "kuruhusu") ni kukomesha kazi dhidi ya mapenzi ya mfanyakazi.
Sababu za Kawaida za Kuondolewa
Kuondolewa kunaweza kuwa kutokana na masuala ya utendaji wa mfanyakazi, lakini pia inaweza kuwa kwa sababu ya nje ya udhibiti wa mfanyakazi, kama vile kupungua, urekebishaji wa kampuni, au kuondoa nafasi.
Baadhi ya sababu za kawaida za kufukuzwa ni pamoja na utendaji mbaya au kutofaulu, shida za mahudhurio, na kushindwa au matatizo mengine ya tabia. Uovu, au kukomesha kwa sababu, ni sababu nyingine ya kawaida ya kufukuzwa. Hii ndio wakati wafanyakazi wanaruhusiwa kwenda kwa sababu ya masuala ya kimaadili, kama vile uongo, habari za uwongo, kuiba, au uovu mwingine mkubwa katika sehemu za kazi.
Barua za Warsha au Arifa Kabla ya Kuondolewa
Waajiri wengi wameanzisha taratibu ambazo mameneja wanapaswa kufuata ili kumaliza mfanyakazi.
Kwa kawaida, wasimamizi watatakiwa kuandika matatizo yoyote, kuendeleza mpango wa utendaji wa kushughulikia masuala na kuwaonya wafanyakazi rasmi kabla ya kuwaachilia. Maonyo mara nyingi hufuata mwendo wa ukali kuanza kwa onyo la maneno, kuendelea na onyo la maandishi na hatimaye onyo la mwisho.
Barua za onyo zinaonyesha tabia maalum za tatizo, mtazamo, makosa ya kimaadili au kisheria na masuala ya utendaji. Vipaumbele vya kuboresha vimeelezwa, na muafaka wa muda wa utekelezaji wa mabadiliko umeanzishwa. Barua za onyesho za matokeo, ikiwa ni pamoja na kukomesha, kwa kushindwa kukidhi matarajio.
A-Je, Ajira na Uhalali wa Kuondolewa
Waajiri hawahitajiki kutoa sababu ya kumfukuza mfanyakazi. Hii ni kwa sababu ya at-at-ajira , ambayo inaruhusu waajiri uhuru wa kufukuza wafanyakazi, na wafanyakazi kuondoka makampuni bila kutoa taarifa . Hata hivyo, kulingana na sera ya kampuni, unaweza kukata rufaa .
Hakuna sheria zilizochaguliwa kwa lengo pekee la kulinda kazi zisizofaa au zisizofaa. Hata hivyo, kukomesha kwa sababu ya ubaguzi au kulipiza kisasi ni kinyume cha sheria chini ya sheria za haki za kiraia. Sababu zingine za kukomesha vibaya zinaweza kujumuisha ubaguzi wa rangi au kidini, kulipiza kisasi au kulipa, au kukataa kutenda kinyume cha sheria.
Kuondolewa kinyume cha sheria kutoka kwa ajira
Kuondolewa kwenye nafasi ni kinyume cha sheria kama mwajiri anachoma mfanyakazi ama kwa sababu za ubaguzi au kwa kulipiza kisasi (kwa kuwa mkuta , kwa kulalamika, kwa kukataa kufanya kitendo kinyume cha sheria, nk).
Kuondolewa kinyume cha sheria hutokea wakati mwajiri anachoma mfanyakazi kwa njia ambayo huvunja mkataba wao au sheria ya ajira. Kuondolewa ni kinyume cha sheria kama mwajiri hafuatii taratibu za kukomesha kampuni.
Ikiwa mfanyakazi anaamini amekataliwa kinyume cha sheria, anaweza kufuta madai na kuchukua kesi yake mahakamani. Ikiwa anafanikiwa kesi hiyo, anaweza kupata fidia ya fedha kwa kufutwa vibaya. Badala ya fidia, dawa nyingine ni kurejesha tena mfanyakazi wa zamani ndani ya kampuni hiyo.
Mbali na fidia yoyote iliyoshindwa na mfanyakazi, sheria inaweza pia kuhalalisha malipo ya mwajiri kwa uharibifu wa adhabu. Nchini Marekani, adhabu inaweza kutofautiana kwa sababu ya sheria nyingi za serikali na shirikisho zinazozunguka mada hii.
Hapa kuna taarifa juu ya kukomesha vibaya kutoka kwa kazi , na wakati unaweza kumshtaki mwajiri kwa kukomesha makosa .
Ukosefu wa ajira na Faida za Fidia Baada ya Kuondolewa
Ukosefu wa ajira. Uwezo wako wa kupokea ukosefu wa ajira na faida nyingine baada ya kukataliwa hutegemea sababu zinazotolewa kwa kufukuzwa kwako, pamoja na hali yako. Pata maelezo zaidi kuhusu jinsi ya kukusanya ukosefu wa ajira ikiwa unafuta kazi .
Kulipa Kutoka. Makampuni mengine yanaweza kulipa kulipwa , hasa ikiwa kufukuzwa ni kutokana na mabadiliko yanayohusiana na kampuni, kama vile marekebisho.
Malipo ya Kukataa. Makampuni mengi yanaelezea faida za kufuta fidia katika kitabu chao cha kukodisha. Baadhi ya kutoa fidia ya kila wiki kwa wiki tofauti na cap au dari kwa manufaa. Wengine wanaweza kutoa malipo ya pesa. Hata hivyo, hakuna wajibu wa kulipa mpaka unapoumbwa na mkataba au makubaliano ya ajira ambayo hutoa.
Je! Una Swali?
Hapa kuna majibu ya maswali ya mara kwa mara kuulizwa juu ya kuondokana na ajira, ikiwa ni pamoja na sababu za kukimbia, haki za mfanyakazi wakati umezimwa, kukusanya ukosefu wa ajira, kukomesha vibaya, kusema kwaheri kwa wafanyakazi wa pamoja na zaidi.
Makala zinazohusiana: Sababu Bora 10 za Kutoroka | Haki za Waajiri Wakati Ayubu Yako Ilipomwa | Aina za Kutenganishwa na Ajira | Maswali ya Kumwuliza Mfanyakazi Wakati Unapofukuzwa