Kuondolewa kwa Ayubu Sio Yote Imefunikwa na Sheria ya Ajira
Waajiri wana majukumu mbalimbali kwa wafanyakazi wao. Lakini kukomesha ajira sio eneo ambalo Serikali ya Shirikisho inabunge isipokuwa katika matukio machache. Unahitaji kuelewa ni kiasi gani cha onyo kwa mwajiri anahitaji kumpa mfanyakazi katika hali mbalimbali za kukomesha? Soma juu.
Jibu:
Kuondolewa kwa Kazi
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) haina mahitaji kwa taarifa kwa mfanyakazi kabla ya kukomesha kazi yake.
Bila kujali sababu ya kukomesha, mwajiri anaweza kumwomba mfanyakazi kufanya kazi kwa siku kadhaa, lakini inawezekana kuwa siku ya kukomesha ni siku ya mwisho ya mfanyakazi.
Ili kuepuka mashtaka na kuwa wa haki kwa mfanyakazi na mwajiri, ikiwa unafanyakazi mfanyakazi, hakikisha kuwa njia yako ya kukomesha imekuwa kimaadili, kisheria, na kufikiria. Nimefunua jinsi ya moto mfanyakazi kwa undani katika:
- Jinsi ya Moto Na Compassion na Class
- Jinsi ya Moto Mfanyakazi: Kisheria, Kiakili
- Juu 10 Usifanye Wakati Unapofuta Mfanyakazi
Katika mfanyakazi kukimbia , ni kawaida kwa mwajiri kutembea mfanyakazi nje ya kazi ya kazi baada ya kusaidia kupata mali yake. Ikiwa mfanyakazi hataki kurudi eneo la kazi, mwajiri anaweza kupanga mipango ya kukutana na mfanyakazi baada ya kazi. Hivyo, kwa mfano wa kukimbia, mfanyakazi hakupokea taarifa.
Layoffs
Katika hali ya uharibifu, wakati mwingine, waajiri wanapaswa kutoa wafanyakazi wa taarifa ya juu ya kupoteza masafa au kufungwa kwa mimea.
Marekebisho ya Wafanyakazi na Kuzuia Sheria ya Arifa (Sheria ya WARNING) inahitaji taarifa ya siku 60 iliyoandikwa ya nia ya kuacha wafanyakazi zaidi ya 50 wakati wowote wa siku 30 kama sehemu ya kufungwa kwa mimea.
Zaidi ya hayo, Sheria ya WARNI inahitaji waajiri kutoa taarifa ya uharibifu wa molekuli yoyote, ambayo haitokana na kufungwa kwa mmea, lakini itasababisha kupoteza ajira ya ajira 500 au zaidi ya muda wa siku 30.
Sheria pia inashughulikia kupoteza ajira kwa wafanyakazi 50-499 ikiwa hufanya angalau asilimia 33 ya wafanyakazi wa kazi.
Katika hali ya uharibifu ambayo haijafunikwa na Sheria ya Watawala, mwajiri hahitajiki kwa sheria ya Shirikisho kutoa taarifa yoyote. Hali hutofautiana. Ikiwa sababu ya kufuta ni ya kiuchumi, wafanyakazi huwa na kazi ya kukomesha ajira haraka .
Katika hali nyingine kama vile kukomesha idara au kazi, wafanyakazi wanaweza kuulizwa kukaa kwa wiki, au hata miezi, na ahadi ya bonuses na mapendekezo ya ajira kwa ajili ya kuacha kikamilifu au uhamisho wa majukumu.
Zaidi Kuhusu Layoffs
- Mazoezi Bora katika Uliopita
- Kudhoofisha Na Utukufu
- Waathirika Wanaweza Kuongezeka Baada ya Kupungua
Katika hali zote, tafadhali angalia na hali yako au mamlaka ya serikali kwa sawa na Idara ya Kazi ya Marekani . Sheria za arifa zinaweza kutofautiana na hali au mamlaka. Katika kesi ya kukomesha, daima kazi na wakili ambaye ni mtaalamu wa sheria ya ajira kutoka mkoa wako.
Mataifa mengine yanaweza kuwa na mahitaji kwa taarifa ya wafanyakazi kabla ya kukomesha kazi au kufutwa kazi.
Hukumu
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.