Mahojiano kutoka nje hutumiwa kama chombo cha kuelewa matatizo yanayohusiana na kazi au mabadiliko ambayo yanaweza kufanywa ili kuboresha uzoefu wa mfanyakazi na kampuni kwa ujumla.
Hata hivyo, kwa sababu mahojiano haya ni pamoja na wafanyakazi wa kuondoka, ni kuchelewa sana kwa kampuni kufanya mabadiliko na kuyahifadhi.
Huko ambapo mahojiano ya kukaa yanaweza kuwa ya manufaa. Kutumia majibu kutoka kwa mahojiano ya kukaa, waajiri wanaweza kufanya mabadiliko kwa ufanisi ili kuboresha mazingira ya kazi. Kukaa mahojiano ni chombo cha wafanyakazi wa uhifadhi wa nguvu kwa makampuni.
Je! Kampuni yako inafanya mahojiano ya kukaa na wafanyakazi wote? Kugundua nini cha kutarajia, ikiwa ni pamoja na maswali ya kawaida yanayotakiwa wakati wa mahojiano haya na mwongozo wa kuandika majibu yako.
Sababu Mfanyakazi Anafanya Mahojiano Kukaa
Mahojiano ya kukaa ni iliyoundwa kugundua ni kwa nini wafanyakazi wa sasa wanaendelea kufanya kazi kwa kampuni hiyo, ni nini kinachowahamasisha na kuingilia, na kwa nini wanaamua kukaa na shirika badala ya kutafuta nafasi mpya.
Wanasaidia makampuni kuelewa kile wanachofanya. Zaidi, wafanyakazi huwa na kufahamu mahojiano haya "kuangalia" na hisia ya uaminifu hujengwa kati ya mfanyakazi na msimamizi wake.
Taarifa zilizopatikana wakati wa mahojiano ya kukaa hutumiwa kuongeza ushiriki wa wafanyakazi na kuhifadhi na kupunguza mauzo kwa kiwango cha mfanyakazi binafsi na kwa kiwango kikubwa cha kampuni.
Kwa kuwa na mchakato wa mahojiano wa kukaa, makampuni yanaweza kuongeza kuridhika kwa mfanyakazi na kushughulikia masuala yoyote ambayo yanaweza kugunduliwa wakati wa mahojiano kabla ya mambo hayo kuwa mbaya.
Kwa wafanyakazi, hii ni fursa ya kushiriki wasiwasi wao, malengo yao, na nini wanapenda - na haipendi - kuhusu nafasi yao ya sasa na kampuni.
Tofauti na tafiti za kuridhika kwa mfanyakazi , kaa mahojiano kufungua sakafu kwenye mazungumzo na maswali, maoni, na mawazo ya kuboresha. Masuala yanatatuliwa mara moja, si baada ya mfanyakazi amehamia nafasi mpya.
Mbali na kuboresha kampuni, kukaa mahojiano kumpa mwajiri nafasi ya kuelewa malengo na maslahi ya kazi ya mfanyakazi . Sawa na ukaguzi wa utendaji , mikutano na mahojiano huweza kusababisha motisha kama matangazo , ambayo hufanya wafanyakazi wawe na furaha na nia ya kuendelea na kazi ndani ya shirika.
Wakati makampuni mengi yanafanya mabadiliko kwa muundo wao wa ndani ili kuhakikisha mazoezi bora, kukaa mahojiano inaweza kuwafanya wafanyakazi kuhisi kuwa maoni yao yanasikika na kuhesabiwa thamani, na kusababisha mabadiliko mazuri ndani ya kampuni.
Nani Anafanya Mahojiano Kukaa
Kukaa mahojiano ni kawaida iliyoandaliwa na msimamizi, meneja, au wafanyakazi wa Rasilimali. Msimamizi au meneja kwa kawaida ana kuvuta zaidi na athari moja kwa moja kwa mfanyakazi, lakini Rasilimali za Binadamu zinapaswa kuwepo daima kujadili hali ngumu zaidi.
Mifano ya Maswali ya Mahojiano Kukaa
Hapa kuna maswali ambayo unaweza kutarajia kusikia wakati wa mahojiano ya kukaa:
- Kwa kiwango cha 1-10, ni furaha gani unafanya kazi hapa?
- Ikilinganishwa na waajiri wengine, kampuni yetu inajiungaje?
- Je! Umewahi kufikiria kuondoka kampuni kwa fursa nyingine? Kwa nini umeamua kukaa?
- Je! Unaamini kwamba kazi yako hapa ina maana?
- Je! Unahisi kuwa ofisi yetu inatoa nafasi za kukua na maendeleo ya kibinafsi?
- Ni malengo gani ya kazi yako?
- Je! Unajisikia vizuri kufikia wafanyakazi wa juu zaidi?
- Je, unadhani mfuko wako wa mishahara na faida ni ushindani?
- Je! Mabadiliko gani ungeweza kufanya ili kuboresha mazingira yetu ya ofisi?
- Je! Una mapendekezo yoyote kuhusu jinsi tunaweza kuendelea kuboresha?
- Unafikiria maoni unayoyapata yanafaa?
- Je, unataka fursa gani nyingine?
- Ni faida gani nyingine tunazoweza kusaidia kusaidia kuweka uwiano wa kazi / maisha yako?
- Je, unadhani kuwa ujuzi wako wowote unatumiwa?
- Ni ujuzi gani ungependa kuboresha?
- Ikiwa unaweza kubadilisha kitu juu ya muundo wa kampuni yetu, itakuwa nini?
- Je, unajisikia kupongezwa?
- Je! Unakosa chochote kuhusu ajira yako ya awali?
- Unafikiria nini wakati wa safari yako ya asubuhi?
Vidokezo vya Kujibu Kukaa Maswali ya Mahojiano
- Kuwa waaminifu - lakini mkakati. Huu ni fursa ya wewe kushiriki masuala na masuala. Lakini kama wakati wa mahojiano yoyote, hutaki kufikia kama una tabia mbaya. Kuzingatia ufumbuzi, badala ya malalamiko. Kwa hiyo, badala ya kusema, "Sijawahi kupata muda wa uso na meneja wangu," unaweza kusema, "Ningetupenda sisi kuanzisha mchana wa timu ya timu, na kwa wasimamizi kuwa na cheti cha wiki chache au chache moja kwa moja. -in. " Ikiwa unatakiwa kutoa maoni ya wazi, fanya hivyo - lakini uendelee kuwa mtaalamu, sio binafsi. Kuwa mwenye busara na mwenye busara. (Fikiria: Je, ningependaje meneja wangu afanye maoni haya ikiwa nilipatiwa wakati wa ukaguzi wa utendaji?)
- Jua ujumbe wako. Fikiria kwa nini unataka kuwasiliana. Inaweza kuwa rahisi kama unataka kugawana kuwa unapenda kazi, au kama ngumu kama kujadili jinsi mshahara wako unavyoonekana chini ya soko. Kujua ujumbe unayotaka kufikisha mapema utasaidia kuhakikisha kwamba unapitia wakati wa mahojiano.
- Hofu? Fikiria upya. Kama ilivyo kwa mahojiano yoyote, mazoezi yanaweza kukusaidia kuacha ujumbe wako. Uliza mfanyakazi wa ushirikiano wa kuaminika, rafiki, au nyingine muhimu ili kucheza jukumu la mhojiwaji. Au, fanya tu mbele ya kioo!