Waajiri wanajibika kwa idadi na ubora wa wanaume na wanawake wanaojitahidi na kuanza kazi zao za Jeshi la Air.
Kuna ajira chache katika Jeshi la Air lililo changamoto zaidi, lililostahili, na linalofaa kama Uajiri wa Jeshi la Air. Taaluma muhimu zaidi iliyosajiliwa haipo katika Jeshi la Umoja wa Mataifa la Marekani.
Wafanyakazi wa juu kutoka maeneo mbalimbali ya kazi wanachaguliwa kwa ajili ya ushuru wa kuajiri. Mwombaji mzuri ni mwanachama wa Jeshi la Air ambaye ni msukumo wa kweli kuwa mwajiri na ni tayari kukubali eneo lolote la kijiografia. Hata hivyo, tunajua waombaji wengi wanahamasishwa hasa na tamaa ya kutumikia eneo fulani la kijiografia au kutoridhika na eneo ambalo hutumikia sasa. Mapendekezo ya kijiografia ni vigezo vya kwanza vinazotumiwa katika kufanya mechi ya kwanza ya mgawo. Ikiwa hakuna wajitolea wanaofaa, basi wasio kujitolea wengi wanaostahili watachaguliwa kulingana na vigezo vya uteuzi wa AFPC.
Ziara ya Wajibu kwa Waajiri
Ushuru wa kuajiri ni ziara ya miaka 3, kudhibitiwa. Chini ya Programu ya Upanuzi wa Waajiri, waajiri wana fursa ya kupanua kwa mwaka 1 kwa wakati mmoja.
Ingawa utulivu ni moja ya vipengele vya kuvutia zaidi vya ushuru wa kuajiri, kuna vikwazo vinavyohusishwa.
- Mara baada ya kuwekwa katika hali imetuliwa, watu kawaida hubakia katika hali hiyo hadi kukamilika kwa ziara nzima.
- Wakati wa hali ya utulivu, waajiri hawana haki ya kujitolea kwa ajili ya kazi ya nje ya nchi, kufurahia, shule ya kiufundi, nk, isipokuwa wakati programu inafanana na mzunguko uliopangwa.
- Kwa kawaida, waajiri hawajatumwa huduma ya kuajiri kabla ya kukamilika kwa ziara ila kwa upyaji wa kibinadamu, kutolewa au kustaafu.
Majiri anaweza kuhamishwa kutoka sehemu moja hadi nyingine ndani ya Huduma ya Kuajiri. Hatua za ndani hizo ni muhimu kutokana na mabadiliko ya programu, upyaji, na kazi za kupanua kazi au nafasi za maendeleo ya kazi. Viwango vya kawaida vya Air Force mabadiliko (PCS) au miongozo ya kudumu ya kazi (PCA) hutumika.
Mambo ya kifedha ya Uajiri wa Ushuru
Wanaishi katika jumuiya za kiraia ambapo vitu vya usafirishaji, kubadilishana, matibabu, na vitu vingine vya serikali havipatikana kwa urahisi ni ghali zaidi kuliko kuwa karibu au karibu na Msingi wa Jeshi la Air. Waajiri hupokea malipo maalum ya wajibu (SDAP - $ 375.00 kwa mwezi). Hata hivyo, hii kulipa si iliyoundwa na kukabiliana na gharama zinazohusiana na kuishi mbali. SDAP imeidhinishwa na inalenga kuvutia na kuhifadhi Halmashauri kwa majukumu ya kuajiri majukumu. Pia, gharama za nje ya mfuko wa mfuko unaohusishwa na kazi ya kuajiri ni remburable hadi mipaka fulani. Ajira ya kutoajiriwa kwa waajiri wanaofanywa ofisi yoyote ya kuajiri ni marufuku madhubuti. Waajiri wanaotarajiwa lazima wawe na uwezo wa kulipa malipo yao ya kijeshi.
Ikiwa una matatizo ya kifedha sasa, ushuru wa kuajiri sio mahali pa kujaribu na kurejesha.
Matarajio ya Waajiri
Kwa sababu kuajiri ni taaluma ya mauzo, waajiri lazima ahusishe shughuli za kila siku kwa upatikanaji wa waombaji wanaotarajiwa na wanaoathiri jamii. Hii mara nyingi inahitaji masaa yasiyo ya kawaida na vipindi vingine vya TDY mbali na nyumbani. Kwa mfano, mwombaji anaweza kutaka wewe kuja nyumbani kwake ili uwasilishe. Wazazi wa mwombaji pia wanataka kusikia habari, na ikiwa 8:30 jioni ni wakati mzuri, basi unatarajia kupokea. Zaidi ya hayo, waombaji wengi watapatikana tu mwishoni mwa wiki, na utahitaji kuwa inapatikana pia, pia.
Kufunika maeneo makubwa ya kijiografia ni wakati mwingine wa kunyonya. Katika hali nyingine, eneo limefunikwa ni kubwa sana kwamba TDY kwa kile tunachokiita ofisi ya safari ni muhimu.
Ili kuiweka kwa urahisi, kama majiri wa Jeshi la Air, lazima uwe tayari kuishi maadili ya msingi ya Nguvu ya Air ya "Huduma kabla ya kujitegemea" wakati wote. Lakini hii ni ncha tu ya upanga. Pia utatarajiwa kuingiliana na mashirika ya kiraia na jumuiya, kuanzisha uhusiano na viongozi wa shule, na kuongoza mpango wa ufanisi wa shule za kutembelea. Shughuli nyingine zenye kusisimua zinajumuisha kushiriki katika maandamano na matukio mengine maalum, kujenga uelewa wa jamii, na kuomba usaidizi kutoka vyombo vya habari vya ndani katika kukuza nguvu ya Air.
Malengo (Nukuu)
Kufanikiwa kufikia malengo ya kuajiri kila mwezi ni muhimu kwa ujumbe wa Jeshi la Air. Mamilioni ya dola wamejiunga na mipango ya msingi ya kijeshi na kiufundi katika Jeshi la Air. Kupata waajiri wa ubora wa kutosha na waombaji wengine kujaza mahitaji ya wafanyakazi wa Air Force inaweza kuwa changamoto. Mashindano kutoka kwa huduma nyingine za silaha na sekta binafsi ni nia, na waajiri lazima wafanye kazi kwa bidii ili kufikia malengo yao ya kuajiri. Kwa hiyo, ni muhimu kwamba waombaji wa wajibu wa kuajiri kuelewa mfumo wa lengo kuzuia mawazo yasiyo sahihi.
Mahitaji ya wafanyakazi wa Air Force hupewa Utumishi wa Uajiri kwa namna ya malengo ya programu ya kuingia kwa usajili (EA), maafisa wa mstari (Shule ya Mafunzo ya Afisa), wataalamu wa huduma za afya (madaktari, wauguzi, nk), waombaji wa Afisa wa Jeshi la Maafisa wa Mafunzo ya Corps (AFROTC) na wengine kama inavyohitajika.
Waajiri hupewa malengo kwa kila mwezi, kila mwaka na kila mwaka kwa programu moja au zaidi ya hizi. Ushauri wa ubora ni muhimu sana, na sifa za kiakili, kimwili na za maadili ni za juu, hasa katika mpango wa upatikanaji wa kujiandikisha ambapo waajiri wapya wote huanza.
Malengo ya uzalishaji ni msingi wa uchambuzi wa kina wa soko wa eneo la waajiri na ni sawa na usawa iwezekanavyo. Uzalishaji wa kila mwezi unachambuliwa kwa makini na kutathminiwa. Kila majiri ana soko la kutosha ili kufikia malengo yake. Waajiri ambao hukutana au kuzidi malengo ni kutambuliwa vizuri, na wale ambao hawawezi kufikia mahitaji ya lengo hupimwa ili kuamua sababu na kisha kutoa mafunzo ya ziada kama ni lazima.
Kinyume na imani maarufu, Ripoti za Utendaji Zilizochaguliwa kwa waajiri (EPR) hazijitegemea tu kufikia malengo yaliyopewa. Mafunzo ya ziada na msaada hupendekezwa zaidi juu ya upya tena na kupata nafasi. Hata hivyo, ikiwa uhakiki wa uzalishaji unaonyesha kuwa waajiri hafanyi kazi kwa sababu ya ukosefu wa jitihada, basi vitendo vya upasuaji vinafaa vinaweza kuchukuliwa. Mfumo wa maagizo ya lengo unaotumiwa na mameneja wa kuajiri ni kufuatiliwa kwa karibu zaidi kuliko mifumo ya ugawaji wa kazi inayotumika katika vitu vingine vingi vya Jeshi la Air. Hata kwa msisitizo huu wa lengo, hakuna kazi nyingine ya Air Force inaruhusu watu binafsi kuanzisha mafanikio yao ya kimsingi katika mashindano na NCO nyingine.
Ni uzoefu wa changamoto na wenye kufurahisha. Waajiri hupanga kazi, na kisha hufanya kazi mpango - usimamizi wa moja kwa moja ni mdogo sana.
Uhalali
Mwombaji lazima:
- Kuwa SRA kwa MSgt na uwe na muda wa miaka 17 au wachache katika huduma (TIS). Waombaji wote lazima wawe wajibu, bila kujali msimbo wa maalum wa Air Force (AFSC) au hali ya kazi.
- Kuwa na sifa katika AFSC yake. Haipaswi kuwa na "3" (au chini) ya ripoti ya utendaji (EPRs) ndani ya kipindi cha mwisho cha taarifa tatu.
- Uwe na wakati unaofaa kwenye kituo (TOS) kabla ya kutumia. Hata hivyo, kuondolewa ni mamlaka kwa ajili ya kazi CONUS. Wajumbe wa nchi za nje wanapaswa kuwa ndani ya mwaka mmoja wa DEROS imara kuomba.
- Kuwa na wasifu mdogo wa kimwili wa 2-2-2-2-2-1 na upeo wa chini wa meno ya II. Uondoaji wowote lazima uulizwe na umeandikwa kikamilifu.
- Kuwa bora katika kuonekana, kuzaa kijeshi, mwenendo na utendaji uliopita. Waivers kwa masharti ambayo huzuia kuonekana kwa mtu binafsi, kuchapa nguo, nk, haitapewi. Ufuaji wa mafuta ya mwili (BFM) utaondolewa utazingatiwa kwa kila mtu. Waajiri wa Jeshi la Air lazima kufikia au kuzidi viwango vya AFI 36-2903.
- Kuwa na leseni ya dereva ya hali ya halali.
Njia ya Uchaguzi
Waajiri huchaguliwa kutoka vyanzo viwili, kujitolea na kuchagua. Wajitolea ni njia iliyochaguliwa ya uteuzi. Hata hivyo, ikiwa mahitaji bado hayajajazwa, Mchakato wa Uchaguzi wa Kuajiri hutoa mamlaka ya kuwa AFPC ikatekeleze mwanachama anayestahiki kujaza mahitaji haya. Ikiwa unakidhi vigezo vya ustahiki ambavyo vinatajwa katika sehemu iliyo hapo juu na umekuwa kwenye kituo cha zaidi ya miaka 8 una hatari kwa "uteuzi" na AFPC.
Timu ya Uchunguzi wa Kuajiri inaonyesha maombi yote ya wajibu wa kuajiri. Utaratibu huu wa uchunguzi ni kwa makini sana na kwa kina, iliyoundwa ili kuhakikisha mtu bora / mechi ya kazi na uwezekano wa mafanikio kama Msajili wa Jeshi la Air. Mchakato huu ni pamoja na mapitio ya maombi ya mgombea, historia ya EPR, hundi ya mikopo, ukaguzi wa AMJAM, rekodi ya matibabu ya mwanachama / familia, Mapendekezo ya Kamanda wa Kitengo, na mchakato wa mahojiano / uchunguzi. Waombaji wawezao watasimamiwa Msaada wa Kihisia wa Kihisia na Mahojiano ya Kihisia ya Kihisia, ambayo itafanyika dhidi ya wasifu wa waajiri wenye mafanikio kuamua mechi ya ujuzi wa kuajiri wajibu.
Kila juhudi zitafanywa kuwaweka waombaji waliochaguliwa katika maeneo yao ya upendeleo. Hata hivyo, hii haiwezi kuthibitishwa. Zaidi ya hayo, kama wewe ni kujitolea, huwezi kupewa nafasi bila idhini yako. Kwa hali yoyote lazima mipangilio yoyote ya PCS ifanyike mpaka taarifa ya kazi rasmi na AFPC.
Shule ya Kuajiri
Waombaji waliochaguliwa kwa ajili ya kuajiriwa kupokea maagizo ya maagizo kupitia MPF yao, ni pamoja na amri za TDY kwa Shule ya Kuajiri wiki ya 7 huko Lackland AFB, Texas. Baada ya kukamilisha mafanikio ya kozi ya kuajiri, waajiri wapya watarudi kwenye vituo vyao vya ushuru na mchakato wa hoja ya kawaida ya PCS.
Kwa habari zaidi kuhusu Shule ya Kuajiri, tembelea kwenye tovuti yao katika http://www.rs.af.mil/ Kozi ya kuajiri ni moja ya kozi ngumu zaidi katika Jeshi la Air na inahitaji juhudi zaidi na hamu ya dhati. Viwango katika Shule ya Kuajiri ni juu. Muda wa kozi ni wiki 7 (saa 8 kwa siku, siku 5 kwa wiki).
Kuna mengi ya kazi za nyumbani na kujifunza. Maagizo yanajumuisha faida na nguvu za Air Force, vigezo vya uteuzi wa mpango, matangazo na kukuza, mahusiano ya jamii, hotuba, na uuzaji. Kuna mazoezi kadhaa yaliyotengwa, ikiwa ni pamoja na mitihani iliyoandikwa, mazungumzo, na maonyesho ya mauzo. Mawasilisho ya mauzo yamepangwa, hali ambazo mwanafunzi anaajiriwa na mwalimu ndiye anayeweza kuajiri. Majadiliano ni dakika 8 hadi 12 na mawasilisho yenye ushawishi yanayoongozwa na watazamaji yaliyofanyika, kama vile vikundi vya kiraia na wanafunzi wa shule za sekondari.