Ushahidi Machache Wapo Wafanyakazi na Waajiri Wanapata Thamani Kupitia EAP
Programu za Msaada wa Wafanyakazi (EAPs) ni sehemu ya mfuko wa faida kamili ambao waajiri wanaweza kuwapa wafanyakazi wao.
Programu za Msaada wa Wafanyakazi (EAPs) mara nyingi, ingawa si mara zote, zinazotolewa kwa kushirikiana na mpango wa bima ya afya ya mwajiri. Mipango ya Msaada wa Wafanyakazi (EAPs) huwa na jukumu la msisitizo kwa ujumla wa mfanyakazi juu ya ustawi wa wafanyakazi mahali pa kazi.
Mipango ya Msaada wa Wafanyakazi (EAPs) Je, Kazini?
Mipango ya Msaada wa Wafanyakazi (EAPs) hutoa tathmini ya mahitaji, msaada, ushauri, na uandikishaji kwa wafanyakazi na familia zao wakati wanakabiliwa na afya ya akili au masuala ya kihisia. Programu za Msaada wa Wafanyakazi (EAPs) zinapatikana ili kumsaidia mfanyakazi wakati anahitaji msaada kushughulikia matukio ya maisha, masuala ya kazi, na matatizo mengine binafsi na changamoto.
Mara nyingi EAP husaidia wafanyakazi kushughulikia maswala katika maeneo haya, kulingana na Idara ya Kazi:
- Ulevivu
- Dhuluma ya madawa ya kulevya
- Matatizo ya ndoa
- Matatizo ya kifedha
- Matatizo ya kihisia
- Matatizo ya kisheria
Ushauri nasaha wa muda mfupi inaweza kuwa yote ambayo mfanyakazi anahitaji.
Kwa ujumla, kwa ushauri wa muda mrefu na msaada, rufaa kwa wakala mwingine au mtoa huduma hutolewa na EAP.
Kwa nini Idadi ya Waajiri hutoa Programu za Usaidizi wa Wafanyakazi (EAPs)?
Kwa mtazamo wa mwajiri, EAP husaidia mfanyakazi kukabiliana na masuala ambayo yanaweza kuathiri afya na ustawi wa mfanyakazi , au utendaji kazi.
"Kulingana na Watson Wyatt, mambo kama vile hali ya afya ya akili, matatizo ya usingizi, unyanyapaa, matumizi ya madawa na unyanyasaji huathiri utendaji wa biashara kwa kupunguza uzalishaji na kuongezeka kwa upotevu wa mipango na isiyopangwa .
(Chanzo: Foundation Foundation ya Utafiti wa Wafanyakazi, shirika ambalo lilianzishwa mwaka 2007 kuelewa uwanja wa EAP na hali ya sasa ya sanaa na kuchunguza ufanisi wa huduma za EAP.)
EAPs huwapa waajiri fursa ya rufaa wakati wa mameneja na wafanyakazi wa Rasilimali wanasaidia mfanyakazi kukabiliana na masuala ya maisha na kazi ambazo ziko zaidi ya mafunzo na upeo wa wasaidizi wa mahali pa kazi.
Wafanyakazi na Wafanyakazi wa Rasilimali kwa ujumla hawana mafunzo ya kutoa tiba au ushauri kwa wafanyakazi na EAP kuwapa njia ya kusaidia bila kugeuka mfanyakazi anahitaji.
Takwimu za Uchunguzi wa Mapato ya Taifa zinaonyesha kwamba wafanyakazi wa sekta ya umma wanapata upatikanaji mkubwa wa mipango ya ustawi na programu za usaidizi wa wafanyakazi kuliko wafanyakazi wa sekta binafsi. Tofauti katika upatikanaji inaweza kuhusishwa na mambo kadhaa, ikiwa ni pamoja na utungaji wa kazi na kazi tofauti za umma na wafanyakazi wa sekta binafsi. Kwa mfano, uwiano wa wafanyakazi wa sekta ya umma katika elimu na kazi za usalama wa umma ni kiasi cha juu ikilinganishwa na wafanyakazi wa sekta binafsi. "
Mnamo mwaka 2008, takwimu zinaonyesha kwamba 78% ya wafanyakazi wa sekta ya umma na 46% ya wafanyakazi wa sekta binafsi walipata EAPs, ongezeko la thamani kutoka kwa asilimia ya wafanyakazi waliofanywa na EAP mwaka 1999 wakati takwimu zilikuwa 43% na 21% kwa mtiririko huo.
"Katika Marekani, zaidi ya 97% ya makampuni yenye wafanyakazi zaidi ya 5,000 wana EAP, 80% ya makampuni yenye wafanyakazi 1,001 - 5,000 wana EAP.Hafadhi 75% ya wafanyakazi 251 - 1,000 wana EAPs. Miaka ya miaka inayohusiana na sera za mahali pa kazi za Marekani na faida zinaonyesha kwamba sekta ya EAP inaendelea kukua, na waajiri 65% hutoa EAP kwa mwaka 2008, hadi 56% mwaka 1998, "kulingana na Mfanyakazi wa Msaada wa Wafanyakazi (EAPA).
Mipango ya Msaada wa Wafanyakazi (EAPs) huwapa waajiri chaguo ambalo linaweza kuwasaidia wafanyakazi kushinda matatizo ambayo yanaweza kuathiri utendaji wao wa kazi, afya ya akili, na ustawi wa jumla.
Je! Mipango ya Msaada wa Wafanyakazi (EAPs) Ufanisi?
Utafiti unaoonyesha kwamba EAP ni ya ufanisi, ingawa, ushahidi ni utata. Mimi mwenyewe nimepata maoni mazuri na hasi ya neno la kinywa kutoka kwa wafanyakazi ambao wamepata EAPs ya mashirika yao. Wengi wa utata, na kuchukuliwa kuwa si huduma za siri, kulingana na watoa huduma, na wafanyakazi wengi, ni EAP ambazo hutolewa na waajiri katika sekta ya umma.
EAP hizi zinaweza kuwa idara katika mashirika makubwa na wafanyakazi huwaangalia mara kwa mara tuhuma na udhaifu.
Msingi wa Utafiti wa Msaidizi wa Wafanyakazi, uliotajwa hapo juu, anasema kwamba uwanja wa usaidizi wa mfanyakazi haujazalisha utafiti unaosababisha matumizi yake makubwa na ya kupanua na waajiri wote nchini Marekani na nje ya nchi.
"Ingawa baadhi ya tafiti zinaonyesha kuwa EAPs ni za ufanisi, msingi wa ushahidi wa EAP unaacha maswali mengi bila ya majibu. Kwa sehemu hii ni kutokana na mapungufu ya kawaida ya mbinu; kwa mfano, nyaraka zinaongozwa na masomo ya kesi moja na kwa tathmini za programu ambazo hazikutani daima viwango vya kisayansi vikali. Ingawa kumekuwa na kusanyiko kushangaza kwa tathmini za programu zilizofanywa na waajiri (na watoaji wao wa EA au washauri), wengi wa tathmini hizi wamezingatiwa kuwa wamiliki na hawasambazwa sana au kuchapishwa katika majarida ya wasomi. Kwa kuongeza, kuna haja ya utafiti wa ziada unazingatia mifano ya utoaji wa huduma ya kisasa ya EA kwa kuwa hii imebadilika kwa kiasi kikubwa zaidi ya miaka, kwa kuchunguza mahsusi 'viungo vya kazi' katika ufanisi wa EAP, na kwa kupima matokeo ya umuhimu zaidi kwa waajiri na wafanyakazi. "
Programu za Msaada wa Wafanyakazi (EAPs) Hitimisho
Kwa muhtasari, waajiri wameongeza Programu za Msaada wa Wafanyakazi (EAPs), mara kwa mara kupitia kwa watoa huduma za afya. Ushahidi mdogo unaoonyesha kuwa EAP ni bora katika kutumikia lengo la waajiri kudumisha uzalishaji na afya, wafanyakazi .
Hata hivyo, EAPs huwapa mwajiri chaguo wakati wa kushughulika na wafanyikazi wasiwasi ambao hawana vifaa, wala sio biashara, kutumikia.
Kwa hiyo, umaarufu wa EAP utaendelea kuongezeka na matumaini yangu ni kwamba utafiti usio na ubaguzi unaendelea mbele unaonyesha kuwa EAPs hufanya, kwa kweli, kuwa na manufaa ya waajiri na wafanyakazi. Sio tu mimba kwa watu, ningependa kuona kwamba EAP zinafanya kazi-au sio.