Wakati unahitaji kutoa Historia ya Kazi Yako
Unapotaka kazi, makampuni yanahitaji kwamba waombaji kutoa historia ya kazi yao, ama kwenye upya wao au kwenye kazi ya kazi, au wote wawili.
Programu ya kazi inaweza kuomba habari juu ya kazi zako za hivi karibuni, kawaida nafasi mbili hadi tano. Au, mwajiri anaweza kuomba uzoefu wa miaka kadhaa, kwa kawaida uzoefu wa miaka mitano hadi kumi.
Waajiri ujumla wanataka taarifa juu ya kampuni uliyofanya kazi, cheo chako cha kazi, na tarehe ulizoajiriwa hapo. Hata hivyo, wakati mwingine mwajiri ataomba historia ya ajira zaidi na taarifa zaidi juu ya kazi ulizozifanya kama sehemu ya mchakato wa kukodisha . Kwa mfano, anaweza kuomba jina na anwani ya mawasiliano kwa wasimamizi wako wa zamani.
Waajiri Nini Wanatafuta
Waajiri wanaangalia historia ya ajira ili kuamua ikiwa kazi mwombaji amefanya na uzoefu wao ni mechi nzuri kwa mahitaji ya kampuni. Pia wanatazama kwa muda gani mtu amefanya kila kazi. Kazi nyingi za muda mfupi zinaweza kumaanisha mgombea ni hopper ya kazi na hawezi kukaa kwa muda mrefu ikiwa anaajiriwa.
Waajiri wanaotarajiwa pia hutumia historia yako ya kazi ili kuthibitisha habari uliyoyatoa. Waajiri wengi hufanya ukaguzi wa ajira ili kuthibitisha habari ni sahihi. Ufuatiliaji wa asili umeongezeka sana katika viwanda vyote vya kazi, ili uhakikishe kwamba taarifa unazoshiriki ni sahihi.
Kurejesha historia yako ya kazi
Wakati mwingine, inaweza kuwa vigumu kukumbuka mambo ya historia yako ya kazi, kama vile tarehe maalum ulizofanya kazi katika kampuni. Wakati hii itatokea, usifikiri. Kwa sababu hundi ya asili ni ya kawaida, inawezekana kuwa mwajiri ataona kosa kwenye historia yako, na inaweza kukupa kazi.
Wakati huwezi kukumbuka historia yako ya kazi, kuna habari zinazopatikana ambazo unaweza kutumia kurejesha historia yako ya ajira. Chini ni baadhi ya mapendekezo ya kuunda historia ya kazi yako:
- Wasiliana na waajiri wa awali . Wasiliana na idara za rasilimali za waajiri wako wa zamani. Sema kwamba ungependa kuthibitisha tarehe halisi ya ajira yako na kampuni.
- Tazama kurudi kwa kodi yako. Angalia mapato yako ya kodi ya zamani na fomu za kodi, ambazo zinapaswa kuwa na taarifa juu ya ajira yako zaidi ya miaka iliyopita.
- Angalia na ofisi yako ya hali ya ukosefu wa ajira. Mara nyingi, ofisi za ukosefu wa ajira zitatoa watu binafsi na historia ya ajira. Hata hivyo, wao huwa na habari tu juu ya historia ya ajira ya hali.
- Wasiliana na Utawala wa Usalama wa Jamii. Unaweza kuomba maelezo ya mapato kutoka Utawala wa Usalama wa Jamii (SSA). Baada ya kujaza fomu, SSA itakuwa kawaida kutoa taarifa juu ya historia yako ya kazi. Kumbuka kwamba wakati mwingine SSA hulipa gharama, kulingana na jinsi mbali tena unataka habari iende, na ni maelezo gani unayohitaji.
- Usilipe kwa habari. Isipokuwa SSA, haipaswi kulipa mtu kupata historia ya kazi yako, au kuunda orodha ya historia yako ya kazi kwako.
- Tambua historia yako. Mara baada ya kuwa na historia ya kazi yako, ingilie kwenye orodha na uhifadhi mahali fulani. Hakikisha kuifanya upya mara kwa mara. Unaweza kisha kutaja orodha hii wakati wowote unapoomba kazi.
Nini Historia ya Kazi Yako Inapaswa Kuonekana Kama Kuanza tena
Wafanyakazi wa kazi hujumuisha historia ya kazi katika "Uzoefu" au sehemu ya "Ajira inayohusiana" ya kuanza tena. Katika kifungu hiki, weka orodha ya makampuni uliyofanya kazi, majina ya kazi yako, na tarehe za kazi. Kipengele kingine cha historia ya kazi yako kwenye orodha ni orodha (mara nyingi orodha ya upepo ) ya mafanikio yako na majukumu katika kila kazi.
Huna haja ya (na haipaswi) kuhusisha kila uzoefu wa kazi katika sehemu yako "Uzoefu".
Kuzingatia kazi, mafunzo, na hata kazi ya kujitolea inayohusiana na kazi iliyopo. Ncha moja muhimu ni kuhakikisha chochote historia ya kazi unayojumuisha kwenye maombi yako ya kazi inafanana na nini kinachoanza na profile LinkedIn. Hakikisha kuna kutofautiana ambayo inaweza kuongeza bendera nyekundu kwa waajiri.