Muda gani Mfanyakazi Anaweza Kukaa Kazi?
Uchunguzi wa Bullhorn unasema kuwa asilimia 39 ya waajiri wanaamini kuwa kikwazo kimoja kikubwa kwa mgombea asiye na kazi katika kupata upya kazi ni kuwa na historia ya kazi ya kuacha au kuacha kampuni kabla ya kuwa kampuni kwa mwaka.
Kwa kweli, kuwaajiri mameneja walisema kuwa mwenye umri wa miaka 58 mwenye historia ya ajira ni rahisi zaidi kuliko holi ya kazi ya thelathini mwenye umri wa miaka.
Wastani wa muda wa muda katika kazi
Muda gani mfanyakazi anaendelea kufanya kazi ? Idadi ya miaka ambayo mshahara na wafanyakazi wa mshahara wamefanya kazi kwa mwajiri wao wa sasa kwa sasa ni miaka 4.6, kwa mujibu wa Taarifa ya Uchumi kutoka Ofisi ya Takwimu za Kazi . Hata hivyo, uhai huu hutofautiana na umri na kazi:
- Mpango wa wastani wa wafanyakazi wa umri wa miaka 25 hadi 34 ni miaka 3.2.
- Mpango wa wastani kwa wafanyakazi wa umri wa miaka 65 na zaidi ni miaka 10.3.
- Wafanyakazi katika usimamizi, wataalamu, na kazi zinazohusiana walikuwa na nafasi ya juu zaidi (miaka 5.5).
- Wafanyakazi katika kazi za huduma walikuwa na muda wa chini kabisa (miaka 3.2).
Historia ya Matumaini ya Ayubu
Ikiwa utaangalia mwaka mmoja kama mwongozo wa kukaa kwenye kazi, hii inaweza kufanya kazi moja (au hata mbili) katika historia yako yote ya kazi.
Waajiri kutambua kwamba, wakati wa hali ngumu za kiuchumi, wafanyakazi wanaweza kulazimishwa kuondoka kazi ndani ya mwaka wao wa kwanza kwa njia ya kosa lao wenyewe kutokana na hali kama kupigwa marufuku.
Hata hivyo, ikiwa umeanzisha mfano wa kufanya kazi kwa ajira kadhaa kwa mwaka tu, unafanya historia ya kazi ya kuacha kazi na utaalam wako hautakuvutia meneja wowote wa kukodisha.
Ikiwa una wasiwasi juu ya kuchukuliwa kuwa hopper ya kazi, hapa kuna baadhi ya vidokezo vinavyoweza kusaidia .
Kwa wazi, kupigwa marufuku hawezi kuepukwa, lakini ikiwa unaendelea na uchaguzi ni wazo nzuri ya kuzingatia ni nini, ikiwa ni chochote, athari hiyo itakuwa na matarajio yako ya baadaye. Wakati mwingine kazi inakuwa mbaya na vigumu kuwa kukaa inaweza kuwa si chaguo . Au, ungeweza kuajiriwa kazi yako ya ndoto .
Katika matukio hayo, huna haja ya kufikiria ngumu sana juu ya nini cha kufanya.
Katika hali nyingine, ingawa, inaweza kuwa tu swali la kuwa kuchoka au si changamoto na wakati ni wakati wa kufikiria mara mbili juu ya kuondoka.
Maswali ya Kuuliza
Ikiwa una kazi kadhaa za muda mfupi katika historia yako ya ajira , jiulize maswali kabla ya kujiuzulu na kuanza tena utafutaji wa kazi:
- Je, unatoka kwa sababu sahihi (kazi bora, pesa nyingi, kubadilika zaidi)?
- Je! Uko tayari kuwahakikishia waajiri kuwa sio hatari kubwa ya kukodisha?
- Je! Mabadiliko ya kazi sasa itasaidia au kuzuia kazi yako?
- Je! Kuna chochote unachoweza kufanya ili kuboresha hali katika kazi yako ya sasa ikiwa muda haukufaa?
- Je, hii ni wakati mzuri wa kuhamia kwa sababu za kibinafsi na za kitaaluma?
- Je! Kubadilisha kazi sasa kunaathiri nafasi zako za kupata kazi mpya baadaye?
Kukaa kwa muda mrefu katika Kazi
Kwa upande mwingine, kukaa muda mrefu sana katika kazi pia kunaweza kuzuia matarajio yako ya ajira. Umili wa muda mrefu na kampuni moja inaweza kutoa hisia kwamba huna nia ya kukuza kazi yako. Inaweza pia kuwafanya waajiri kufikiri kwamba huenda usiwe na kubadilika kwa mafanikio katika jukumu jipya.
Nini wakati mzuri wa kubadili ajira? Mstari wa chini ni kwamba suala la usawa.
Hakuna kitu kama hiki kamilifu kwa sababu kuna sababu nyingi za kuacha kazi na kukaa katika kazi. Hata hivyo, kuwa na ufahamu wa ukweli kwamba maamuzi yako yanatokana na msingi wa muda mrefu pamoja na muda mfupi.