Hatua katika mchakato wa kuajiri na kukodisha
Hatua katika Mchakato wa Kuajiri
Kabla ya kukodisha mwombaji wa nafasi ya kazi, kampuni inakwenda kupitia mchakato wa kukodisha hatua kwa hatua. Utaratibu huu una awamu tatu muhimu, ikiwa ni pamoja na kupanga, kuajiri, na uteuzi wa wafanyakazi.
Mpango wa rasilimali za watu ni wakati kampuni inakaa idadi ya watumishi ambao wanatafuta kuajiri na seti za ujuzi ambazo zinahitajika kwa wafanyakazi hawa. Kampuni hiyo lazima ikilinganishe mahitaji yao na idadi inayotarajiwa ya wagombea waliohitimu katika soko la ajira.
Awamu ya kuajiri ya mchakato wa kukodisha hufanyika wakati kampuni inajaribu kufikia pwani ya wagombea kupitia nafasi za kazi, uandikishaji wa kazi, matangazo, uajiri wa chuo cha chuo, nk Wagombea wanaoitikia hatua hizi basi huja kwa mahojiano na njia nyingine za tathmini . Waajiri wanaweza kuangalia historia ya wafanyakazi wanaotarajiwa, pamoja na kuangalia kumbukumbu.
Uteuzi wa waajiri ni mchakato ambao mwajiri hutathmini habari kuhusu pool ya waombaji yaliyotokana wakati wa ajira. Baada ya kutathmini wagombea, kampuni hiyo huamua nani atakayepewa nafasi hiyo.
Aina za Kuajiri
Makampuni mengine hufanya kazi na waajiri kupata waombaji, hasa kwa ajira za juu.
Makampuni mengine yatatumia maeneo ya mitandao ya kijamii na LinkedIn kuajiri, pamoja na kutumia njia za jadi za kuajiri kama usaidizi wa usaidizi unataka matangazo katika magazeti na kuorodhesha kazi kwenye bodi za kazi kama Monster au CareerBuilder.
Waajiri wengi, hasa makampuni makubwa, wanaweza kuwaajiri kikamilifu wagombea, lakini wafanye nafasi za wazi kwenye tovuti yao ya kampuni.
Maombi ya Kazi
Waombaji wanaomba kazi hutegemea kampuni hiyo, pia. Makampuni mengine hutumia programu ya usimamizi wa vipaji kukubali programu za ajira na kupima na kuchagua wagombea wa mahojiano.
Katika hali nyingine, mchakato wa maombi ya kazi utahitaji waombaji kuwasilisha barua na barua ya barua kwa njia ya barua pepe. Baadhi ya waajiri bado wanapendelea kuwa waombaji watumike kwa mtu.
Kama sehemu ya mchakato wa maombi, wagombea wanaweza kuulizwa kuchukua mtihani wa tathmini ya talanta ili kuona kama historia yao inalingana na mahitaji ya kampuni. Maombi ya kazi na matokeo ya mtihani yatarekebishwa na wagombea waliochaguliwa wataalikwa kwenye mahojiano ya kazi.
Mahojiano ya Kazi
Kama wagombea wanapitia mchakato wa mahojiano wanaweza kuhojiwa mara kadhaa kabla ya kupokea kutoa kazi au taarifa ya kukataa. Makampuni pia atatumia hundi ya nyuma, hundi ya kumbukumbu, na uwezekano wa hundi ya mikopo kama sehemu ya mchakato wa kuajiri.
Mgombea anaweza kupewa kazi inayohusiana na matokeo ya hundi au hundi zinaweza kufanyika kabla ya kampuni inayowasilisha kazi kwa mgombea ambao wamechagua kazi.
Hapa ni hatua katika mchakato wa kuajiri, ambao utatofautiana kulingana na mikakati ya kuajiri kampuni.
Kumbuka kwamba kila kampuni ina mkakati wa kuajiri mwenyewe, hivyo ni muhimu kufanya utafutaji wa kazi nyingi na kuwa na hakika wewe ni uwindaji wa kazi ambapo makampuni yanaweza kukupata .
Hatua katika Mchakato wa Kukodisha
- Ajira ya Orodha kwenye Kampuni Websites : Makampuni mengi zaidi, na makampuni madogo mengi, baada ya kazi zilizopo kwenye tovuti yao ya kampuni. Wafanyakazi wa kazi wanaweza kutafuta kazi, kupitia orodha ya kazi na kuomba kazi mtandaoni. Watafuta kazi wanaweza kuanzisha mawakala wa utafutaji wa kazi ili kuwajulishe kupitia barua pepe ya kufunguliwa mpya. Baadhi ya makampuni ya mahojiano ya ratiba mtandaoni, pia.
- Kusimamia Ajira Online : Makampuni ambayo huajiri kikamilifu wagombea hawatacha tu kazi kwenye tovuti yao lakini pia ataweka kazi kwenye bodi za kazi na maeneo mengine ya kazi. Kazi inaweza kuchapishwa kwenye bodi za kazi kama vile Monster na / au kwenye maeneo ya niche kama MediaBistro, kwa mfano.
- Kutumia LinkedIn : Makampuni yanaweza kutuma nafasi wazi kwenye LinkedIn, tovuti ya kitaalamu ya mitandao. Aidha, makampuni yanaweza kutafuta LinkedIn ili kupata wagombeaji wa kuajiri. Vikundi vya LinkedIn ni sehemu nyingine ambayo waajiri hutumia kutuma kazi na kupata waombaji.
- Uajiri wa Jamii : Makampuni yanazidi kutumia matumizi ya kijamii kwa wagombea wa chanzo kwa ajira kwenye Facebook, Twitter na maeneo mengine ya mitandao ya kijamii, pamoja na kuchunguza waombaji wanaozingatia kukodisha. Makampuni yanaweza kutumia programu za Facebook kuajiri au kuwa na ukurasa wa Facebook wakfu kwa wahusika na kampuni. Katika Twitter, makampuni yanaweza tweet orodha ya kazi na chanzo wagombea kuajiri.
- Mchakato wa Maombi ya Kazi : Hapa kuna maelezo juu ya mchakato mzima wa maombi ya kazi ikiwa ni pamoja na kuomba kazi, huanza tena na kufunika barua, kupima kwa mwombaji, hundi ya kumbukumbu na kumbukumbu, kuhojiana na mchakato wa kukodisha.
- Mchakato wa Mahojiano : Mchakato wa mahojiano si suala la kuitwa kwa mahojiano ya kazi, kuhojiana na kupata kazi ya kutoa kazi. Mara nyingi, ni ngumu na inaweza kuhusisha mahojiano mengi. Hapa kuna hatua zinazohusika katika mchakato wa mahojiano.
- Mchakato wa Kukodisha : Hapa kuna maelezo ya kila hatua katika mchakato wa kuajiri, ikiwa ni pamoja na kuomba kazi, kuhojiana, kupima ajira, kufuatilia historia, na kutoa kazi, pamoja na vidokezo na ushauri kwa kila hatua katika mchakato wa kukodisha.