Wafanyakazi hawana ukubwa mmoja unafaa ratiba yote. Mambo mengi katika maisha yao ya kibinafsi yanaweza kushindana na masaa ya kiwango cha 9 hadi 5, Jumatatu hadi Ijumaa. Chochote sababu inaweza kuwa, wafanyakazi wanafurahia ratiba rahisi, pia inajulikana kama flextime, na kuruhusu wao Customize masaa yao ndani ya masaa kadhaa na siku kadhaa.
Masaa gani Flextime Inajumuisha?
Hakuna wakati uliowekwa ambao wakati unaofaa lazima ujumuishe, wala hakuna mahitaji yoyote ya kisheria ya kuwapa wafanyakazi flextime. Ni kwa busara ya kila biashara kuamua ikiwa hutoa flextime na siku na masaa ambao wako tayari kuruhusu wafanyakazi kufanya kazi. Mifano ya flextime inayotolewa kwa wafanyakazi inaweza kujumuisha:- Jumatatu hadi Ijumaa, 7 asubuhi hadi 3 jioni
- Jumanne hadi Ijumaa, 7 asubuhi hadi saa 5 jioni
- Jumatano hadi Jumapili, 9 asubuhi hadi saa 5 jioni
Je! Mtu yeyote anaweza kuwa na Flextime?
Flextime inawezekana kwa kazi yoyote ya kazi; hata hivyo, ni vigumu sana kutoa muda wa kurudi kwa wafanyakazi wa wateja na wateja, hasa wakati wanatarajia wanaingia wakati wa saa fulani. Sekta nyingine ambazo si wateja na mteja unaoendeshwa zinaweza kuruhusu wafanyakazi kuja katika idadi fulani ya masaa kwa wiki. Hata hivyo, viwanda vingine kama teknolojia ya habari vinaweza kufanya kazi kwa mzunguko wa saa 24, na huhitaji wafanyakazi siku na usiku. Kwa nafasi kama hizo, ratiba ya wakati wa mabadiliko ni katika maslahi ya kila mtu.Faida za kutoa Wafanyakazi Wako Flextime ni nini?
Kuna manufaa nyingi kwa kutoa wafanyakazi wako wakati wa kubadilika. Usawa wa maisha ya kazi ni kati ya faida kubwa. Sio wafanyakazi wote wana ratiba rahisi. Wafanyakazi wanaweza kuwa na migogoro ya aina zote katika maisha yao ya kibinafsi ambayo hairuhusu siku ya 9 hadi 5 ya kawaida, lakini bado wanahitaji kukaa nafasi kamili kwa sababu za kifedha. Huduma ya watoto na wazee, kazi ya pili na shule ni mifano ya migogoro na masaa ya kazi. Baadhi ya wafanyakazi wanaweza kuhitaji kuratibu ratiba ya huduma ya watoto na mwenzi wao, na inaweza kuwasaidia kuja mapema na kuondoka mapema ili kumchukua mtoto wao. Wengine wanaweza kurudi shuleni na wanahitaji kuondoka mapema ili kuhudhuria madarasa. Wengine wengine wanaweza kuwa na uteuzi wa daktari unaoendelea ambao unawafanya wawe marehemu na kuondoka kwa mara kwa mara.Faida nyingine ya kubadili wakati huo ni kuruhusu wafanyakazi kuepuka muda wa saa ya kukimbilia. Kwa wafanyakazi kwa muda mrefu, jitihada yoyote ya kuepuka kukaa katika trafiki ni kuwakaribisha. Perk hii isiyolipwa inaweza kuweka mfanyakazi aliyestahili sana kwa wafanyakazi na kuwazuia kutoka kutafuta nafasi karibu na nyumba.
Bonus nyingine, kulingana na jinsi wakati unaobadililika umevunjika, inaweza kuwa gharama za chini. Ikiwa wafanyakazi wanafanya kazi masaa tofauti sana, wanaweza kushiriki nafasi ya ofisi na vifaa, kuokoa fedha za kampuni. Ingawa sio kuokoa muhimu, inaweza kusaidia kurejesha wafanyakazi wenye ujuzi wakati wa kutoa akiba ndogo.
Kuwapa wafanyakazi flextime wakati huo unawawezesha kupanga maisha yao karibu na kazi kwa njia zaidi bila kutekeleza uzalishaji wa kazi. Wakati wafanyakazi ni huru kupata malengo yao binafsi yametimia, wakati bado wanafanya kazi kamili, wao ni huru kuzingatia kufanya kazi kwa mkono, badala ya wasiwasi juu ya maisha yao binafsi, na jinsi watakavyopata kila wakati.