Wataalam wanatabiri kwamba Mipango ya Matibabu kwa Wastaafu Mabadiliko ya Damu
Zaidi ya miaka michache iliyopita, Sheria ya Huduma ya bei nafuu imekuwa na athari kubwa zaidi kwenye soko la afya na matibabu kuliko ilivyoonekana hapo awali. Hata hivyo, ACA tayari imeanza kubadili njia ambazo watumishi watafaidika kwa mamilioni ya wastaafu wanaokuja kwa sababu kadhaa. Usimamizi wa gharama za afya, uratibu wa faida na Medicare, na ukweli kwamba watu wanaoishi na kuishi muda mrefu ni sehemu tu ya mabadiliko haya.
Nchi ya Faida ya Wafanyakazi kwa Wastaafu
Kulingana na utafiti kutoka Towers Watson, wastaafu wataanza kuona mabadiliko makubwa katika mipango yao ya matibabu ambayo itabadilika afya na ustawi wao katika siku zijazo inayoonekana. Mabadiliko yanakuja kwa sababu waajiri wanajihusisha na gharama zinazoongezeka za faida za afya za kustaafu kwa jitihada za kukabiliana na mipango yao ya kazi. Hebu tuangalie yale utafiti unaonyesha kuhusu hali ya masoko ya bima ya afya kwa wastaafu.
Utafiti wa 2015 juu ya Mikakati ya Huduma za Afya ya Kuondolewa , uliofanywa na Towers Watson, ulihusisha wafanyakazi 144 wa rasilimali kutoka kwa makampuni makubwa na ya kati ambayo kwa sasa hutoa aina fulani ya faida ya matibabu ya wastaafu. Hizi zinawakilisha makampuni ambayo wanataka kutekeleza ahadi yao kwa wastaafu, ndiyo sababu walichaguliwa kwa madhumuni ya utafiti na kwa nini wanaendelea kutoa faida za afya baada ya wafanyakazi kushoto safu ya malipo.
Chaguzi za Afya za Kuondolewa Sasa zinapatikana
Kulingana na uchunguzi wa Towers Watson, asilimia 78 ya waajiri ni kutumia au kufikiri juu ya kutumia Fedha binafsi ya fedha kusaidia wastaafu wao linapokuja kuchagua upendeleo wao binafsi. Asilimia 90 hulaumu gharama za majukumu ya kuongezeka na ya kuendelea ya utawala juu ya mabadiliko ya jinsi mipangilio ya matibabu ya kustaafu inasimamiwa, ikiwa ni pamoja na asilimia 84 inayohusika na majukumu ya ERISA.
Kutumia faida ya mfanyakazi kunaweza kukomesha gharama hizi na mahitaji.
Wafanyakazi zaidi ya 40 ya waajiri wanafikiria kupata msaada wa matibabu kwa wastaafu kwa kutumia ushirika wa hiari wa mfanyakazi wa hiari 401 (h). Baadhi ya asilimia 21 ya waajiri wameanza kubadili ruzuku wanazoyatoa katika akaunti za kuokoa matibabu ya wastaafu.
Chaguzi mpya za manufaa kwa wastaafu
Mojawapo ya chaguo mpya kwa wastaafu ambao wanaitwa kama 'kabla ya Medicare' ni pamoja na kubadilishana binafsi na bima ya afya ya umma. Wafanyakazi wanaweza kushikilia faida za afya wanazohitaji na kufikia bajeti zao wakati huu. Chaguo jingine jipya kwa wastaafu ni waajiri wanununulia misaada ya kundi kwa wastaafu wao kwa kiwango cha capped. Waajiri wanafanya hivyo, uwajibikaji na wajibu wa kifedha huhamishiwa kwa bima. Hii inathibitisha kuwa fedha za faida za afya zitatokea kwa maisha ya kustaafu.
Ni nini kinachosababisha Shift katika Faida kwa Wastaafu?
Huenda ukajiuliza nini kinachosababisha mabadiliko katika programu za matibabu kwa wastaafu? Jambo moja kubwa la kuendesha mabadiliko ni gharama za kupanda kwa matibabu kwa wastaafu. Msingi wa AARP na Uwekezaji wa Uaminifu unaonyesha kwamba, "wanandoa wa miaka 65 wanaoondoa mwaka huu watahitaji $ 240,000 ili kufidia gharama za matibabu za baadaye.
Hiyo haijumuishi gharama kubwa ya utunzaji wa muda mrefu. "Kwa bahati mbaya, hisa za Waajiri wa Faida ya Utafiti Inasema kuwa," asilimia 60 ya wafanyakazi wamehifadhi chini ya dola 25,000 kwa ajili ya kustaafu ", ambayo ina maana kuwa watu hawajajiandaa kwa gharama ya mahitaji yao ya matibabu baadaye katika maisha. Watu wanapaswa kupata ufahamu kuhusu uwekezaji wa ustaafu sasa.
Sababu nyingine ya kuendesha gari ni kodi ya ushuru kwenye mipango ya afya ya gharama nafuu kutoka kwa Ulinzi wa Mgonjwa na Sheria ya Huduma ya bei nafuu, ambayo itaanza kutumika mwaka wa 2018. Kwa mujibu wa maelezo ya sheria hii iliyochapishwa na Chuo Kikuu cha Cornell, mfanyakazi atashughulikia tu matibabu wanaweza kutarajia kodi hii kuwa dola 10,200 yanayoongezeka na marekebisho ya gharama za afya, na mfanyakazi aliye na chanjo badala ya kujifungua binafsi anaweza kutarajia marekebisho ya kodi kuwa $ 27,500.
Mabadiliko pia yanatokana na waajiri wanaodai faida zao za sasa za kustaafu haziwezi kusaidia kuvutia na kubakia wafanyakazi. Masuala yote haya yanasababisha mabadiliko katika jinsi mipango ya matibabu inachukuliwa na waajiri kwa wastaafu wao.
Waajiri Wanalazimika Kufanya Mabadiliko
Baada ya kuangalia majibu kutoka kwa utafiti wa Towers Watson, waajiri wengi wanaonekana kuwa wanafanya kazi chini ya kufikiri kwamba wanalazimishwa kufanya mabadiliko ili kuweka wastaafu furaha na kufanikiwa kwa wakati mmoja. Waajiri daima wamefanya kazi ili kupunguza gharama na hatari ya kupata huduma za matibabu ya kujiondolea kwa kupiga ruzuku yao, kubadilisha mipango ya kubuni na kupunguza au kupunguza faida kwa hifadhi mpya. Waajiri pia wamejaribu kubadilisha mahitaji ya kustahiki njiani.
Kama gharama zinavyoongezeka kwa miaka machache ijayo, waajiri watahitaji kufanya marekebisho jinsi programu za matibabu zinavyotolewa kwa wastaafu.
Mikopo ya picha: © sepy - Fotolia.com