Kujenga Pato la Afya ya Akili kwa Waajiriwa
Gharama za Ugonjwa wa Akili Kila mtu
Taasisi ya Taifa ya Afya ya Akili inasema kuwa magonjwa makubwa ya akili hupunguza Marekani angalau $ 193 bilioni kila mwaka, tu katika mapato yaliyopotea na wagonjwa. Ushirikiano wa Mahali ya Kazi ya Afya ya Kisaikolojia na Shirika la Psychiatric la Amerika, linashauri kwamba gharama za makampuni yanafikia $ 440000,000 katika uzalishaji uliopotea kutokana na unyogovu usiotibiwa na kazi.
Wakati ugonjwa wa akili unachindwa bila kudhibitiwa, inaweza kusababisha jeshi zima la hatari zenye mahali pa kazi, kama vile ajali kubwa, madai ya fidia ya wafanyakazi, ulemavu , unyanyasaji wa mahali pa kazi, na hata madai ya unyanyasaji na ubaguzi - matukio ambayo yamekuwa wazi sana katika dunia ya leo.
Inafanya akili nzuri ya biashara, basi, kutoa fursa za mfanyakazi wa afya ya akili kwa wafanyakazi. Wataalam wanashauri kwamba kuingilia mapema ni ufunguo wa kupunguza gharama na matukio ya magonjwa makubwa ya akili kwa wafanyakazi.
Kwa hiyo, kuingiliana mapema kunaonyeshwa kutoa matokeo bora zaidi kwa wale wanaoambukizwa na ugonjwa wa akili. Wakati magonjwa ya akili yameachwa bila kutibiwa au haijatambuliwa, au wakati wafanyakazi wana upatikanaji mdogo wa chaguzi za matibabu, hawana vizuri peke yao - na hii inaweza kuumiza mstari wa chini wa biashara yako kwa muda mrefu.
Mageuzi ya Huduma za Afya na Ulinzi wa Afya ya Akili Ni Sheria
Chini ya Sheria ya Huduma ya bei nafuu, mwaka wa 2014, mipango yote ya kibinafsi na ya kibinafsi inapaswa kutoa angalau chanjo cha chini cha uchunguzi wa afya ya akili, huduma za matumizi ya madawa, na huduma za kuzuia. Mahitaji haya pia ni kwa mipango ya matibabu kununuliwa kupitia soko la nchi.
Zaidi ya hayo, mipango ya faida ya kundi haiwezi kukataa chanjo kwa mtu yeyote kwa sababu tu wana historia ya ugonjwa wa akili. Ulinzi unaohitajika chini ya MHPAEA inahitaji wachunguzi wa mpango kutibu magonjwa ya akili bila vikwazo, kama vile mchakato wa idhini ya kuidhinisha utaratibu wa upasuaji. Medicare na Medicaid pia hutoa chanjo za msingi kwa ustawi wa afya ya akili na matibabu ya madawa ya kulevya.
Sheria hizi husaidia kulinda watumiaji wa afya ya akili kutoka kwa kuwachaguliwa na watoa huduma ya bima ya afya na kuunga mkono wale walio na kipato cha chini cha kulipa huduma , lakini bado kuna unyanyapaa wa afya ya akili ili wafanyakazi fulani wanakanye kuwa wanahitaji msaada.
Hata kuwa na dawa kwa ajili ya ugonjwa wa akili inaweza kuonekana kama shida na wengine, kama dawa hufanya vikwazo juu ya uwezo wa mfanyakazi wa kufanya kazi yake. Kwa mfano, dawa zinazosababisha usingizi kuzuia matumizi ya vifaa fulani au magari ya kampuni ya kuendesha gari.
Vikwazo vingine vinavyoweza kupata msaada ni pamoja na kukosa kazi kwa ajili ya uteuzi wa tiba, au kuchukua kuondoka bila kulipa kukamilisha programu ya matibabu ya unyanyasaji wa madawa ya siku 90.
Isipokuwa kuna mipango nzuri ya bima ili kusaidia kusafisha gharama za huduma bora za afya ya akili na waajiri wanafanya sehemu yao kuelimisha wafanyakazi kuhusu faida zao zilizopo; wafanyakazi wengi huenda bila ya mpaka wanajikuta hospitalini kwa kuvunjika kwa nguvu. Wengine wanaweza kugeuka kwa dawa za kibinafsi kwa njia ya madawa ya kulevya, pombe, na tabia mbaya. Katika maeneo ya kazi, magonjwa ya akili ambayo haijatambulika na yasiyojatibiwa yanajitokeza kwa njia ambayo watu wanaohusika na wafanya kazi na wateja. Inaweza kukata timu na makampuni mbali. Inaweza kusababisha wafanyikazi wa kawaida kugeuka kuwa wafanyakazi wa sumu.
Kwa sababu hizi na zaidi, biashara yoyote inaweza kufaidika kutokana na kutoa fursa za afya ya kikundi cha ukarimu kwa nguvu zake.
Waajiri ambao wanawathamini wafanyakazi wao na wanataka kuonyesha jambo hili wanaweza kutoa manufaa ya afya ya akili wakati wowote wa mwaka, kama mpango wa bima ya afya ni pamoja na huduma hii au la.
Kujenga Pakiti ya Faida ya Afya ya Akili
Hapa kuna mawazo ya kupata mpango wa manufaa ya afya ya akili mahali na kuhakikisha kuwa watu wanapata huduma wanazohitaji kukaa vizuri.
Kuanzisha Mpango wa Msaada wa Waajiriwa
Ni wazo nzuri ya kupata mpango wa usaidizi wa mfanyakazi uliowekwa haraka iwezekanavyo katika shirika lako. Hii inaweza gharama pennies kwa dola kwa kila mfanyakazi, lakini thamani ni kubwa. EAPs hutoa upatikanaji wa moja kwa moja kwa wataalamu wa siri ambao wanaweza kusaidia wafanyakazi kwa eneo lolote la wasiwasi ambayo inaweza kuwasababishwa na matatizo - kutokana na masuala yanayohusiana na kazi kwa matatizo ya familia na magonjwa ya akili. Wafanyakazi wanaweza kuelekezwa kwenye vikao vya ushauri, au wanaweza kustahili matibabu ya muda mfupi; imewezeshwa na timu ya EAP. Pata maelezo zaidi kuhusu mipango ya usaidizi wa wafanyakazi hapa.
Kuanzisha Hotell 24/7
Chaguo jingine ni mkataba na muuzaji wa bima ya afya ili kuanzisha huduma ya uuguzi wa 24/7 kwa wafanyakazi na familia zao. Hii inaweza kuwa njia ya kuhakikisha kwamba wafanyakazi daima wana mstari wa maisha ambapo wanaweza kupata msaada wakati wanahitaji zaidi. Wanaweza kupata maswali ya afya na ya matibabu kujibu ili kuamua ikiwa huduma ya kufuatilia na mtoa huduma ya afya ya akili ni ya hakika au ikiwa kutembelea chumba cha dharura inahitajika.
Chagua Mpango wa Bima ya Afya Pamoja na Faida za Afya ya Akili
Kama ilivyoelezwa hapo juu, ACA inahitaji mipango ya bima ili kutoa kiwango cha msingi cha chanjo ya afya ya akili, lakini hii inaweza kupunguzwa kiasi fulani. Wafanyakazi ambao hutumiwa kwa mipangilio ya huduma za afya za juu hawapaswi kuona thamani ya kutumia bima yao kulipa vikao vya ushauri - badala ya kuokoa dola za matibabu kwa ajili ya hospitali kubwa au taratibu zilizopangwa. Kama mwajiri, tafuta faida za mfanyakazi ambazo hutoa chanjo ya juu ya wastani wa afya ya akili na kutoa akaunti ya akiba ya afya ili kupunguza gharama za mfukoni ikiwa ni pamoja na HDHPs.
Chagua Mawasiliano kwa Kusimamia Mawasiliano ya Afya ya Akili
Wafanyakazi wanaweza au wasiwe na urahisi kujadili changamoto zao za afya ya akili na meneja, au hata wanachama wa familia zao. Ndiyo sababu kila sehemu ya kazi inapaswa kuwa na mtaalamu mmoja wa rasilimali ya binadamu ambaye amefundishwa katika kufundisha kuingilia kati na ameanzisha masaa ya wazi ya ofisi kwa kujadili masuala hayo kwa faragha. Mara nyingi, hali zinaweza kushughulikiwa kupitia rufaa kwa mtoa huduma wa afya ya akili, au kwa kupatanisha masuala yoyote kupitia EAP. Kuwa na ufahamu wa faida za afya ya akili zinazopatikana ili mfanyakazi anaweza kupata msaada sahihi kwa wakati mzuri.
Weka Mpango wa Msaada wa Wafanyakazi na Wauzaji wa Eneo
Njia nyingine inayofaa sana na kukaribishwa ya kuendeleza mahali pa kazi ambayo inawasaidia zaidi wafanyakazi wanaobiliana na changamoto za afya ya akili ni kufanya kazi na wachuuzi wa ustawi wa eneo ili kupunguza huduma zao. Kwa mfano, matatizo ya muda mrefu ambayo hayakutumiwa inaweza kuwa ishara ya unyogovu, hivyo kuwa na upatikanaji wa mtaalamu wa massage ambaye anaweza kusaidia kupunguza stress inaweza kuwa faida kubwa. Chakula sahihi na mazoezi pia ni sehemu muhimu za afya nzuri ya akili, hivyo kujenga upatikanaji wa rasilimali za afya na ushauri wa lishe inaweza kuwa nzuri sana.
Panga kwa Elimu ya Afya ya Kisaikolojia na Rasilimali
Pengine ni muhimu zaidi kwa mfuko wowote wa faida ya mfanyakazi ambapo unahusiana na afya ya akili ni upatikanaji wa taarifa sahihi na kwa wakati. Ikiwa mfanyakazi anakabiliwa na mgogoro, hawezi kuelewa jinsi ya kupata faida za matibabu, au ni nani anayeomba msaada.
Kwa hiyo, kila maktaba ya ushirika lazima iwe na vifaa vingi vya elimu kwa namna ya vitabu vya kujisaidia, karatasi za habari za manufaa, na maelezo ya afya ya akili ya ndani na watoa huduma za afya. Usimamizi unaweza kusaidia mawasiliano kwa kuinua umuhimu wa afya njema kwa ujumla na kuepuka kutibu wengine kwa sababu wanaweza kuwa na ugonjwa wa akili.
Kufunga, mipango yote ya mfanyakazi inapaswa kuundwa karibu na ustawi wa jumla wa wafanyakazi, kutoka kichwa hadi toe. Wafanyakazi hawawezi kuonyesha dalili za ugonjwa wa akili nje, lakini wanaweza kukosa kazi mara nyingi, wanaonekana kuwa hasira, au wanaacha tu kufanya viwango vyao vya awali. Ugonjwa wa akili ni ulemavu wa ulinzi chini ya sheria za kazi, hivyo kamwe usiwe na mfanyakazi kama hii nje. Badala yake, fanya upatikanaji wa habari za huduma za kibinafsi na rasilimali ili wafanyakazi waweze kutafuta msaada wanaohitaji kuongoza maisha kamili.