Faida ya Wafanyakazi Inapatikana kwa Wafanyakazi Wanaokoka kwa Kustaafu
Kuna njia nyingi ambazo watumiaji wanaweza kuanza kuokoa kwa miaka yao ya kustaafu.Kwa watu wanaofanya kazi, hii mara nyingi inamaanisha kutumia faida ya mipango ya kustaafu ya kundi inayotolewa na mwajiri. Katika matukio mengi, waajiri wanafananisha angalau sehemu ya dola kabla ya kodi kuweka kando kwa lengo hili.
Faida ya Wafanyakazi Iliyoundwa kwa Mipango ya Akiba ya Kustaafu
Kuna idadi ya bidhaa za fedha ambazo zinawasaidia wafanyakazi kusimamia fedha zao na mpango wa kustaafu.
Malipo ya kawaida ya kifedha yanajumuisha mipango ya kustaafu ya kibinafsi (IRA), Mipango ya Akiba ya Kustaafu na Mipango ya Kutoa Kodi, Malipo ya Wafanyakazi wa Rahisi (SEP), Faida ya Ugawaji, Faida Iliyofafanuliwa, Mipango ya Umiliki wa Hifadhi ya Wafanyakazi (ESOP), na mipango mengine ya fidia ya malipo .
Hebu tuangalie kwa makini faida za mpango wa kustaafu.
Mipango ya Kustaafu ya Mtu binafsi (IRA)
Kwa sasa, kuna IRAs kadhaa kwa wafanyakazi wanaostahiki, IRA ya jadi na Roth IRA. Mipango yote inaruhusu wafanyakazi kuteua kiwango cha awali cha kodi ya dola ya mapato kwa akaunti iliyosafirishwa kodi. Akaunti ya jadi ni kwa wafanyakazi hadi umri wa miaka 70 1/2 na Roth ni kwa wale ambao ni umri wowote. IRS huweka mipaka fulani kwa kiasi gani mfanyakazi anaweza kuchangia IRA yoyote, kwa kuzingatia vigezo kadhaa. Waajiri wanaweza pia kufanana na sehemu au fedha zote za mfanyakazi kwa IRA, hadi mipaka hiyo iliyoidhinishwa na IRS.
Mipango ya Akiba ya Kustaafu
Watu wazima wanaofanya kazi wanaweza kuacha mapato ya kodi kabla ya kustaafu. Mpango wa Kuokoa Ushuru, kama 401 (k), unawapa wafanyakazi fursa ya kuchangia sehemu ya mshahara kwa akaunti binafsi, na waajiri wanaweza pia kuchangia mipango hii kuongeza uwekezaji.
Mgawanyo wa 401 (k) fedha, ikiwa ni pamoja na mapato, ni pamoja na mapato yanayopaswa kustaafu. Hii ni moja ya aina maarufu zaidi za chaguo la kustaafu kwa sababu ni kihafidhina na rahisi kusimamia.
Mipango ya Annuity iliyohifadhiwa
Njia nyingine ya kuachwa kwa kustaafu ni Annuity iliyohifadhiwa ya kodi au 403 (b), ambayo imeundwa hasa kwa watumishi wa huduma za umma, kama vile walimu katika shule za umma na wafanyakazi wa mashirika ya 501 (c) (3) ya kodi isiyoachiliwa. Wafanyakazi na waajiri wanaweza kuchangia mpango huu.
Pensheni za Wafanyakazi wa Rahisi (SEP)
Tofauti na aina nyingine za mipango ya kustaafu, Pensheni ya Waajiriwa Rahisi (SEP) inafadhiliwa na michango ya mwajiri tu. SEP inaweza kutumika na mwajiri yeyote wa kawaida, na fedha lazima ziwe sawa kwa wafanyakazi wote, zinazotolewa angalau mara moja kwa mwaka wa mpango. Wafanyakazi ni asilimia 100 imewekeza kutoka siku moja.
Kugawana faida
Makampuni mengi bado hutoa programu za kugawana faida zinazoongeza mipango ya kustaafu ya kawaida ya kustaafu. Kila mwaka, ikiwa kampuni inafanya faida, fedha hizo zinaweza kusambazwa ama kila malipo ya wafanyakazi wa mwisho wa mwaka husika, au yaliyowekwa kwa akaunti yao ya SEP, IRA, au 401 (k).
Faida zilizofafanuliwa
Faida ya kifedha iliyotangulia iliyotolewa na waajiri kwa wafanyakazi wanaostahiki wakati wa kustaafu.
Mwajiri anaweka asilimia maalum ya mapato ya mfanyakazi katika akaunti ya akiba, kutumiwa mahsusi kwa ajili ya fedha za kustaafu. Kiasi hiki kinapaswa kuhesabiwa kila mwaka na mwajiri na kinachukuliwa kuwa kipato cha kodi. Sio kuchanganyikiwa na mipango ya mchango iliyoelezwa, ambayo ni kiasi cha fedha kilichotolewa na mwajiri kutumiwa kwa bima ya afya na gharama za matibabu.
Mipango ya Wamiliki wa Hifadhi (ESOP)
Badala ya faida za fedha, waajiri pia wanaweza kutoa fedha za kustaafu kwa mfumo wa Wafanyakazi wa Mmiliki wa Hifadhi (ESOP), ambayo inaruhusu wafanyakazi kununua hisa za kampuni kwa viwango vya sasa vya soko wakati wa muda maalum. Katika hali nyingine, kampuni inaweza tu kutoa umiliki wa hisa ya kiasi fulani cha hisa au kuuza hisa kwa kiwango cha chini kuliko cha umma wakati kila robo ya mapato kama sehemu ya majadiliano ya fidia.
Unapoanza kupanga mipango yako ya kustaafu, ni wazi kwamba kuna chaguo nyingi za kuondoa fedha ambazo zinaweza kusaidia maisha yako kumi na hata miaka ishirini baada ya kuacha kufanya kazi. Angalia na mwajiri wako kwa maelezo zaidi kuhusu faida za kustaafu za kustaafu ambazo zinaweza kupatikana kwako.