Hatua ya Masoko Bora ya Wafanyakazi wa Mfanyakazi kwa Kuhifadhiwa kwa Wafanyakazi
Kila mwaka, mashirika yanatafuta njia za ubunifu na za ufanisi za kukuza sadaka za wafanyakazi wa kundi lao . Imekuwa muhimu wakati ambapo watu wanakabiliwa na kulinganisha faida zao za mahali pa kazi na wale wanaotolewa kwenye soko la wazi. Bila kushiriki kwa kutosha katika chanjo ya afya ya kikundi, makampuni hawezi kutoa aina ya akiba ya gharama ambayo wanatarajiwa. Ongeza hapa hali ya soko la kazi kama ilivyo sasa.
Kuna uhaba mkubwa wa ujuzi, ambayo inafanya kuwa rahisi kwa wafanyakazi kukimbia kutoka kazi moja hadi nyingine ambapo wanaweza kupata fidia bora na faida. Makampuni yanahitaji kufanya faida ya mfanyakazi masoko kwa kipaumbele ili kuvutia na kuhifadhi wafanyakazi wao bora.
Mapato ya faida ya wafanyakazi yanaongezeka, tena: Kulingana na Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, gharama za malipo ya afya zimeongezeka kwa asilimia 6 zaidi ya takwimu za mwaka jana. Tangu Sheria ya Huduma ya bei nafuu, malipo ya karibu yameongezeka mara mbili. Waajiri wengi sasa hutoa mipango ya huduma za afya tu zilizopunguzwa ambazo hutoa malipo ya chini, lakini huwa na ductibles ya kila mwaka ya $ 4,000 kwa kila mwanachama au zaidi. Inaweza kuwa vigumu kuuza wafanyikazi juu ya aina hii ya mpango, isipokuwa baadhi ya masoko makubwa yanaweza kuonyeshwa kuwa thamani.
Mambo muhimu Unayotakiwa Uifanye Wakati Faida ya Waajiri wa Masoko
Hapa kuna njia zilizojaribiwa wakati wa kuboresha matokeo yako ya masoko ya faida ya wafanyakazi, huku ukiongeza uelewa na thamani ya faida ya kazi yako.
Tumia kama wengi iwezekanavyo iliwawezesha wafanyakazi wako kutoka ununuzi karibu na faida kwa mahali pengine.
1. Fafanua Faida sehemu ya Mawasiliano ya Wafanyakazi Kwa ujumla
Makampuni mara nyingi hupunguza majadiliano yao ya faida wakati wanapowaingiza kwa hifadhi mpya. Au huwaweka tofauti na aina nyingine za fidia.
Hata hivyo, hii haitoi wafanyakazi kuwa na athari kamili ya fidia yao yote. Tumia faida za mfanyakazi kama moja ya faida nyingi na faida za kufanya kazi na kampuni yako, aliongeza pamoja na mshahara na motisha maalum ambayo hutolewa kwa wafanyakazi. Hii inaboresha thamani inayojulikana.
2. Unda Vifaa vya Masoko vinavyozungumza na Mahitaji ya Wafanyakazi
Wataalamu wa masoko ya masoko wanasema "kwa nini" ya sadaka, ambayo husaidia kuongeza uwezekano wa kubadilika na mauzo. Tumia mbinu hiyo hiyo wakati wa kuwasilisha faida ya mfanyakazi kwa wafanyakazi na wagombea. Vifaa vya uuzaji lazima kushughulikia mahitaji ya watu binafsi. Kwa mfano, mtu mmoja anaweza kutafuta faida rahisi ambazo hukua wakati anaanza familia. Kuwasilisha faida kwa njia hii inaweza kuwasaidia kufanya uamuzi wa kujiandikisha.
3. Kuendeleza Masoko ambayo Inapangia Fomu zote za Vyombo vya habari
Tunaishi katika ulimwengu mwingi wa vyombo vya habari. Kulingana na Maarifa ya Smart, kampuni ya uuzaji ambayo inasimamia matumizi ya vifaa vya umeme, imeonyesha kwamba kama mwaka wa 2017, matumizi ya vifaa vya simu yamezidi kuwa ya kompyuta za kompyuta. Wafanyakazi wengi wanatafuta maelezo ya faida zao juu ya kwenda, na wanahitaji ujumbe wazi ili kuwahimiza kujiandikisha na kutumia faida hizi.
Wakati wa kutuma mawasiliano ya faida ya mfanyakazi ni muhimu kutumia kati ya haki. Barua pepe inaweza kuwa nzuri, lakini kufikia watu kwa simu, mapema asubuhi ni bora; kwa kutumia kibao na kutumia mtandao mwishoni mwa jioni na jioni.
4. Tuma Ujumbe Chanya Karibu na Matumizi ya Faida
Jambo lote la kusoma kupitia nyaraka za mpango wa faida ya wafanyakazi na kujaribu kuamua ni chanjo gani cha kukubali sio vyote vinavyovutia watu wengi. Wakati faida za masoko ni muhimu kuwa chanya iwezekanavyo. Fanya chaguzi za faida kuhusu kutoa wafanyakazi zaidi kudhibiti juu ya huduma zao za afya, fedha zao, na maisha yao.
5. Shirikisha Hadithi za Mafanikio ya Waajiri kama sehemu ya Kampeni za Masoko
Njia moja nzuri ya kuongeza hali nzuri ya uuzaji karibu na manufaa ya mfanyakazi ni kwa kuruhusu wafanyakazi kushiriki ushuhuda wao na wenzao.
Hii inaweza kuwa rahisi kama uzoefu ulioandikwa wa kutumia faida kwa mahitaji maalum, au video iliyoundwa kwa hadithi yao. Hakuna mtu anayepaswa kuwa mkamilifu juu ya hili, tu kuweka mambo ya asili na kuwahimiza wafanyakazi kuwa waaminifu. Hii inaweza kuwa kichocheo cha kupata wafanyakazi wengine kwenye bodi.
6. Kutoa Zaidi ya Taarifa tu kuhusu Faida ya Mfanyakazi
Faida zote zinakuja na ufafanuzi wa kawaida wa karatasi ya faida, lakini unataka kushiriki kitu kingine zaidi. Kuendeleza saraka ya vituo vya huduma za afya na mwelekeo kwa programu ya faida. Tumia mada ambayo yanaweza kupelekwa kwa wafanyakazi kila mwaka kabla ya kujiandikisha wazi, wakati wa kukodisha mpya kwenye vikao vya upangaji, na kuwaelimisha wafanyakazi tu kuhusu faida ambazo kampuni yako hutoa. Kutoa sumaku zilizo na maelezo ya watendaji wa faida na saa 24/7 ya muuguzi wa saa.
7. Pendekeza Msaidizi wa Wasaidizi wa Mpango wa Faida
Watawala wengi wa mpango wanapata kiasi kikubwa cha vifaa vya masoko ambayo inaweza kuongeza jitihada zako za sasa. Kutoka kwa vipeperushi na folda kwa mshirika wa kampuni (t-shirt, kofia, kalamu, nk) kuna mambo mengi ambayo kampuni inaweza kushirikiana na wafanyakazi wako ikiwa unauliza tu. Paribisha faida ya mfanyakazi wako kwa haki ya kila mwaka ya afya na ustawi kwa furaha zaidi.
8. Kufanya Uchambuzi wa Mara kwa mara wa Matumizi ya Faida ya Waajiriwa
Kama mazoezi ya kawaida, wasimamizi wa mpango wote wa wafanyikazi wanahitaji kutathmini matumizi ya faida kama wanavyohusu wafanyakazi. Kuna faida ambazo hazistahili kutoa sadaka kwa sababu wafanyakazi hawatumii. Kufanya utafiti wakati wa mwanzo wa kila mwaka kuuliza ni faida gani zinazohitajika zaidi na ambazo hazitumiwi kamwe. Kuondoa wale ambao hawanahitaji tena na kuwaweka nafasi nzuri zaidi.
9. Wageeni Wafanyakazi Kuwa Wajumbe wa Brand na Benefit
Kila mwaka, hasa kabla ya vipindi vya kujiandikisha wazi, ni wakati wa kupata nguvu ya wafanyakazi wote juu ya faida. Unganisha kamati ya wajumbe wa bidhaa ambao wanaweza kushiriki uzoefu wao kwa kutumia faida, jinsi madai yaliyotumika, habari kuhusu vituo vya huduma za afya, na punguzo la kampuni yako. Waombee kuwahimiza wenzao kushiriki katika uandikishaji wa mwaka huu, na kushiriki kwenye maeneo ya ukaguzi wa kampuni ya jinsi kampuni yako yenye ukarimu.
10. Fanya Masoko ya Faida ya Jitihada za Mwaka
Ingawa unaweza kusoma kifungu hiki sasa na kufikiri juu ya njia chache za kukuza uuzaji wa faida zako za mfanyakazi, hii siyo kitu kinachopaswa kutokea tu mara moja. Makampuni ambayo yana sifa ya kuchukua huduma nzuri ya wafanyakazi kufika huko kwa masoko na kukuza faida zao kwa mwaka mzima. Unda taarifa ya fidia ambayo inaweza kupakuliwa na wafanyakazi kwa wakati mmoja. Wakumbushe wafanyakazi kuungana na ofisi ya HR wakati wowote wana swali au wanahitaji msaada wa faida.
Jitihada hizi zinaweza kusaidia kampuni yako kusimama nje kama kiongozi katika suala la fidia na faida.