Familia ya Shirikisho Kuondoka (Haijalipwa)
Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (FMLA) ilitolewa na Congress mwaka wa 1993 ili kuhakikisha kwamba wafanyakazi ambao wanahitaji kuchukua muda kutoka kazi ya kutunza mjumbe mpya au mgonjwa wanaweza kufanya hivyo.
Chini ya FMLA, waajiri waliofunikwa wanapaswa kutoa mfanyikazi anayestahiki hadi wiki 12 ya kazi ya kuondoka bila kulipwa wakati wowote wa miezi 12 kwa sababu moja au zaidi ya zifuatazo:
- kwa kuzaliwa na kutunza mtoto mchanga wa mfanyakazi
- kwa kuwekwa na mfanyakazi wa mwana au binti kwa ajili ya kupitishwa au kukuza watoto
- kutunza mwanachama wa familia (mke, mtoto, au mzazi) na hali mbaya ya afya
- kupona kutoka hali ya afya mbaya ya mfanyakazi
- kukabiliana na hali ya dharura inayotokana na kazi ya kijeshi ya wajumbe wa familia au kutoka kwa kazi yao kama mfanyakazi wa ndege wa ndege wa ndege
Mwajiri pia anahitajika kumpa mfanyakazi kazi yao nyuma baada ya kuondoka kwao au, kwa namna nyingine, kuwapa nafasi tofauti na kulipa sawa na faida.
"Imefunikwa" waajiri ni wale watumishi 50 au wafanyakazi zaidi ya eneo la kilomita 75. Ili kustahili kuondoka kwa familia, mfanyakazi lazima awe ameajiriwa na kampuni yao kwa angalau miezi 12, na lazima pia alifanya saa angalau 1,250 kwa kipindi cha mwaka huo.
Wote mama na baba wanaweza kuomba kwa ajili ya kuondoka kwa familia bila malipo, ikiwa ni pamoja na waume wa jinsia moja (kama ya 2015).
Takwimu za FMLA
Mwaka 2013, maadhimisho ya ishirini ya kifungu cha FMLA, Idara ya Kazi ilifanya uchunguzi wa ufanisi wa sheria, kuchapisha matokeo kwenye karatasi halisi. Walifahamu kwamba:
- Waajiri 91% waliripoti kuwa kufuata kwao kwa FMLA kulikuwa na athari nzuri au hakuna athari inayoonekana juu ya ukosefu wa wafanyakazi, mauzo, na maadili
- Waajiri 85% walisema kuwa kukubaliana na FMLA ilikuwa rahisi sana, kwa kiasi fulani rahisi, au hakuwa na athari inayoonekana
- Waajiri 60% walikutana na vigezo vyote vya chanjo chini ya FMLA
- 13% ya wafanyakazi wote waliripoti kuondoa kuondoka kwa familia ndani ya miezi 12 iliyopita
- 24% ya kuondolewa chini ya FMLA ilikuwa kuondoka kwa muda mfupi, na chini ya 2% ya wafanyakazi ambao waliondoka kuondoka kwa siku moja au chini
- Matumizi mabaya ya FMLA yalikuwa ya kawaida (chini ya 2% ya waajiri waliofunikwa waliripotiwa matumizi mabaya, chini ya asilimia 3 ya waajiri waliripoti tuhuma ya matumizi mabaya ya FMLA).
Idara ya Kazi ilihitimisha kuwa, tangu kuanzishwa kwake, FMLA iliendelea kuwa na athari nzuri juu ya maisha ya wafanyakazi bila kuathiri au kuimarisha waajiri.
Hali ya Utoaji wa Familia Iliyolipwa
Mataifa mengine, ikiwa ni pamoja na New York (ufanisi Januari 1, 2018), California, Rhode Island, Washington, na New Jersey, pamoja na Wilaya ya Columbia, hutoa faida ya familia kwa kumtunza mtoto mpya au mwanachama wa familia ambaye ni mgonjwa au ana ulemavu. Faida hulipwa kupitia mfuko wa serikali, si mwajiri wako.
Sheria ya kukusanya inatofautiana, basi angalia na idara yako ya serikali ya tovuti ya kazi kwa maelezo juu ya kustahiki na faida.
Faida za ulemavu wa muda mfupi
Mataifa mengine hutoa faida za muda mfupi ulemavu , na kwa wale wanaofanya, mama atafungwa baada ya kuzaliwa kwa mtoto wake. Ulemavu wa uzazi ni kawaida wiki 6-8. Rajiri wako anaweza pia kutoa chanjo ya ziada ya ulemavu.
Mfanyakazi-Aliyetolewa Familia
Baadhi ya waajiri hutoa faida kwa familia zao kwa waajiri wao, kwa hiyo angalia Idara ya Rasilimali ili kuona faida ambazo zinapatikana ikiwa wewe au mwenzi wako au mwenzi wako unaongeza familia yako au unashughulikia ugonjwa.
Ikiwa kampuni yako haitoi kuondoka kulipwa, unaweza kuomba kuondoka bila kulipwa, lakini kampuni haihitajiki kutoa.
Pata maelezo zaidi kuhusu kuondoka kwa familia
Ikiwa unataka kujifunza zaidi kuhusu kuomba kwa ajili ya kuondoka kwa familia, tovuti nyingi za serikali hutoa njia za kuuliza maswali na kupata msaada wa ziada, wa kibinafsi.
Moja ya zana hizi, Mshauri wa Familia na Matibabu ya Kuondoka Sheria (FMLA), ilizinduliwa na Idara ya Wafanyakazi wa Wafanyakazi wa Marekani na Saa ili kusaidia washirika na waajiri wote kuelewa haki zao na majukumu yao chini ya FMLA, ikiwa ni pamoja na sababu za kustahili, mwajiri chanjo, na mchakato wa maombi. Pata usaidizi wa kisheria, hata hivyo, ikiwa huna uhakika wa haki zako au una suala la kukusanya.
Makala zinazohusiana : Jinsi ya kuomba kuondoka kwa kukosa kazi | Nini cha kufanya Kama unaogopa kuuliza muda wa kutolewa | Kuondoka kwa Barua ya Kutokuwepo kwa Sababu za Familia