Waombaji Nini Wanahitaji Kujua Kuhusu Msaada Matangazo Wanataka
Jinsi ya Kuamua Matangazo ya Kazi
Sehemu za Ujumbe wa Kazi:
Ujumbe wa kazi ni kawaida umevunjwa katika sehemu kadhaa - ingawa majina ya sehemu hizi yanaweza kutofautiana, wanatarajia kuona habari kuhusu kampuni, maelezo juu ya sifa zinazohitajika za waombaji, na maelezo mengine ya majukumu yaliyohusika katika jukumu hilo.
- Jina la kazi: Kumbuka kuwa majukumu ya kazi yanaweza kuwa na maana tofauti katika viwanda na makampuni. "Msaidizi wa mhariri" na "mhariri msaidizi," anaweza kusikia sawa, lakini kwa kweli ni nafasi tofauti. Angalia jina la kazi kwa dalili kuhusu uzoefu unaohitajika katika nafasi hii, kiwango cha wajibu kinachohusika, mshahara, na hali ya kazi.
- Vifupisho : Wakati mwingine huitwa " mahitaji " au "uzoefu," sehemu hii ya maelezo ya kazi inaelezea aina ya wafadhili wanaohitaji kufanikiwa. Unaweza kuona vitu hapa kama "mwanafunzi wa shule ya sekondari" au "uzoefu wa awali katika ..." Hapa ndio ambapo utapata maelezo juu ya maombi ya nyuma lazima iwe, ikiwa ni pamoja na uzoefu wa awali na mafanikio katika kazi zingine, elimu , na ujuzi wa laini na ngumu . Sio mvunjaji wa mpango ikiwa huna sifa zote zilizoorodheshwa, lakini kwa kweli, utakuwa na wengi, na wengi watakuwa na ujuzi mdogo kwako.
- Majukumu: Hii ndio unayoweza kufanya kazi. Kuangalia kwa karibu - ungependa kufurahia kazi hii? Angalia mechi na uzoefu kwenye resume yako. Maandishi mengine ya kazi yatasema majukumu katika maneno mafupi (kwa mfano, "kuongoza timu katika kuzalisha XYZ"), wakati wengine watatoa maelezo zaidi ya punjepunje (kwa mfano, "tengeneze ripoti ya kila wiki"). Ikiwa alama za risasi zinaonekana hazijui, hiyo haimaanishi kwamba haipaswi kuomba. Lakini ikiwa wewe si wa kawaida na majukumu yote, inaweza kuwa ishara hii sio halali bora kwako.
- Kuhusu sisi: Machapisho mengi ya kazi yatatoa background kwenye kampuni. Hebu hii iwe hatua yako ya kuanzia katika kuchunguza kampuni, na kuelewa utamaduni na maadili yake.
- Faida na kulipa : Wakati mshahara wa saa kwa mara nyingi huwa wazi, makampuni huwa ni machafu wakati wa mishahara. Unaweza kuona maneno kama "mshahara unaofanana na uzoefu" au "mshahara wa ushindani" ambao hauonyeshe sana. Linapokuja suala la faida, hata hivyo, makampuni kwa ujumla kuwa moja kwa moja, kwa kuwa wafanyakazi wote hupokea faida sawa.
- Ngazi ya Uzoefu : Iwapo kwa masuala ya miaka au ngazi ya kazi, wakati mwingine kuchapishwa kutajumuisha maelezo kuhusu ngazi ya uzoefu. Unaweza kutathmini hii pamoja na cheo cha kazi - kazi ya kutuma msimamizi wa mradi na uzoefu wa miaka 3-5 itakuwa na mshahara tofauti na majukumu kutoka kwa meneja wa mradi wa "kati hadi wa ngazi ya juu".
Nini cha Kuangalia Wakati Unapotafuta Ujumbe wa Kazi:
Unapotathmini sehemu yoyote ya maelezo ya kazi, kumbuka kwamba vitu muhimu zaidi pengine zimeorodheshwa kuelekea juu. Ikiwa unafafanua pointi nne kati ya tano za alama zilizoorodheshwa chini ya sifa, hiyo ndiyo sababu ya sherehe, wala usivunja moyo.
Kumbuka, pamoja na machapisho mengi ya kazi itakuwa haiwezekani kwa mtu yeyote mmoja kuwa mechi kamili.
Soma kwa jicho kuelekea kile ambacho ni muhimu kwa waombaji ("lazima iwe vizuri kutumia Excel") na nini ni nzuri, au ujuzi mzuri ("unaoelezea maelezo na utaratibu").
Kuwa na kuangalia kwa marudio: Je, rejea ya post ya kazi inatafuta "waanziaji" chini ya sifa, na kisha kutaja mradi kwamba waombaji "watajitegemea kuendeleza" katika sehemu ya majukumu? Hiyo ni nadharia ambayo waombaji wanapaswa kuwa vizuri kufanya kazi bila usimamizi, na katika nafasi ya uongozi.
Pata maelezo zaidi juu ya yale yaliyojumuishwa katika kuchapisha kazi , na ujue mambo ambayo haipaswi kuingizwa katika maelezo ya kazi , ikiwa ni pamoja na jinsia, hali ya ndoa, au dini.
Kuelewa jigoni
Kutegemea matangazo ya kazi ili kutumia maneno mazuri. Kunaweza kuwa na kitu kidogo juu ya kuandika maelezo ya kazi (kama vile unaweza kupata isiyo ya kawaida ili kuingiza nafasi yako katika kazi katika pointi chache za risasi).
Baadhi ya misemo zaidi ya kawaida - ujuzi wa kujitegemea, ujuzi mkubwa wa mawasiliano - ni lengo kama dalili. Je, kazi inahitaji "hisia nzuri ya ucheshi"? Hiyo inaweza kuthibitisha kuwa huzuni za kila siku zimeongezeka, na kama huwezi kuzunguka na punchi, utajikuta umechoka katika nafasi. Kazi ambazo zinahitaji "tasking nyingi" na "waombaji wa mwisho" zinaweza kuwa na kazi kidogo sana kwa mtu mmoja kutaka.
Wakati wa Kusoma maelezo ya Ayubu
Fikiria kazi inayoweka kama ramani au ufunguo wa kupata nafasi. Soma maelezo kwa makini, na mara kadhaa. Ni wazo nzuri kuchunguza matangazo ya unataka kwa pointi zifuatazo:
- Awali : Kuangalia kwako kwanza katika maelezo ya kazi inaweza kuwa mapitio ya haraka. Fikiria wakati huu kama kulinganishwa na kuangalia tarehe ya uwezo katika chama: angalia utangamano. Fuata vidokezo hivi ili kukusaidia kuamua kama unapaswa kuomba kazi .
- Kabla ya kuandika barua ya kifuniko: Barua yako ya kifuniko inapaswa kuwa ya kibinafsi kwa kazi maalum, na kwa mahitaji yaliyotajwa katika kutuma. Angalia ushauri juu ya jinsi ya kufanana na sifa zako kwa maelezo ya kazi .
- Kabla ya kuwasilisha programu: Kabla ya kuwasilisha maombi yako, ikiwa ni pamoja na barua yako ya kifuniko, fungua tena, na maelezo mengine yoyote yaliyotakiwa, uhakiki kuchapisha wakati mmoja zaidi. Umefuata maagizo ya kutumia kwenye nafasi kwa usahihi? Je! Umesisitiza maelezo sahihi katika barua yako ya kifuniko? Je! Unapaswa kuimarisha tena upya ujuzi fulani juu ya wengine?
- Kabla ya mahojiano: Ikiwa ni mahojiano au simu ya mtu, jibiri maelezo ya kazi kwa makini kabla ya mazungumzo yako. Hii itakukumbusha maelezo ya mazungumzo, na kukuonyesha ambayo inasisitiza kusisitiza.
Usifanye kosa la kuingiza kazi tu: wakati unaweza kuwa vigumu kusoma, au kurudia, maelezo yaliyojumuishwa katika matangazo ya kazi itasaidia uwasilishe maombi kamilifu, na kutoa majibu mazuri ya kuhoji maswali.
Zaidi juu ya maelezo ya Ayubu