Je, kuondoka kwa Ukosefu ni nini?
Hofu ya kukosekana (LOA) ni muda uliopanuliwa wa kazi yako. Kulingana na shirika, unaweza kuwa na uwezo wa kuomba muda kutoka kazi.
Au, kunaweza kuwa na mchakato rasmi unahitaji kufuata ili kuidhinishwa kwa kuondoka.
Wengine badala ya majani yaliyofunikwa na Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (FMLA), wajibu wa kijeshi, wajibu wa jury na hali nyingine fulani, mwajiri wako hahitajiki kuidhinisha ombi lako - wala hawahitaji kutoa likizo ya kulipwa binafsi .
Kabla Ukiomba Kuondoka
Bila kujali kwa nini unaomba kuondoka, ni muhimu kufikia ombi vizuri ili urekebishe mdogo na kudumisha msimamo wako mzuri.
Kuomba na kupata kibali cha kutokuwepo wakati unafanya kazi katika mazingira ya kawaida inaweza kuwa rahisi kama kumwambia bwana wako, "Nahitaji kuondoka kwa kuondoka. Je, inawezekana kuchukua kazi ya kuondoka kwa miezi miwili?" Katika maeneo ya kazi rasmi, unaweza kuhitaji kuunda ombi lako kwa sera ya kampuni. Kampuni inaweza kuwa na miongozo kwa nani anayestahili kuondoka na wakati na mara ngapi kuondoka kwa kuondoka kunaweza kuchukuliwa.
Kabla ya kuwasilisha ombi, hakikisha kujitambulisha na sera za kampuni yako ya kuondoka. Unapaswa pia kuwa na ufafanuzi uliofanywa vizuri juu ya mkono.
Fanya uamuzi kabla ya kuzungumzia mada kuhusu hoja yako ya pili itakuwa kama ombi lako limezimwa.
Jinsi ya kuomba kuondoka kwa kukosa
Hapa kuna vidokezo vya kuomba kuondoka, na mifano ya barua ambayo unaweza kutumia ili kupata maoni kwa barua yako mwenyewe.
1. Jua haki zako kabla ya ratiba ya majadiliano na mwajiri wako. Utafiti wa sera yako ya shirika kuhusu majani ya kutokuwepo na kuamua ikiwa hali yako inatibiwa chini ya sera.
- Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (FMLA) inahitaji waajiri kutoa muda kwa wafanyakazi (bila kulipa) kwa hali mbaya ya kifedha ya familia na ya kibinafsi inayohitaji huduma, pamoja na kuzaa, kupitishwa, au kuwekwa kwa mtoto katika huduma ya watoto wachanga, na dharura inayotokana na kazi ya kijeshi ya mwanachama wa familia.
- Wafanyakazi pia wana haki ya kuondoka kwa kazi ya jury au ikiwa wanaitwa kazi ya kijeshi.
- Waajiri si, hata hivyo, wanahitajika kukupa kuondoka kwa sababu tu unataka moja.
2. Kutoa mwajiri wako kwa muda mwingi wa kuongoza iwezekanavyo kabla ya mwanzo wa kuondoka kwako. Taarifa ya awali itafanya iwe rahisi kwa mwajiri wako kujaza nafasi ya kushoto kwa kuondoka kwako na uwezekano mkubwa kukubali ombi lako.
3. Kuanza mchakato na msimamizi wako wa haraka. Hawataki msimamizi wako wa moja kwa moja kusikia habari kutoka kwa Rasilimali za Binadamu au usimamizi wa juu kwanza. Zaidi ya hayo, usiseme tamaa yako ya kuchukua nafasi ya kutokuwepo kwa wenzake mpaka uifanye na meneja wako.
Neno linaweza kuenea kwa haraka katika ofisi na kwa majibu bora, unapaswa kuzungumza na msimamizi wako wa kwanza kabla ya kuunganisha mada na mtu mwingine yeyote.
4. Eleza ombi lako kwa kuandika kabla ya kukutana na msimamizi wako ili aweze kuchimba ombi lako kabla ya majadiliano. Unaweza kuwasilisha ombi lako kupitia barua pepe kabla ya mkutano wako wa mtu. Hakikisha kuingiza sababu za ombi lako, na ufafanua chochote unayopenda au uweza kufanya ili kupunguza mpito ikiwa ni pamoja na mafunzo ya uingizwaji wako, kuandika mwongozo wa utaratibu, na kufuta maswali wakati umekwenda. Kagua vidokezo hivi kwa kutuma ujumbe wa barua pepe na barua pepe kabla ya kuanza barua yako mwenyewe.
5. Usitoe maagizo yoyote ya kisheria na ombi la awali. Hebu mwajiri wako ahisi kuwa ana udhibiti na anaweza kukuwezesha kuondoka kwa mapenzi mema.
Ikiwa ni lazima, unaweza kuomba ulinzi wowote wa kisheria baadaye kwa msaada wa idara yako ya Rasilimali, lakini halali haipaswi kuja katika ombi lako la kwanza.
6. Ratiba mkutano wa uso kwa uso na bosi wako wakati ambapo yeye ni chini ya dhiki ndogo iwezekanavyo. Ikiwa unataka kuacha kuondoka wakati bosi wako anahisi kuwa ameharibika, anaweza kukupa "hakuna njia" moja kwa moja.
Siku ambayo vitu vinaonekana kama vinavyoendesha na mikono yote kwenye staha, ombi la kuondoka halitapata wasikilizaji wa kusikia. Kuwa busara na subira. Ndiyo, ni muhimu kutoa muda mwingi wa kuongoza iwezekanavyo - lakini unapaswa pia kuwa mkakati kuhusu wakati mzuri wa kuleta ombi lako.
7. Kama kuondoka kwa muda mfupi kukuwezesha kufikia malengo yako, uchunguza uwezekano wa kupunguza masaa yako kwa muda wa sehemu. Katika hali nyingine, kuondoka kwa sehemu ni bora kwa wote waliohusika. Pendekezo la wakati mmoja linaweza kukubalika zaidi kwa mwajiri wako, na utahifadhi mzunguko wa fedha.
8. Pamoja na mstari huo, fikiria kama kazi ya muda-kutoka-nyumbani badala ya kuondoka kamili inaweza kuwa sahihi kwa hali yako. Kwa mfano, ikiwa unahitaji kumtunza mwanadamu mgonjwa, telecommuting inaweza kuwa bora kwako. Au, labda unafanya kazi kutoka nyumbani kwa siku nne nje ya wiki na kuja siku moja kwa kuingia kila wiki au kwa mikutano. Kuwa na njia mbalimbali katika akili kwamba unaweza kuweka kama mwajiri wako ni wazi kwa kuzingatia njia nyingine.
9. Eleza tarehe ya mwisho, ikiwa inawezekana katika hali yako, hivyo msimamizi wako ana faraja ya kujua wakati utarejea. Ombi lako litaenda vizuri zaidi ikiwa unaweza kutoa wazo fulani kuhusu wakati utarejea. Hata kama huwezi kutoa tarehe halisi, bado ni bora kumpa mwajiri wako muda wa jumla wa muda gani unatarajia kwenda.
10. Panga fedha zako kabla ya kufungua ombi lako. Hakikisha unaweza kulipa bili yako bila mtiririko wa kawaida wa fedha kutoka kwa kazi yako. Kwa kawaida utaweza kutoa ombi la kuondoka kwa sababu za kifedha, lakini unapaswa kuepuka aibu ikiwa inawezekana.
11. Kukutana na mwakilishi wa Rasilimali ili kuchunguza maana ya faida yako ikiwa unachukua kuondoka. Ikiwa unachukua kuondoka kwa sababu zinazofunikwa na FMLA, mwajiri wako atalazimika kuendelea kutoa huduma ya afya. Hata hivyo, bado utawajibika kwa mchango wa mfanyakazi sawa na malipo ambayo ulilipa kabla ya kuondoka kwako.
12. Panga hatua zako za pili kabla ya kuwasilisha ombi lako. Ikiwa mwajiri wako anasema hapana, utaendelea na kazi yako, au unahitaji kuondoka kwa kudumu? Hatua zifuatazo zitatofautiana kwa kiasi kikubwa kulingana na sababu zako za kuondoka, na kama unafungua ombi nje ya "unataka" au nje ya "haja." Kwa njia yoyote, unapaswa kuwa na wazo fulani katika akili jinsi utajibu ikiwa ombi lako linakataliwa.
Ustahiki wa Kuondoka kwa Matibabu ya Kutokuwepo
Kulingana na Idara ya Kazi ya Marekani, Sheria ya FMLA inashughulikia wafanyakazi ambao wamefanya kazi kwa mwajiri wao kwa angalau miezi 12; wamefanya kazi angalau masaa 1,250 mwaka kabla ya kuanza kwa kuondoka; na kazi mahali ambapo wafanyakazi wa angalau 50 wanaajiriwa mahali au ndani ya maili 75 ya eneo hilo.
Waajiri waliofunikwa ni pamoja na mashirika ya umma, ikiwa ni pamoja na waajiri wa serikali, wa ndani, wa shirikisho, na shule, pamoja na waajiri wa sekta binafsi ambao huajiri wafanyakazi 50 au zaidi kwa wiki angalau 20 za kazi kwa sasa au mwaka uliopita. Rajiri wako anaweza pia kutoa nafasi ya matibabu. Angalia na meneja wako au idara ya rasilimali za binadamu kwa habari na maelezo ya ustahiki.
Mfano wa Barua Kuomba Kuondoka kwa Kutokubali Kazi
Barua hii ya kuondoka kwa barua hutoa ombi la maandishi ya kuondoka kwa kazi kwa sababu za kibinafsi. Barua hutoa kujibu maswali wakati mfanyakazi yupo kuondoka na hutoa tarehe ya kurudi kwa kurudi kwenye kazi.
Jina lako
Anwani yako
Jiji lako, Jimbo, Msimbo wa Zip
Nambari yako ya Simu
Tarehe
Jina
Kichwa
Shirika
Anwani
Mji, Jimbo, Msimbo wa Zip
Mheshimiwa / Mheshimiwa. Jina la familia:
Ningependa kuomba kuondoka kwa siku thelathini siku kwa sababu binafsi. Ikiwezekana, napenda kuondoka kazi Julai 1 na kurudi Agosti 1.
Ikiwa imeidhinishwa, nitaenda safari wakati huu, lakini nitafurahi kusaidia kwa maswali yoyote kupitia barua pepe au simu.
Asante sana kwa kuzingatia kwako.
Kwa uaminifu,
Sahihi yako (barua ya nakala ngumu)
Jina lako la jina
Kuondoka kwa Matibabu ya Kutokuwepo Barua ya Mfano
Mpendwa Mheshimiwa Smith:
Ningependa kuomba kuondoka kwa sababu za matibabu. Nitakuwa na upasuaji wa hernia Septemba 1 na kutarajia kurudi kufanya kazi karibu wiki tatu baadaye.
Ninaweza kutoa nyaraka zilizoandikwa kutoka kwa upasuaji, ikiwa ni lazima.
Asante sana kwa kuzingatia kwako.
Kwa uaminifu,
Jina lako
Mifano Zaidi ya Barua
Je! Unahitaji kuomba kuondoka kwa sababu tofauti? Kagua mifano zaidi ya barua zinazoomba kuondoka kwa kazi kwa sababu mbalimbali. Hakikisha kuandika barua yako kwa hali yako binafsi na ya kitaaluma, pamoja na sera yako ya kuondoka kwa kampuni.