Mambo ya Kujua Kuhusu Ajira ya Ajira

Ni Nini na Je, Unaweza Kuitumia Jinsi Ili Kukusaidia Chagua Kazi

Mtazamo wa Ajira ni utabiri wa mabadiliko katika idadi ya watu walioajiriwa kazi fulani juu ya kipindi kilichowekwa, kwa mfano, miaka miwili, miaka mitano au miaka kumi. Wanauchumi katika Ofisi ya Takwimu za Kazi (BLS), mgawanyiko wa Idara ya Kazi ya Umoja wa Mataifa, wanatabiri kama-na kwa kiwango gani-kiwango cha ajira kitaongezeka au kupungua kati ya mwaka wa msingi na mwaka wa lengo. BLS inachapisha habari hii kwa mamia ya kazi katika Kitabu cha Mtaalam wa Outlook na inayisasisha kila baada ya miaka miwili.

BLS inalinganisha mabadiliko ya kazi ya makadirio ya kazi, kwa kawaida zaidi ya kipindi cha miaka 10, kwa mabadiliko ya wastani yaliyopangwa katika ajira kwa kazi zote za pamoja wakati huo huo. Wao huelezea mtazamo wa kazi uliopangwa wa kazi kwa kusema itakuwa:

• kukua kwa kasi zaidi kuliko wastani (ongezeko la 14% au zaidi)
• kukua kwa kasi zaidi kuliko wastani (ongezeko la kati ya 9% na 13%)
• kukua kwa haraka kama wastani (ongezeko la kati ya 5% hadi 8%)
• kukua polepole zaidi kuliko wastani (ongezeko la kati ya 2% na 4%)
• kuwa na mabadiliko kidogo au hakuna (kupungua au ongezeko la 1% au chini)
• kushuka (kupungua kwa angalau 2%)

Jinsi ya kutumia habari hii wakati wa kupanga kazi yako

Mtazamo wa kazi ni kati ya habari ya soko la ajira unayopaswa kuzingatia wakati unapoamua kama au kuchagua kazi . Kabla ya kuwekeza fedha na wakati wa kujiandaa kwa kazi uliyoamua ni sawa , unapaswa kuona kama uwezo wako wa kupata kazi unapokutana na mahitaji yote ni ya heshima.

Bila shaka, hakuna dhamana ya kwamba utapata kazi, bila kujali mtazamo wa kazi, lakini utahitaji kutokuwepo kwako.

Ikiwa unajiuliza kama mabadiliko ya kazi, unapaswa pia kuchunguza mtazamo wa kazi yako ya sasa. Moja ya sababu za kufanya mabadiliko ya kazi ni kazi mbaya zaidi ya mtazamo.

Ikiwa fursa za ajira ni chache na inaonekana kuwa watazidi kuwa mbaya zaidi, inaweza kuwa wakati wa kujiandaa kufanya kazi katika shamba tofauti .

Upungufu wa Takwimu za Ajira za Ajira

Ingawa ni muhimu kujua kama kazi ina mtazamo mzuri, makadirio haya pekee hayakupa habari zote unayohitaji kujua kuhusu nafasi zako za kupata kazi baadaye. Unahitaji kuangalia matumaini ya kazi pia. Wanauchumi ambao wanakadiriwa ukuaji wa ajira pia wanalinganisha idadi ya wanaotafuta kazi na idadi ya fursa ya kazi ili kuamua matarajio ya kazi. Ingawa BLS inaweza mradi kuwa kazi itaongezeka kwa kasi zaidi kuliko wastani zaidi ya miaka 10 ijayo, idadi ya kazi zilizopo inaweza kuwa chache. Sababu moja inaweza kuwa kwamba baadhi ya mashamba hawatumii watu wengi. Hata kama wachumi wanatarajia ukuaji wa juu, haitaweza kutafsiri idadi kubwa ya fursa kwa wale wanaotarajia kuingia katika shamba au viwanda .

Unapaswa kukumbuka pia kwamba, licha ya uwezo wa wanauchumi wa utabiri mzuri, mtazamo wa kazi na matarajio ya kazi unaweza kubadilika. Ukuaji wa ajira unaweza kupunguza, na inaweza kuharakisha. Sababu nyingi zinaweza kuathiri. Kwa mfano, glut au uhaba wa wagombea waliohitimu kutafuta kazi utaathiri matarajio yako ya kazi.

Kupungua au kugeuka katika sekta itabadilika mtazamo.

Mbali na kutazama maelezo ya kazi ya taifa ya kazi unayopitia, unapaswa pia kufanya utafiti katika makadirio ya kazi hiyo katika hali ambayo unataka kufanya kazi. Unaweza kutumia Projections Kati ili kuangalia makadirio ya muda mrefu na ya muda mfupi ya kazi kwa hali.