Hizi ni maswali mazuri, na changamoto. Ni ajabu kupata huduma ya kutoa kazi, lakini chini ya ajabu ikiwa mshahara au kiwango hailingani na matarajio yako au mahitaji yako.
Kwa hiyo unapojikuta na kutoa ya kushangaza chini - au tu kujisikia unastahili bora au unaweza kupata zaidi - ni busara tu kufikiria kujadili njia yako kwa mshahara bora.
Je, ni Kutoa Kinga?
Counteroffer ni kutoa iliyotolewa na mgombea kwa kukabiliana na kutoa mshahara kutoka kwa mwajiri. Utoaji wa kukabiliana hutolewa wakati utumishi wa kazi uliowasilishwa na mwajiri atakayeonekana haukubaliki kukubalika na mwombaji.
Mfanyakazi anaweza pia kutoa mkarimu kwa mwajiri wao wa sasa ikiwa wanapatiwa kukuza na hawakubaliana na fidia mpya inayotolewa kwa kukubali nafasi hiyo.
Mpangilio wa kukabiliana pia unaweza kufanywa na kampuni wakati wanajifunza kuwa mfanyabiashara aliye thamani amepokea utoaji kutoka kwa shirika lingine. Katika kesi hiyo, mwajiri atatoa fedha zaidi au motisha nyingine kwa mfanyakazi wa kukaa na kampuni.
Lazima Ufanyie Kutoa Offer?
Uchunguzi wa KaziBuilder unaripoti kwamba zaidi ya nusu ya wafanyakazi (asilimia 56) hawana mazungumzo kwa pesa zaidi wakati wanapotolewa kazi mpya.
Sababu zinajumuisha kuwa si rahisi kuomba pesa zaidi (asilimia 51), wakiwa na wasiwasi kuwa mwajiri ataamua kuwaajiri ikiwa wanauliza (asilimia 47), au hawataki kuonekana kuwa na tamaa (asilimia 36). Uchunguzi wa kioo unaonyesha kwamba wanawake hawana uwezekano wa kujadili fidia kuliko wanaume, na wanawake wawili kati ya watatu (asilimia 68) hawajadiliana kulipa ikilinganishwa na asilimia 52 ya wanaume.
Ingawa wengi wanaohitaji kazi hawana majadiliano mazuri, mashirika mengi yanatarajia wagombea kufanya counteroffer. Asilimia 50 ya waajiri wanasema kuwa wako tayari kuzungumza mishahara kwenye huduma za kwanza kwa wafanyakazi wa ngazi ya kuingia, na asilimia 52 wanasema wakati wa kwanza kupanua kazi ya kazi kwa mfanyakazi, wao hutoa mshahara wa chini kuliko wanao tayari kulipa. Kwa hiyo kuna nafasi ya kuzungumza kwa wagombea wengi.
Ni kiasi gani cha fidia kwa lengo
Huna haja ya kutaja kwenye barua pepe ni kiasi gani cha fedha unayotarajia kufanya - majadiliano hayo yatatokea baada ya msimamizi wa kukodisha kuona barua pepe yako na anakubaliana kupanga ratiba au simu. (Tumaini zaidi juu ya uwezekano mwingine kwa muda.)
Kwa kweli, utaweka mshahara wako wa mshahara kabla ya mahojiano ya kwanza, lakini ikiwa huna, hakuna muda bora zaidi kuliko sasa. Unahitaji kuwa na wazo nzuri ya kiasi gani unatarajia kupata - na nia ya kuchukua muda mrefu kabla ya kuanza kujadili kwa bidii.
Utafiti ni muhimu, hapa. Usifanye kosa ambalo wanaotafuta kazi wengi wafanye, ambapo huweka bei yao kulingana na hisia za gut au majukumu ya kifedha ambayo inahitaji kutimizwa. Kwa kufanya hivyo, unaweza kuwa bei yako mwenyewe kutoka kwenye kazi unayotaka au kuuza ujuzi wako mfupi kuliko ilivyohitajika.
Badala yake, mshahara wa mshahara wa utafiti wa cheo na kazi halisi, kama ilivyoelezwa na maelezo ya kazi na yale uliyojifunza wakati wa mchakato wa mahojiano . Kuna zana nyingi za mtandaoni ambazo zinaweza kukupa hisia za kile kinachofaa. Kwa mfano, tovuti ya habari ya mshahara PayScale.com itaunda ripoti ya bure kwako, kwa kuzingatia majibu yako ili ufufuze maswali kuhusu kazi unayotenga, uzoefu wako, ujuzi, elimu, na eneo la kijiografia.
Hatimaye, usiweke mwisho wa chini wako chini kuliko ungependa kukubali. Washauri wa kukodisha wana bajeti, na wanaweza hata kupata bonuses kwa kuweka gharama chini. Mara nyingi watakupa nambari ya chini kabisa wanayofikiri utachukua - sio kwa sababu wanataka mpira wa chini au hujaribu ujuzi wako, lakini kwa sababu ni kazi yao ya kukaa juu ya lengo, bajeti-busara, na pia kukodisha wagombea mzuri .
Nini kinaweza kutokea Unapopinga Kutoa
Lakini wakati unapoweza kuzungumza, inawezekana kwamba mwajiri anaweza kufuta kazi ya kutoa kazi ikiwa unafanya hivyo pia. Waajiri wengine hawafurahi na wagombea ambao huenda mara kwa mara juu ya mshahara hutoa mara nyingi. Pia, kunaweza kuwa na mshahara wa mshahara uliowekwa kwa nafasi na kunaweza kuwa na nafasi kubwa ya mazungumzo zaidi.
Inawezekana mchakato wa majadiliano unaweza kuondoka wote wawili na mwajiri kuhisi kuchanganyikiwa na kufutwa. Katika ulimwengu unaofaa, hali hii haitatokea, kwa sababu, wakati wa mchakato wa mahojiano, utapata maana ya kampuni ambayo ina mawazo kwa mshahara, na umefanya matarajio yako ya mshahara wazi.
Kwa kweli, inawezekana pia kuwa mchakato wa mazungumzo utaenda vizuri, na kusababisha counteroffer ndiyo kila unayotaka, na inakubaliwa na meneja wa kukodisha na kampuni pia. Unapokuwa ukiamua ikiwa ni kujadili mkataba wa kukabiliana na, au kuweka mazungumzo hayo katika akili: mazungumzo ya mshahara uliyokuwa nayo wakati wa mchakato wa mahojiano, kiwango cha soko cha nafasi, mshahara wako wa sasa, kiasi gani unahitaji kazi hii, upatikanaji wa nafasi sawa, na soko la kazi kwa ujumla.
Ikiwa unajisikia kuwa unastahiki zaidi kama mgombea, na kwamba matarajio yako yanafaa kulingana na nafasi na sekta, tumia vidokezo na mikakati hapa chini ya kujadili kutoa kwa counter.
Jinsi ya Kujadili Offer Counter
Ikiwa umepata kutoa sio unayotarajia, una chaguzi chache:
- Uliza kama kuna mabadiliko yoyote katika mshahara wa kuanza (au baadaye)
- Fikiria inawezekana uweze kuzungumza kwa kuongeza au badala ya mshahara
- Weka mtoaji huo, ukitambua kuwa kampuni haiwezi kufanya counteroffer
- Unda nafasi kwa majadiliano zaidi
Njia moja bora ya kufungua majadiliano baada ya kupata idhini ni kuomba kukutana ili kujadili kutoa. Kagua barua ya kutoa nakala na ujumbe wa barua pepe unayoweza kuifanya ili uweze kufanana na hali yako ikiwa utafanya counteroffer.
Vidokezo kwa Mchakato wa Majadiliano
Wakati tumeelezea sababu nyingi za kuwa waangalifu wakati wa mazungumzo, ni vizuri kukumbuka kwamba ikiwa hutaomba kitu fulani, kwa kawaida hautapokea. Inawezekana kuwa kampuni ina pesa nyingi zinazopatikana kwa mshahara wako (na kwa kweli, wanaweza kutarajia kiasi fulani cha mazungumzo kitakachofanyika, na wamefanya kazi hiyo ipasavyo).
Hapa kuna baadhi ya vidokezo vya kuzingatia wakati wa kujadili kutoa kwa counter:
Jua thamani yako na kiwango cha sekta kwa nafasi yako:
Mbinu bora za majadiliano zimejengwa katika ukweli, sio hisia, hivyo pata muda kutafiti. Wakati wa kujadili counteroffer yako, utahitaji kufanya kesi kwa nini unapaswa kupokea kutoa bora. Kesi hii itajengwa kwa thamani yako: Unataka kumkumbusha mwajiri wa kwa nini wewe ni mechi nzuri sana, kutoa uzoefu na kujua jinsi wagombea wengine hawajui. (Uwezekano mkubwa, waajiri wangependelea kuanzisha upya mchakato wa mahojiano, walichukua kwa sababu!)
Pia, unataka kuruhusu waajiri kujua kuhusu thamani ya soko kwa nafasi. Unaweza kutaja kiwango cha mshahara kwa nafasi sawa katika makampuni mengine. Hapa ni jinsi ya utafiti wa kampuni , na hapa ni mahesabu ya mshahara kukusaidia kujua viwango vya sekta.
Usikimbilie
Kwa kuwa unahitaji kuwa na habari nyingi ili upewe mkataba bora, ni muhimu kuchukua muda kabla ya kuanza mazungumzo. Anza kwa kutuma kumbuka shukrani kwa kutoa kazi , na kuanzisha ratiba ya wakati utakapowasiliana.
Usisahau Msaada wa Mshahara
Kabla ya kuacha barua yako ya kutoa kwenye mpira, angalia zaidi ya mshahara. Pengine unapata faida nyingine na mafao mengine (kama vile malipo ya mafunzo, uwezo wa kufanya kazi kutoka nyumbani kwa wiki kila mwezi, nk) ambayo hufanya mshahara wa chini. Au, ikiwa huna, pengine kuna faida zisizo za mshahara ambazo unaweza kuomba ambazo zingefanya mshahara wa chini uwezekano mkubwa zaidi. Unaweza kuomba bonus ya kusaini, kwa uangalizi wa huduma za afya kuanza mara moja ikiwa kampuni ina muda wa kusubiri wa siku 30, siku za likizo za ziada, chanjo cha gharama zako za kusonga, nk.
Je, si Push sana
Fikiria kwa nini unakujadiliana - ni kwa sababu unafikiria kwa kweli kwamba nafasi inafaa kiwango cha juu, au unazungumza kwa ajili ya kujadiliana? Ikiwa unastahili na kutoa, huenda unataka kushinikiza ngumu sana ili kupata kidogo zaidi . Mazungumzo mazuri zaidi ya kazi yanaisha na mfanyakazi wote na mwajiri wanafurahi na azimio hilo.
Usiseme sana
Kuna mambo ambayo hayasaidia kesi yako wakati unapozungumzia mshahara.
Jua Nini Kweli Muhimu Kwako
Ujadiliana tofauti kulingana na hali yako. Kupata kutoa kazi baada ya kutokuwa na kazi kwa mwaka ni tofauti na kutoa wakati unatumika kazi inayofaa. Je, si bluff ikiwa huko tayari kutembea mbali na kazi ya kutoa. Lakini ikiwa una bahati ya kuzingatia matoleo mawili ya kazi, tumia hiyo kwa manufaa yako.