Taarifa ya kukomesha ni taarifa rasmi, iliyoandikwa ya kufungwa au kufukuzwa kutoka nafasi ya sasa ya mfanyakazi. Sababu za kukomesha zinaweza kutofautiana kutokana na uovu mbaya, uchelevu, na kutokubaliwa kwa kufutwa kwa sheria, kufungwa kwa kampuni, au kupunguza.
Lakini ni nini ikiwa mwajiri wako wa zamani-kuwa-wa zamani hakukupa taarifa iliyoandikwa?
Huenda ukajiuliza ikiwa ni kisheria kumaliza kazi yako bila nyaraka rasmi. Jibu, kama tutakavyoona kwa muda mfupi, ni: "Ndio - wakati mwingi."
Je, Majiri anahitaji kutoa taarifa ya kukomesha?
Wengi wa wafanyakazi wa Amerika ni " wataka-watumishi ." Hiyo ina maana kuwa uhusiano wa waajiri-wajiri anaweza kukomesha kwa sababu yoyote (au hakuna sababu) kwa muda mrefu kama mfanyakazi hayufukuzwa kwa sababu za ubaguzi kama vile mbio, jinsia, au mwelekeo wa kijinsia, au sio na mkataba wa ajira .
Kwa wafanyakazi, kuajiriwa-itasema kwamba wanaweza kuacha au kuondoka wakati wowote, kutoa taarifa ya wiki mbili au hakuna taarifa yoyote.
Kwa mwajiri, inamaanisha kwamba karibu sababu yoyote ya kukomesha - kutokana na utendaji mbaya wa kazi kwa urekebishaji wa kampuni kwa mafanikio ya usimamizi wa juu - inakubalika, kwa muda mrefu kama haitambuliki kisheria kama ubaguzi, na mwajiri hailindwa na mkataba au makubaliano ya umoja.
Hakuna sheria ya shirikisho ambayo inahitaji kampuni ili kutoa taarifa yoyote ya kukomesha.
Hiyo ilisema, waajiri wengi bado hutoa taarifa ya kukomesha, hata kama hakuna sheria inavyotakiwa. Kwa kweli, wakati wa kuwaacha, waajiri mara nyingi hulipa wafanyakazi kwa kipindi cha kulipa, au hata kuwapa kwa ukatili.
Inaweza hata kutokea kwa wafanyakazi waliofukuzwa, pia.
Kwa nini waajiri hutoa matangazo ya kukomesha na kusitisha, ikiwa hawatakiwi kisheria kufanya hivyo? Makampuni yamehamasishwa na sababu mbalimbali, ikiwa ni pamoja na huruma na mila, pamoja na hamu ya kuepuka mashtaka kutoka kwa wafanyakazi wa zamani.
Zaidi ya hayo, ikiwa kukomesha au layoff ni motisha kwa masuala yanayofaa au ya utendaji, na sio sababu kubwa za soko ambazo zinatishia maisha ya kampuni, mwajiri anataka kudumisha sifa kama mahali pa haki ya kufanya kazi.
Waajiri wana brand kama kampuni nyingine yoyote, na wanataka iwe kuwa chanya. Ikiwa ungekuwa na chaguo kati ya kufanya kazi kwa shirika ambalo linatoa taarifa na ukomeshaji, kinyume na yule anayeshuka wafanyakazi bila ya onyo, maelezo, au fidia, uamuzi wako ungekuwa wazi sana.
Uondoaji usiofaa
Kwa hiyo, ukosefu wa taarifa ya kukomesha na yenyewe haipaswi kinyume na sheria. Lakini, kuna hali ambayo kusitishwa ni kinyume cha sheria. Ikiwa unapoteza kazi yako kwa sababu ya sababu zifuatazo, huenda umekamilika vibaya :
- Uvunjaji wa mkataba
- Utekelezaji wa kujenga
- Ubaguzi
- Mfanyakazi aliomba kufanya kitendo kinyume cha sheria
- Sera ya kampuni inakiuka
- Sera ya umma inakiuka
- Kutafuta
Ikiwa unaamini mojawapo ya hali hizi zinatumika, huenda ukawa na kisheria .
Wakati Taarifa ya Kukomesha Inahitajika
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) haina mahitaji ambayo kampuni lazima itoe taarifa kwa mfanyakazi kabla ya kukomesha au layoff.
Ikiwa mfanyakazi anazimishwa wakati akiwa chini ya mkataba na ni sehemu ya makubaliano ya umoja au ya pamoja, waajiri wanahitajika kutoa taarifa ya kukomesha. Katika baadhi ya matukio, waajiri wanatakiwa kutoa taarifa ya awali kwa sababu ya kupoteza mazao, kufungwa kwa mimea, au kufungwa kwa kampuni nyingine kubwa.
Wakati mfanyakazi amekamilika au kuachwa, hakuna kanuni zinazohitaji waajiri kutoa taarifa ya awali kwa mfanyakazi isipokuwa mfanyakazi anafunikwa na mkataba wa kibinafsi na mwajiri au wafanyakazi wao kufunikwa na makubaliano ya umoja / ushirikiano wa pamoja.
Kwa heshima, waajiri wengine watatoa taarifa ya kukomesha ambayo inabainisha tarehe ya mkataba wa mfanyakazi itakapoisha, lakini hii inatofautiana na mwajiri kwa mwajiri na sio mahitaji ya shirikisho.
Arifa zinazohitajika za kukomesha-zinazohusiana
Ingawa waajiri wengine wanaweza kuunda, sheria za shirikisho hazihitaji aina yoyote ya hati iliyoandikwa inayoelezea sababu halisi ya kukomesha kwa mfanyakazi.
Arifa za kukomesha-kuhusiana tu zinazohitajika na serikali zinatakiwa kutekelezwa na Sheria ya Upatanisho wa Mafanikio ya Omnibus (COBRA) na Marekebisho ya Wafanyakazi na Sheria ya Kuzuia Taarifa (WARN). COBRA inalinda haki za kuendeleza faida za afya.
Wafanyakazi na familia zao ambazo hupoteza faida zao za afya kutokana na ukosefu wa ajira au sababu nyingine zinaweza kuchagua kupokea faida za afya ya kikundi kwa muda tofauti. Nia ya nyuma ya COBRA ni kwamba mfanyakazi (na mtu mwingine yeyote katika familia ya mfanyakazi amefunikwa na bima inayotolewa na mwajiri) atakuwa na bima ya afya wakati akiangalia nafasi mpya. Wamarekani wanastahili faida hizi za afya kwa sababu ya hali nyingi kama kupoteza kazi, kupungua kwa masaa ya ajira, mabadiliko ya kazi, kifo, talaka, na sababu nyingine.
Pia, Sheria ya WARNING hutoa taarifa kwa wafanyakazi kabla ya kufutwa. Sheria ya WARNI inalinda wafanyakazi na familia zao kwa kuimarisha waajiri na wafanyakazi zaidi ya 100 kutoa taarifa siku 60 kabla ya kufungwa kwa mmea wa kufunikwa na kufungwa kwa mazao makubwa .
Pia, baadhi ya majimbo inaweza kuwa na mahitaji kwa taarifa ya wafanyakazi kabla ya kukomesha au layoff. Angalia na idara yako ya serikali ya kazi kwa kanuni katika hali yako.