Maelezo
Utahitaji kufanya kile kinachojulikana kama tathmini binafsi.
Tathmini binafsi ni nini? Je! Ni mtihani wa aina fulani? Tathmini ya kibinafsi sio mtihani . Haina matokeo yaliyotakiwa, kwa mfano, majibu sahihi au yasiyofaa ambayo yanaonyesha ujuzi wa somo. Ni njia ya kujifunza kuhusu wewe mwenyewe kwa kukusanya data zinazojumuisha habari kuhusu maadili yako yanayohusiana na kazi, maslahi, aina ya kibinadamu, na tabia. Lengo lako ni kupata kazi zinazofaa kulingana na matokeo. Bila shaka, kuna mambo mengine ambayo utahitaji kupima wakati wa kufanya uamuzi wa mwisho, lakini hilo litatokea wakati wa hatua inayofuata ya uchunguzi wa kazi-mchakato.
Kwa nini unapaswa kufanya tathmini ya kujitegemea ya kujitegemea?
Unajua kiasi gani kuhusu wewe mwenyewe? Ikiwa wewe ni kama watu wengi, labda unapaswa kutoa mawazo mengi kwa swali hili kabla ya kujibu. Unaweza kujua ni nini ambacho hutamani na ni wewe (au sio) watu wa watu.
Pengine haukuweza kueleza, kwa urahisi, ni maadili gani yanayohusiana na kazi muhimu kwako na, wakati unaweza kujua mambo ambayo unayofaa, huenda usiwe na orodha kamili ya aptitudes yako yote. Hata kama unaweza kutoa kondomu ya kila sifa zako, kuna fursa nzuri usijui jinsi ya kutumia habari hiyo kukusaidia kupata kazi ambayo inafaa vizuri.
Kutumia zana mbalimbali za kujitegemea itasaidia kuweka pamoja vipande vyote vya puzzle.
Anatomy ya Tathmini ya Tinafsi
Tathmini ya kujitegemea, ili kuwa na ufanisi, lazima izingatie maadili yanayohusiana na kazi ya mtu binafsi, maslahi, aina ya kibinadamu, na aptitudes. Tabia zote hizi hufanya wewe ni nani, hivyo kupuuza yeyote kati yao hakutakupa jibu sahihi. Hebu tuangalie kila mmoja.
- Maadili yanayohusiana na kazi: Maadili yako ni mawazo na imani ambazo ni muhimu kwako. Maadili yako yanayohusiana na kazi yanaweza kujumuisha uhuru, utukufu, usalama, uhusiano wa kibinafsi, kuwasaidia wengine, ratiba ya kazi ya kubadilika , kazi ya nje, wakati wa burudani , na mshahara wa juu. Ikiwa unachukua mambo haya wakati wa kuchagua kazi, una nafasi nzuri ya kufikia kuridhika kwa kazi.
- Maslahi: Unapenda na haupendi kuhusu shughuli mbalimbali hufanya maslahi yako. EK Strong na wanasaikolojia wengine waligundua miaka mingi iliyopita kwamba watu wanaoshiriki maslahi sawa pia wanafurahia aina hiyo ya kazi. Kulingana na nadharia hii alianzisha kile kinachoitwa sasa Msaada wa Maslahi, tathmini wengi wataalam wa maendeleo ya kazi hutumia kusaidia wateja wao na mipango ya kazi. Mifano ya maslahi ni pamoja na kusoma, kukimbia, golfing, na kuunganisha.
- Aina ya Tabia : Aina yako ya kibinadamu imeundwa na sifa zako za kijamii, anatoa motisha, mahitaji, na mitazamo. Carl Jung, mtaalamu wa akili ya Uswisi, alianzisha nadharia ya utu ambayo hutumiwa sana katika mipangilio ya kazi na ni msingi wa Kiashiria cha Aina ya Myers-Briggs (MBTI) , hesabu maarufu sana ya utu. Kujua aina yako ni inaweza kukusaidia kuchagua kazi kwa sababu aina fulani za kibinadamu zinafaa zaidi kwa kazi fulani, pamoja na mazingira ya kazi, kuliko wengine.
- Aptitude: Aptitude ina maana ya talanta ya mtu binafsi, kujifunza uwezo, au uwezo wa kupata ujuzi. Mifano ni pamoja na math, sayansi, sanaa ya Visual, muziki, mawasiliano ya maneno au maandishi, ufahamu wa kusoma, mantiki na mawazo, uharibifu wa mwongozo, utaratibu wa maandishi, au mahusiano ya nafasi. Unaweza kuwa na aptitudes nyingi. Ni muhimu kukumbuka kwamba kuwa na uwezo wa kitu fulani, haimaanishi kuwa ungependa kufanya hivyo. Au unaweza kufurahia kufanya hivyo, lakini sio kazi. Hiyo ni kitu cha kukumbuka wakati unapochagua kazi.