Jinsi usiyopaswa kujibu swali
Wagombea wengi hutumia swali hili kama fursa ya kuzungumza juu ya jukumu lao la sasa au bosi mwenye kutisha ambao wamekuwa nao katika siku za nyuma.
Ingawa inaweza kuonekana asili ya kushiriki uzoefu wako wa zamani, inaweza kumpa meneja wa kukodisha hisia mbaya kwako.
Kwa mfano, hii ingekuwa jibu mbaya: "Baada ya jukumu langu la mwisho, nataka kweli bosi ambaye ni mwenye kichwa na ananizungumza kabla ya kukubali miradi.Nataka pia mtu ananihukumu kulingana na kazi yangu, sio msingi ofisi ya siasa. "
Katika mfano huu, lugha yako inaonyesha kwamba ulikuwa na masuala na meneja wako na bado bandari hasira ya kupungua. Msaidizi atapata tu upande wako wa hadithi, ili waweze kudhani wewe ni mfanyakazi wa shida au mtu ambaye atasababisha mchezo wa kuigiza mahali pa kazi.
Jinsi ya kujibu swali kwa ufanisi
Usizingatia tabia isiyofaa ya bosi wa zamani au wakubwa. Usishutumu mameneja wa zamani au kulalamika; hii itaonyesha tu juu yako.
Badala yake, fikiria kile kinachowezesha kufanya kazi yako bora. Ikiwa umekuwa na msimamizi bora katika siku za nyuma, ni vyema kusifu sifa nzuri za usimamizi ambazo zimeonyesha kukusaidia kufanya kazi yako vizuri.
Badala ya kutumia maelezo mazuri, kama sifa za utu, kutaja tabia maalum ambazo unashukuru kama mfanyakazi. Labda ungependa kuwa na hundi ya mara kwa mara au kushauriana kabla ya kuendelea na mradi.
Tabia hizi na mapendekezo yatakupa meneja wa kukodisha wazo nzuri la mtindo wako wa kufanya kazi.
Mifano ya Majibu Bora
Tumia mifano hii ili kukuza na kuunda jibu lako kulingana na mahitaji yako na mapendekezo yako:
- Ninashukuru mazingira ya kazi ambapo wasimamizi wanajaribu kufanya uhusiano wa kibinafsi na wafanyakazi wao.
- Katika kazi yangu ya mwisho, nilipenda ukweli kuwa usimamizi hauonyeshe upendeleo na walikuwa na ufahamu wa mahitaji ya wafanyakazi, pamoja na uwezo wao. Bila shaka, mambo haya huchukua muda wa kutambua, lakini napenda msimamizi wangu kujaribu kujijua kwa njia hiyo.
- Napenda kuwa na uwezo wa kwenda meneja wangu ikiwa nina suala au wazo na kuwa na uwezo wa kujisikia vizuri kueleza mawazo yangu. Kwa ishara sawa, napenda pia kutarajia msimamizi wangu kuwa wazi na waaminifu na mimi na kuniambia ikiwa kuna kitu chochote ambacho ningeweza kufanya ili kuboresha au kufanya tofauti katika kazi yangu.
- Kwa kweli ninafurahia mameneja ambao wana uwezo wa kutoa upinzani mzuri bila kuwafanya wafanyakazi kujisikia kama wameshindwa au wanahukumiwa vibaya. Kila mtu hufanya makosa mara kwa mara. Wakati hii inatokea, jambo jema zaidi la kufanya ni kutathmini na kujifunza kutokana na kosa ili kuepuka kurudia tena katika siku zijazo, bila kukataza au kukataa.
- Ninaamini kuwa wasimamizi bora wanaonyesha matarajio yao kwa wakati unaofaa, pamoja na kuweka timu zao "katika kitanzi" kuhusu mabadiliko mapya katika sehemu ya kazi. Ingawa ninahisi kuwa ninafanya kazi vizuri sana, nipenda kugusa msingi mara kwa mara na msimamizi wangu ili kuhakikisha kwamba miradi yetu yote iko kwenye ufuatiliaji - ama rasmi kupitia barua pepe au katika mikutano rasmi ya wafanyakazi wa kila wiki.
- Nadhani ni muhimu kwamba mameneja kutambua jinsi maadili muhimu ya timu ni kazi ya utendaji. Wakati mimi ninajibika kuwajibika kwa kufanya kazi bora ninayoweza kila siku, daima ni risasi katika mkono wa kusifiwa sasa na kisha kazi imefanywa vizuri.
Mahojiano zaidi ya Kazi Maswali na Majibu
Mahojiano Maswali na Majibu
Maswali ya kawaida ya mahojiano ya kazi na majibu ya sampuli.
Maswali ya Mahojiano ya Kuuliza
Maswali ya wagombea wa ajira kuuliza mhojiwaji.