Ikiwa unaanza kwenye utafutaji wako wa kazi au una matumaini ya kuendeleza na kukuza, kuna fursa nzuri utapata uso wa mahojiano ya mdomo mahali fulani njiani. Ikiwa unataka kuangaza katika mahojiano yako ijayo, unahitaji kufanya yote unayoweza kujiandaa kwa chochote washiriki wanaweza kuleta, ikiwa ni pamoja na kuelewa aina ya maswali ambayo unaweza kuulizwa na kufikiri kupitia majibu yako iwezekanavyo.
Tofauti kati ya Maswali ya Msingi-Msingi dhidi ya Uzoefu
Unapoandaa kwa ajili ya mahojiano, unahitaji kutambua tofauti kati ya maswali ya msingi na maswali ya msingi . Kuelewa tofauti kati ya aina mbili za maswali itasaidia kujiandaa majibu yaliyotengenezwa vizuri ambayo yanaendana na kile ambacho waajiri wako wanatafuta.
Maswali ya msingi yanapangwa ili kupata maoni katika mchakato wako wa kufanya maamuzi na kumpa mwajiri wako wazo la jinsi unavyoweza kukabiliana na hali mbalimbali. Majibu kwa maswali ya msingi yanayotakiwa yanapaswa kuhusisha hatua zote ambazo unaweza kuchukua ili kukabiliana na suala hilo.
Maswali yanayotokana na ujuzi yamepangwa kupima kiwango chako cha uzoefu na kuona jinsi ulivyoitikia masuala husika katika siku za nyuma. Waajiri wengi wanaamini kuwa uzoefu wa zamani ni kiashiria bora cha utendaji wa baadaye. Unaweza kutarajia kuona moja au aina zote mbili za maswali katika mahojiano yoyote ya kazi ya haki ya jinai.
Maswali-msingi ya Maswali
Katika maswali ya msingi-msingi, huwezi kutarajiwa kujua vizuri jinsi ya kuitikia. Waajiri wanaelewa kuwa huwezi kujua kila kitu kuhusu taratibu au matarajio ya kazi ambayo huna. Badala yake, wanataka kupata maelezo ya jinsi unavyoweza kukabiliana na hali na hatua gani unaweza kuchukua ili kutatua tatizo.
Aina hizi za maswali ni zaidi juu ya kuonyesha mchakato wako wa kufanya maamuzi, na hutoa taarifa kuhusu aina gani ya ufahamu ambayo unaweza kutumia katika kutekeleza kazi.
Waajiri wanataka kuona jinsi gani unaweza kufanya kazi kupitia tatizo; ni nini rasilimali zilizopo ambazo unaweza kutambua; iwe au uweza kutambua tatizo au usieleze habari ambayo unahitaji kuitatua; na jinsi gani unaweza kuingiliana na wafanyakazi wako au wanachama wa jamii.
Jibu lililoandaliwa vizuri kwa swali la msingi-msingi linapaswa kuanza kwa kuelezea ni suala gani na kwa nini ni tatizo. Inapaswa kutembea mhojiwa kupitia, kwa hatua kwa hatua, hatua ambazo ungependa kuchukua ili kuzikinga, ikiwa ni pamoja na kufuatilia baada ya ukweli.
Maswali ya Msingi
Swali la uzoefu linaloanza na "niambie kuhusu wakati ambapo ..." au maneno mengine sawa. Aina hizi za maswali zinahitaji kutengeneza uzoefu uliopita ili kumpa mwajiri wako wazo la jinsi unavyoweza kufanya pia wakati ujao.
Maswali yanayotokana na ujuzi mara nyingi huhisi kuwa vigumu zaidi kujibu kuliko maswali ya msingi, labda kwa sababu ni rahisi kujibu hali ya kufikiri kwa mtindo kwa hatua zaidi kuliko kujaribu kujitambulisha tukio la zamani katika mahojiano yenye muundo jibu.
Haihitaji kuwa vigumu kujibu maswali ya msingi ya uzoefu kama inaweza kuonekana, ingawa. Kwanza kabisa, huna kutegemea tu juu ya uzoefu wa kazi ili kupata majibu. Mara nyingi, unaweza kuteka kwenye uzoefu kutoka kwa shule, familia, au kazi ya kujitolea ili kutoa majibu, hasa wakati wanapigusa masuala yanayohusiana na mawasiliano ya kibinafsi au kushirikiana na wengine.
Unapojibu maswali ya msingi ya uzoefu, unahitaji kuweka hatua. Eleza hali hiyo, na kisha kueleza kwa nini ilikuwa tatizo. Kisha, jadili hatua ulizochukua ili kutatua suala na nini matokeo ya mwisho yalikuwa.
Hatimaye - na hii ni muhimu - kujadili nini, kama chochote, utafanya tofauti ikiwa unakabiliwa na hali kama hiyo baadaye. Hii itamwambia waajiri kama wewe si mtaalam na una nia ya kujifunza kutokana na makosa yako.
Kufikiria Smart huongoza kwa Majibu ya Smart
Bila kujali aina gani ya swali unayoulizwa, mambo muhimu zaidi ya kukumbuka ni kufikiria kupitia majibu yako na kutoa majibu ya kina, mantiki na ya kina. Jibu lililofikiriwa vizuri na lililopangwa litaenda kwa muda mrefu kuelekea mafanikio katika mahojiano yako ijayo.