Waajiri wanahitaji kuangalia asili ili waweze kujua nani wanaoishi
Zaidi ya hayo, kama imedhamiriwa kwa siku ya baadaye kupitia hundi ya nyuma, kwamba mfanyakazi amelaa juu ya sifa, sifa, uzoefu, elimu na kadhalika, mwajiri anaweza kumwua mfanyakazi.
Hii inadhani kuwa mfanyakazi huyo amesajili saini taarifa inayoonyesha ukweli wa taarifa yake iliyotolewa kama ilivyo kwa maombi yote ya kazi .
Watu wengi wana wazo hili kwamba hundi ya asili ni kama ungependa kuona katika sinema, ambako mtu huenda kwa njia ya takataka yako na kuchochea ukurasa wako wa Facebook ili kukumba uchafu mdogo wowote iwezekanavyo. Lakini, sio kweli jinsi hundi ya mtaalamu wa historia ni
Nini Chanzo Cheki Je, Waajiri Wanafanya?
Ufuatiliaji wa kawaida wa kawaida ni pamoja na mwajiri anayeangalia mambo haya ya sifa za mgombea
- Uhakikisho wa elimu na sifa za kitaaluma : Kampuni itaangalia chuo au chuo kikuu ambacho ulihitimu ili kuthibitisha kuwa una shahada uliyosema. Wakati mwingine watu wanakuonya usipe tarehe za digrii kama inaweza kuwa wakala kwa umri.
Hiyo ni wazo nzuri kwa hesabu yako, lakini sio lazima kwenye programu ya kazi, ambayo ni nini makampuni mengi yanayotumia kwa kuangalia nyuma. Wanahitaji tarehe ya kuthibitisha digrii. Zaidi ya hayo, ikiwa umebadilisha jina lako tangu kuhitimu, unahitaji kutoa jina lako la zamani. Usiogope kuhusu hili. Ni ya kawaida sana, hasa kwa wanawake.
- Uhakikisho wa ajira ya awali ikiwa ni pamoja na msimamo, uhai wa muda mrefu, mshahara , na utendaji wa kazi, wakati mwingine kufuatilia nyuma miaka kumi au nafasi tatu kabla. Kuna aina mbili za ukaguzi wa kumbukumbu . Ya kwanza ni uthibitisho wa ajira tu.
Hii inawezekana kufanywa kupitia wito kwa idara ya HR ya zamani ambapo wanasema, "Je, John Doe alifanya kazi kwako kama Mtaalam Mkuu wa Ufundi kutoka 2009-2012?" Na mtu anasema "ndiyo" au "hapana."
Makampuni mengine yatakujitolea habari zaidi na wengine watahakikisha tu. Wafanyakazi wengine wa kumbukumbu wanapendelea kuthibitisha kazi yako ya awali kwa kuangalia W2s au rekodi zako za kodi. Hiyo ni sehemu rahisi, na kwa muda mrefu kama umesema ukweli, yote ni vizuri.
- Majadiliano na marejeo ya biashara, kitaaluma, na binafsi na uthibitisho wa barua za mapendekezo. Nusu nyingine ya kuangalia hundi inaongea na wakuu wako wa zamani na (wakati mwingine) wenzake.
Watu wengi wanaamini kwamba unapaswa kutoa idhini kwa mtu kuwasiliana na bosi wako. Hii ni uongo. Watu wengi pia wanaamini kwamba bosi wako hawezi kufanya chochote isipokuwa kuhakikisha kazi. Hii pia ni uongo. Muda kama kila kitu kinachosema ni kweli, wanaweza kuzungumza juu ya kazi yako. - Skrini za madawa ya kulevya na mara kwa mara, mitihani ya kimwili: Baadhi ya ajira zinahitaji skrini za madawa ya kulevya na wengine zinahitaji kwamba mfanyakazi hupitia mtihani wa kimwili. Waajiri wanahitaji kuhakikisha kwamba wao ni wa haki na kwamba hawana ubaguzi ikiwa wanahitaji skrini za madawa ya kulevya ambazo kwa wastani wa ofisi au mazingira ya kazi ya mimea, siipendekeza. Mahitaji ya mitihani ya kimwili inapaswa kuunganisha moja kwa moja na asili na yaliyomo ya kazi. Katika ajira nyingi, kimwili haipaswi kuhitajika.
- Kupima kuthibitisha ujuzi na ujuzi. Kulingana na kazi, waajiri wengine wanahitaji kupima kuthibitisha ujuzi. Mfano ni nafasi ya huduma ya wateja ambayo lazima kushughulikia huduma kwa wateja kwa barua pepe. Mgombea anaweza kupata anahitaji kuzalisha barua pepe ya sampuli ili kukabiliana na malalamiko ya wateja.
Kazi nyingine zimehitaji, kwa mfano, meneja mwandamizi wa kutoa mada kuhusu jinsi anavyoweza kukuza mauzo. Waombaji kwa nafasi ya waajiri wa HR wanaweza kuwa na mpango wa kuboresha uajiri. Mwajiri ni kuhakikisha kwamba mgombea ana ujuzi na stadi zilizoahidiwa.
- Utafutaji wa wavuti, kwa jina la mgombea, hasa kwenye Google.com ili kuthibitisha madai ya mtu binafsi kuhusu kazi zao, utendaji, tuzo, na zaidi. Hii sio kawaida sehemu ya hundi ya asili na hufanyika kabla ya mahojiano. Msajili au msimamizi wa kukodisha anatafuta tu mtandao kwa habari kuhusu wewe. Kuna utata mwingi juu ya kama watu lazima watumie habari wanayopata kwa njia hii katika uamuzi wao.
- Historia ya makosa ya jinai inatafuta mahakamani. Kumbuka, hii ni hatia, sio kukamatwa. Uwezo Sawa Tume ya Ajira (EEOC) inasema hasa, "[A] n mtu kukamatwa rekodi amesimama peke yake haitumiwi na mwajiri kuchukua hatua hasi kazi (kwa mfano, si kukodisha, kurusha au kusimamisha mwombaji au mfanyakazi)." Kwa hiyo, hundi ya msingi ya uhamisho iliyofanywa na kampuni ya kitaaluma, haitaonyesha hata kwamba una mashtaka dhidi yako isipokuwa walipokuwa wakiwa na hatia.
- Hasa kwa wataalamu wa uhasibu na fedha, hundi ya mikopo. Ikiwa kazi inashiriki katika usalama au utunzaji wa pesa hundi ya mikopo ni uwezekano. Unahitaji kutia saini hati inayowawezesha kuangalia mikopo yako, hivyo kama hiyo haijawahi kutokea, huna haja ya kuwa na wasiwasi juu yake. Zaidi ya hayo, EEOC inadhibitisha sana juu ya matumizi zaidi ya hundi za mikopo kwa sababu watu wa Black na Hispanics huwa na alama za chini za mikopo.
Ufuatiliaji wa asili hufanyika mara kwa mara na wataalam wa Rasilimali za Binadamu, lakini mara kwa mara, msimamizi wa nafasi ya kujazwa husaidia, hususan kwa kuangalia kumbukumbu ya kumbukumbu.
Zaidi ya hayo, kuangalia kwa asili watu ambao ni wagombea wa kazi sawa wanapaswa kuwa sawa. Uunganisho wazi lazima uwepo kati ya hundi ya nyuma uliofanywa na mahitaji ya kazi au ya ajira ya msingi.
Kifungu kilichochangia na Suzanne Lucas .