Kwa Faida Bora, Hebu Mfanyakazi Ajue Kwa nini Anapata Kuinua
Barua inaweza kuthibitisha maelezo ya mjadala ikiwa ni pamoja na kwa nini mfanyakazi anapokea ufufuo, jinsi meneja anavyojua kazi na mapendekezo yake kwa utendaji bora zaidi.
Ni nyaraka zilizoandikwa za mjadala wa kuongeza mshahara. Waajiri huhifadhi barua hizi.
Meneja wa Meneja katika Kuwasiliana na Kuinua
Jukumu la meneja katika kuwasiliana na ongezeko la mshahara wa mfanyakazi ni jambo muhimu. Meneja lazima awasiliane kwa nini mfanyakazi anapokea ukuaji, kiwango cha kuinuliwa, na mahali ambapo huweka mshahara wa msingi wa mfanyakazi.
Haipendekezi kuwa meneja anawasiliana asilimia ya ongezeko kwa wastani wao karibu na asilimia 3 na hiyo sio nambari ya kuchochea kama thamani ya dola ni.
Inashauriwa sana kuwa majadiliano juu ya ongezeko la mshahara kuzingatia nguvu na michango ambayo shirika linalipa thawabu mfanyakazi kwa ongezeko hilo. Mkutano pia ni fursa nzuri kwa meneja kujadili na mfanyakazi kile anachotaka kuona katika utendaji wake kuendelea hadi mwaka ujao.
Ikiwa kuna maeneo ya kuboresha ambayo ingeweza kufanya mchango wa mfanyakazi hata muhimu zaidi , meneja lazima awape mkutano wakati wa mkutano.
Baada ya kupokea ongezeko la mshahara, mfanyakazi anapokea mapendekezo ya kuboresha. Hii ni kweli hasa kama maboresho yatamfanya mfanyakazi awe na ongezeko kubwa la mshahara wakati wa kipindi cha utendaji ijayo.
Katika barua hii ya ongezeko la mshahara wa mshahara, meneja amekutana na mfanyakazi hivyo barua hiyo inathibitisha kile mfanyakazi anachojua.
Mwingiliano inaruhusu mfanyakazi kuuliza maswali. Inaruhusu meneja kuelezea malipo ya kampuni na kulipa falsafa pia.
Utafiti uliopatikana hapo juu uligundua kuwa wataalam wa fidia wanaamini kuwa 40% au wachache wa wafanyakazi wanaelewa habari za msingi za kampuni zinazohusiana na mikakati ya malipo na falsafa. Zaidi ya hayo, wafanyakazi hawaelewi ni kiasi gani cha mshahara wa msingi, manufaa, na fidia ya kutofautiana kama vile bonuses, gharama ya mwajiri au jinsi ya kuunga mkono falsafa ya kulipa kampuni.
Mfano wa Kukuza Barua Mfano
Barua ya ongezeko la mshahara huimarisha kile mfanyakazi anachojua kutokana na kukutana na meneja wake.
Tarehe
Jina la Mfanyakazi
Anuani ya Waajiriwa
Mji, Jimbo, Msimbo wa Zip
Mpendwa (Jina la Mfanyakazi):
Barua hii ni taarifa zako rasmi ambazo zimefanyika Januari 1, mshahara wako wa msingi utaongezeka kutoka $ 55,000.00 hadi $ 56,760.00. Angalia na Rasilimali za Binadamu ili uamuzi gani kiasi cha malipo yako kitategemea punguzo na uchaguzi mwingine uliouchagua.
Kama nilivyosema wakati wa mkutano wa Jumanne, unapokea ongezeko la mshahara huu kwa sababu umetimiza malengo tuliyoweka kwa mwaka huu. Zaidi ya hayo, mchango wako umeongezeka kutokana na lengo lako la kuendeleza ujuzi wako wa uongozi .
Mafanikio ya timu ya uuzaji ambayo uliyoongoza yalikuwa ya kuvutia. Kampeni yako ya kutolewa kwa bidhaa mpya ilikuwa moja ya kina zaidi na mafanikio katika historia yetu ya uzinduzi wa bidhaa.
Ulikuwa na uwezo wa kuongeza vipengele vya vyombo vya habari vya kijamii na masoko ya neno-kinywa kwa bidhaa halisi ambayo ni mkakati mpya kwa kampuni yetu. Kwa sasa unakusanya data na kupima mafanikio ya kampeni ambayo pia ni ya kwanza kwa kikundi chetu cha masoko.
Hii ni ongezeko la mshahara unaostahili. Ninataka binafsi kukushukuru kwa haya yote lakini pia kwa uaminifu wako na kujitolea kwa mafanikio ya kampuni yetu. Inathaminiwa.
Kuzidi,
Sahihi
Jina la kwanza na la mwisho la Meneja / Boss
Jina la Meneja wa Idara / Bwana
Kama unaweza kuona, barua huimarisha michango ya mfanyakazi.
Ni shukrani kwa mfanyakazi kwa michango yake na kujitolea na inasisitiza vitendo maalum ambavyo vinathaminiwa. Hii inaimarisha na mfanyakazi vitendo unayotaka kuona mbele.
Huu sio wakati wa kutaja maeneo ambayo unatarajia kuona kuboresha. Maelezo yako ya usimamizi utawawezesha kuimarisha maeneo hayo na mfanyakazi kwa muda, hasa wakati wa mikutano yako ya kila wiki hadi moja .
Kusudi la barua hii ni kutoa pat nyuma, kuimarisha tabia ambazo unataka kuona zaidi na kutoa taarifa nzuri juu ya kuongeza.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.