Wengi mahojiano ya kazi itakuwa na angalau baadhi ya mahojiano maswali maswali.
Wanaweza kuwa rahisi au ngumu. Maswali haya inaruhusu meneja wa kukodisha kuchunguza ikiwa mgombea wa ajira ana ujuzi wa kukabiliana na hali na matatizo ambayo yatatokea katika kampuni na katika kazi ambayo mhojiwa anachukuliwa.
Jifunze mifano ya Mahojiano ya Maswala
Uzoefu wa maswali ya mahojiano hutofautiana sana kulingana na kiwango cha kazi unayouliza. Baadhi ya maswali haya yatahusiana moja kwa moja na kuanza kwako na uzoefu ulioorodhesha, wakati wengine wanaweza kuwa wa jumla.
Huenda unajiuliza ni aina gani ya maswali ambayo huulizwa mara kwa mara katika mahojiano ya uzoefu. Zifuatazo ni mifano ya aina mbalimbali za maswali ya mahojiano ya uzoefu ambayo unaweza kuja wakati wa mahojiano ya kazi:
- Unasema katika kuanza kwako kwamba uliongoza mradi wa masoko kwenye Kampuni ya XYZ. Niambie zaidi kuhusu mradi huo.
- Nipe mfano wa hali ambapo unapaswa kushughulikia mgogoro kati ya wafanyakazi wako na kuelezea jinsi ulivyotumia.
- Je, ni mambo gani matatu muhimu zaidi katika kazi yako ya mwisho?
- Ulipenda nini na kidogo zaidi kuhusu kazi yako ya mwisho?
- Ni ujuzi gani uliopata kutokana na kazi yako ya mwisho?
- Eleza mradi muhimu uliofanya kazi.
- Eleza mtindo wa usimamizi wa mwajiri wako wa mwisho.
- Je! Ni kitu gani muhimu zaidi ulichojifunza katika kazi yako ya mwisho?
- Ni hali gani ngumu ambayo ilitokea na jinsi gani uliyashughulikia?
Jinsi ya kujiandaa kwa Mazoezi ya Mazoezi
Mahojiano ya uzoefu inaweza kuwa na ujasiri-wracking kidogo, lakini utasikia ujasiri zaidi ikiwa unatayarisha kabla ya muda. Kabla ya kwenda kwenye mahojiano, angalia orodha ya kazi ili uone stadi maalum na mitazamo ambayo kazi inahitaji. Kagua maswali hapo juu na fikiria kuhusu majibu kwa kila swali.
Fikiria nyuma uzoefu wako wa zamani wa kazi kukumbuka hali ambazo umeonyesha stadi hizi na sifa. Fikiria kila hali kwa undani; unahitaji kuwa tayari kujadili hali hizi kwa usahihi na kujibu maswali yoyote ya kufuatilia. Hasa, kutafakari jukumu maalum ulilocheza katika kila hali, na vitendo ulivyochukua ili kufikia mafanikio.
Unapaswa pia kutafakari juu ya mafanikio yako makubwa na mapambano makubwa katika kazi yako ya mwisho; makampuni kwa kawaida huuliza ueleze mafanikio yako makubwa na kushindwa . Fikiria vitendo maalum ulivyochukua ili kufikia kila mafanikio, na ungeweza kufanya ili kuboresha miradi yako isiyofanikiwa.
Ikiwa unakuja kwenye mahojiano na mambo mengi yaliyomo katika akili yako, itakuwa rahisi sana kujibu swali lolote kwa utulivu na kwa ufupi wakati wa mahojiano.
Jinsi ya Jibu Mazoezi ya Mahojiano Maswali
Kuwa wazi na ufupi: Ni rahisi kwa majibu yako kutembea kwenye mada wakati ujibu swali la mahojiano la uzoefu, hasa ikiwa huna hali fulani au tatizo katika akili. Kabla ya kujibu swali hilo, fanya muda kidogo kufikiria mfano maalum wa hali ya zamani ambayo inahiti swali lililotolewa . Toa maelezo wazi na mafupi ya hali hiyo, kuelezea jinsi ulivyotumia hali hiyo, na kuelezea matokeo.
Kwa kuzingatia mfano mmoja maalum, jibu lako litakuwa salama, na utaendelea juu ya mada. Hakuna haja ya kupungua au kuanza kuzungumza juu ya mfano tofauti au uzoefu usio wa kazi unaohusiana na kibinafsi.
Usiwashtaki Watu Wengine: Ikiwa unaelezea tatizo fulani au hali ngumu (kwa mfano, mradi usiofanikiwa wa kikundi ambao ulikuwa mwanachama), inaweza kujisikia ya kawaida kushambulia au kumshtaki mtu mwingine.
Hata hivyo, maswali haya ni kuhusu wewe , si kuhusu mtu mwingine yeyote, na kulaumiwa wengine inaweza kuleta wasiwasi katika akili ya mhojiwaji. Kuzingatia kile ulichofanya ili kusimamia hali hiyo, na jinsi ungeweza kuboresha hali hiyo; usisite juu ya masuala ya watu wengine au kushindwa.