Jinsi ya Kuwaweka Maafisa wa Kuacha
Kwa kweli, Chuo cha Uchambuzi wa Haki ya Uhalifu wa North Carolina kilifanya utafiti ambao ulihitimisha utekelezaji wa sheria ulikuwa na kiwango cha juu cha upimaji, kwa asilimia 14 kuliko mafundisho na uuguzi wote, ambao ulipungua kwa asilimia 13 na 12, kwa mtiririko huo.
Ikiwa mashirika ya haki ya jinai yanaendelea kuhakikisha usalama wa umma, wanahitaji kujifunza kwa nini maafisa wao wanaondoka na wanapaswa kufanya nini kuhusu hilo.
Mikoba ya mraba, Pande zote
Ni vizuri kukubalika kwamba kazi za utekelezaji wa sheria sio kwa kila mtu, na ukweli rahisi ni kwamba watu wengi wanaoamini kuwa wanataka kuwa polisi hivi karibuni wanatambua kazi hiyo sio sahihi kwao. Kwa kweli, kwa mujibu wa tafiti nyingi kutoka kwa majimbo mengi, wengi wa maafisa ambao waliacha kufanya hivyo ndani ya miaka 5 ya kwanza ya huduma, na wengi wa wale ndani ya miaka 2 ya kwanza.
Maafisa wapya haraka kupata upungufu wa ukweli wa kazi na kutambua mfumo wa haki ya uhalifu sio waliyofikiri ilikuwa au haifanyi kazi kwa njia waliyofikiria. Wanapata matukio ya kutisha au ya kutisha na mkazo wa kazi usiyotarajiwa, au wanagundua kuwa hawajajiandaa kwa matatizo ambayo kazi ya kazi na siku zisizo za kawaida mbali na maisha ya kibinafsi na ya familia.
Suala hili inahitaji kushughulikiwa katika ngazi ya kuingia wakati waajiri kuanza. Idara inaweza kupunguza uhamisho kutoka kujiuzulu kwa kuwaelimisha waombaji bora juu ya hali halisi ya kazi. Wanaweza pia kufanya kazi kutambua sifa za maafisa ambao hukaa na kuzingatia jitihada za kuajiri watu wenye sifa kama hizo.
Mshahara Haionekani Kuwa Nambari ya Matarajio
Malipo, haishangazi, msukumo mkubwa katika hali ya afisa. Kwa ujumla, mishahara ya utekelezaji wa sheria ni - kwa uso wao - yenye heshima, hasa unapofikiri kwamba kazi mara nyingi hauhitaji elimu ya chuo .
Hata hivyo, wakati wa kuzingatia masaa mabaya, shida inayokuja na kazi, kupoteza siku mbali kutokana na mahakama au maelezo mengine maalum, na jioni na likizo na wakati mwingine wa familia umepotea, mara nyingi fidia haionekani kuwa sawa na uzoefu wa kazi. Maofisa wengi wanaacha tu fursa bora za kulipa, ama katika sekta binafsi au kwa wafanyakazi wa kutekeleza sheria zaidi ya shirikisho .
Kwa bahati mbaya, mshahara na kulipa huwa mara nyingi zaidi ya udhibiti wa mkuu wa polisi au sheriff. Kufanya upungufu wa mshahara unaojulikana, idara zinahitaji kupata ubunifu na kutambua nyingine zawadi na faida kwa huduma ya maafisa. Kuruhusu matumizi ya magari ya kuchukua nyumbani kwa njia ndogo za kibinafsi - na vikwazo fulani, bila shaka - ni mfano mmoja wa kazi ya perk ambayo inaweza kuathiri maisha ya nyumbani kwa gharama kidogo-kuongezeka kwa idara.
Idara na Umma hawatambui Maafisa wa Kazi Je!
Maafisa wengi wanakwenda kuondoka kwa sababu wanahisi kwamba kazi wanayofanya inakwenda kwa kiasi kikubwa bila kuthaminiwa, au angalau chini ya kukubaliwa.
Katika utafiti niliofanya ili kujifunza kwa nini maafisa wanafikiria kuacha idara zao, niligundua kuwa wengi wao walitambua kazi yao ilikuwa muhimu sana, lakini hawakuhisi kwamba wakuu wao walielewa au kutambua kazi muhimu waliyofanya.
Mipango yenye kutambua na yenye maana ya mfanyakazi inaweza kupambana na baadhi ya haya. Neno kuu ni la maana. Utambuzi wowote wa mfanyakazi unapaswa kuwa na thamani. Kadi ya zawadi, fimbo, chochote ni, thawabu yoyote inapaswa kufikiriwa vizuri na kuzingatia mapenzi na tamaa ya maafisa au itaanguka gorofa.
Viongozi wa utekelezaji wa sheria ambao hutoka nje ya dawati mara kwa mara na kufanya kazi pamoja na wanachama wao, pia, wanaweza kuonyesha kwamba "shaba" bado inajua nini ni kama kufanya kazi. Mpango ulio imara na uzuri wa ustawi, pia, unaweza kwenda kwa muda mrefu kuelekea kuonyesha kwamba idara yako inawajali maafisa wake.
Kutunza Ni Muhimu
Idara kuu ya hatua zinaweza kuchukua katika kupunguza msimamo wa maafisa wao ni kuonyesha kwamba wanatambua kazi muhimu wanayofanya. Maafisa wa polisi wanataka kujua kwamba dhabihu wanazofanya jambo hilo, na wanahitaji kuonyeshwa mara kwa mara kwamba watu walio juu yao wanajali wao pia.
Kupata njia za ubunifu za kuongeza thamani kwa shukrani na shukrani unazowapa maafisa wako unaweza kwenda kwa muda mrefu ili kuwasaidia kuhitimisha kwamba kazi za kazi zinafaa sana kwa malipo ya ndani na ya nje ambayo huja na kazi katika kutekeleza sheria.