Jinsi ya kushughulikia Marejeo ya Ajira na Uhakikisho wa Ajira
Makampuni hufanya hivyo ili kudhibiti mtiririko wa habari ambayo inapatikana kwa nje, hata waajiri wanaotarajiwa. Wana wasiwasi juu ya mashtaka, mashtaka ya uasi, na kuingilia kati matarajio ya kazi ya mfanyakazi anayekumbuka vizuri au mfanyakazi aliyekuwa mzuri kwa shirika lake.
Ni kisheria kwa mwajiri kugawana kweli habari kuhusu mfanyakazi wa zamani. Taarifa hii inaweza kuhusisha maalum kama majukumu ya kazi na maudhui ya jumla ya kazi, tarehe ya ajira, na mshahara uliopatikana na mfanyakazi wa zamani.
Wanaweza pia kumwambia mwajiri atakayeweza kumtumikia mtu huyo, kwa nini mfanyakazi aliacha kazi yake, na mifano ya jumla na maoni kuhusu jinsi mtu huyo alivyofanya. Kwa muda mrefu kama wanavyosema wajiri atakayekuwa wakweli ni kweli, na hasa ikiwa wana nyaraka za ukweli wanaoshiriki, kesi ni risasi ndefu.
Hata hivyo, katika Marekani inayopigana, ambako watu wanaweza kumshtaki mtu yeyote kwa wakati wowote, waajiri wa zamani wanaelewa kuhusu habari wanayoshiriki na mwajiri atakayeweza.
Waajiri pia wana wasiwasi kuhusu ujuzi wa mfanyakazi ambaye anajibu maswali kuhusu mfanyakazi wa zamani.
Watu wanaoangalia historia ya kuangalia maisha au wanaofanya kazi katika idara za HR ni wenye ujuzi wa kupata taarifa kutoka kwa wafanyakazi wasiojifunza - labda zaidi ya unataka mfanyakazi kushirikiana na mteja anayetarajiwa - au mtu yeyote.
Wafanyakazi wasiokuwa na hakika pia huanguka katika mtego wa kutoa maoni ambayo sio msingi na ukweli na ushahidi thabiti.
Hii inaweza kuathiri nafasi za mfanyakazi wa zamani anayepewa kazi kutoka kwa mwajiri anayeweza.
Hizi ni sababu kadhaa za sera za sampuli kama vile zifuatazo zinajitokeza sana katika mashirika.
Rejea Angalia Sera ya Mfano
Rejea yote ya ajira kuangalia maswali kutoka kwa wafanyakazi wa sasa au wa zamani, waajiri wanaotarajiwa wa wafanyakazi wa sasa au wa zamani au mashirika mengine lazima kuelekezwa kwa Rasilimali za Binadamu kwa jibu la kampuni rasmi. Katika hali yoyote hakuna mfanyakazi mwingine aliyeidhinishwa kutoa kumbukumbu iliyoandikwa au rasmi ya ajira kwa kampuni hiyo.
Maombi yote ya marejeo ya ajira au uthibitisho wa ajira lazima iwe na saini ya mfanyakazi au wa zamani wa kibali anayeidhinisha uhuru wa habari. Wakati saini iko, kwa ujumla, kampuni yako inatoa maelezo haya kuhusu wafanyakazi wa sasa na wa zamani:
- kama mtu anayeajiriwa kwa sasa kwenye Kampuni yako,
- cheo cha sasa au cha mwisho cha kazi,
- tarehe ya ajira kwa Kampuni yako, na
- mshahara wa sasa au wa mwisho ulipwa kwa mfanyakazi.
Kulingana na hali ya ombi, na pembejeo kutoka kwa mfanyabiashara wa zamani au wa sasa, kampuni inaweza kutolewa historia ya mshahara, historia ya jina la kazi, na kama kampuni ingeweza kurejesha mfanyakazi.
Isipokuwa na sera hii lazima iidhinishwe na Rais wa (Kampuni yako).
Mawazo ya mwisho
Inashawishi mashirika ya leo kuwa na sera zilizowekwa ambazo zinaamua nini - ikiwa chochote - wafanyakazi wanaweza kushirikiana na waajiri wanaotarajiwa kuhusu wafanyakazi wa zamani. Utahitaji kuwa na utafiti wa hali hiyo, kuandikwa sera, na kufundisha wafanyakazi wote jinsi ya kutumia sera yao wenyewe.
Kama ilivyo na sera yoyote, kwa kuongeza, kupata alama kutoka kwa wafanyakazi ambao wamepokea na kuelewa sera. Kwa hiyo ni juu ya usimamizi na wafanyakazi wa Rasilimali kufuatilia ili kuhakikisha wafanyakazi wanafuatilia sera.
Halafu - Tafadhali Kumbuka:
Mwandishi hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, ya maadili ya usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini si mwanasheria, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.