Maelezo ya Ajira ni nini?
Waajiri wengi wataendeleza maelezo ya kazi ili kutengeneza matarajio yao kwa jitihada za kazi za wafanyakazi katika majukumu maalum.
Matangazo ya kazi ni fomu ya maelezo ya kazi yaliyotumiwa kukuza nafasi kwa wagombea wanaotarajiwa.
Maelezo ya kazi ya kawaida mara nyingi hutumika kama msingi wa tathmini ya utendaji kama mameneja wanapima kama wafanyakazi wamekutana au kuzidi matarajio katika jukumu lao.
Taarifa ni pamoja na Maelezo ya Kazi
Maelezo ya Ayubu huenda zaidi ya kuandika tu majukumu na kazi zinazohitajika kutekeleza jukumu fulani. Mara nyingi hujumuisha mambo mengine kama madhumuni ya msimamo, jinsi mfanyakazi anavyoingilia na wafanyakazi wengine, ambaye yeye anaaripoti, na ni aina gani ya kusafiri mfanyakazi atafanya.
Maelezo mengine ya kazi yatakuwa ni kumbukumbu ya matokeo au matokeo ambayo mfanyakazi anapaswa kuzalisha, kama vile malengo ya mauzo au idadi ya masaa ya mteja kushtakiwa. Kwa kawaida, sifa kama ujuzi, ujuzi, elimu, vyeti, kiwango cha uzoefu kabla, na mahitaji ya kimwili ya kazi pia huingizwa.
Baadhi ya mashirika yanaunda maelezo ya kazi kulingana na orodha ya sifa na ustadi ambazo zimekuwa muhimu kwa watendaji bora katika nafasi hiyo kwa muda. Kwa kuwa majukumu ya kazi yanabadilika kwa muda kulingana na mahitaji ya shirika na uwezo wa wafanyakazi, maelezo ya kazi yanapaswa kurekebishwa mara kwa mara kutafakari mabadiliko hayo.
Wakati Waajiri Wanaweza Kubadili Maelezo Yako ya Kazi
Katika nchi nyingi, wafanyakazi wanahesabiwa kuwa wameajiriwa atakuwa na maana kwamba kazi zao ni za hiari na wanaweza kuacha wakati wanataka. Pia inamaanisha kwamba mwajiri wao anaweza kubadilisha kazi zao au kuwaweka mbali kama wanavyoona. Hata hivyo, sheria za serikali zinatofautiana ili uangalie na idara yako ya serikali ya kazi kwa habari juu ya sheria mahali pako.
Wafanyakazi waliofanywa na mkataba
Ufafanuzi muhimu unahusisha wafanyakazi ambao wanaongozwa na mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja ya majadiliano ambayo inasema seti maalum ya majukumu au masharti ya kazi.
Mikataba ya umoja wengi inasisitiza waziwazi kazi gani zinazohusishwa na nafasi mbalimbali. Mpango wa kuunganisha hawezi kutarajiwa kuchora bafuni ambako anaweka safu, kwa mfano. Katika mfano mwingine, ikiwa unafunikwa na mkataba wa ajira ambayo hufafanua kazi zako za mwajiri hawezi kuzibadilisha bila makubaliano yako.
Ulinzi wa Waajiri dhidi ya Mabadiliko ya Ayubu
Wafanyakazi wanahifadhiwa kutokana na mabadiliko katika maelezo yao ya kazi ambayo yanaweza kuonekana kama kulipiza kisasi kwa mwajiri kwa kukabiliana na mfanyakazi anayefanya haki ya ajira. Kwa mfano, mtu aliyepiga filimu anaweza kuwa na kazi ikiwa kazi yao ilitengenezwa baada ya kutoa ukiukwaji wa kisheria na mwajiri wao.
Mabadiliko ya waajiri katika masaa ya kazi, ratiba, eneo au majukumu ya kuzuia kuchukua muda wa kuachiliwa chini ya Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Family (FMLA) pia ni marufuku.
Waajiri hawawezi kuhamisha wafanyakazi kwenye kazi nyingine ili kukata tamaa mfanyakazi asiyeondoka. Aidha, wafanyakazi wanahakikishiwa kupata kazi sawa sawa juu ya kurudi kwao mahali pa kazi baada ya kukamilisha kuondoka.
Kukusanya ukosefu wa ajira ikiwa unatoka kwa sababu ya mabadiliko ya ajira
Pia ninaulizwa ikiwa unaweza kukusanya ukosefu wa ajira ikiwa uacha kazi yako kwa sababu kazi zako zilibadilishwa na mwajiri wako. Katika hali nyingi, ni vigumu kukusanya ukosefu wa ajira unapojiuzulu, isipokuwa ukiacha kwa sababu nzuri. Hapa kuna taarifa juu ya kustahiki kwa ukosefu wa ajira ikiwa unachaacha kazi yako .
Mtaalamu Bora Mazoezi
Mbali na masuala haya ya kisheria, mazoea bora ya Usimamizi wa Rasilimali zinaonyesha kuwa waajiri wanapaswa kutafuta makubaliano ya wafanyakazi kabla ya kufanya mabadiliko makubwa katika kazi za kazi na wanapaswa kurekebisha maelezo ya kazi ili kufanikisha nafasi mpya.
Kwa kawaida, maadili na uzalishaji huongezeka ikiwa wafanyakazi wanaidhinisha maelezo yao ya kazi mpya.
Ikiwa una wasiwasi juu ya majukumu yako ya kazi yamebadilishwa, ni wazo nzuri kuona kama unaweza kuzungumza hali na meneja wako au idara ya Rasilimali ya kampuni yako ili kuona kama kuna njia ambayo unaweza kufanikisha suluhisho ambalo linakubalika kwa wote wawili wewe na mwajiri wako.
Habari zaidi: Jifunze Kuhusu Majukumu ya Kazi | Kwa nini Majiri atafanya Tathmini ya Kazi?