Kwa nini Vikwazo vya hisa ni bora kuliko Chaguzi za hisa

Makampuni mengi yanashughulikiwa na Bodi ya Viwango vya Hesabu za Fedha (FASB) mapendekezo ambayo chaguzi za hisa zinaonyeshwa kwenye karatasi ya gharama ya kampuni. Makampuni ya juu na teknolojia ya mwanzo yanahusika kwa sababu wanaogopa kupoteza mojawapo ya zana zao za kuajiri na zinazohamasisha. Lakini hakuna haja ya kuwa na wasiwasi kwa sababu tayari kuna chaguo bora cha fidia, chaguo vikwazo vya hisa.

Kuhamasisha Kwa Kupitia Vikwazo Vikwazo

Kuondoa hisa zilizozuiwa ni chombo bora cha kuhamasisha kuliko kutoa chaguo la hisa kwa sababu mbili.

Kwanza, wafanyakazi wengi hawaelewi chaguzi za hisa. Hawajui kwamba wanapaswa kuchukua hatua ili kutambua faida yoyote. Ni rahisi sana kwao kuelewa kipindi cha kujifungua kwenye hisa iliyozuiliwa . Sababu ya pili ni kwamba hisa iliyozuiwa haiwezi kuwa na maana kama chaguo la hisa. Hata kama bei ya hisa iko, hifadhi iliyozuiwa inadhibiti thamani ya ndani.

Hesabu ni rahisi sana. Ruzuku ya chaguo la hisa na bei ya mgomo ya dola 10 haijathamini wakati hisa zinafanya biashara kwa $ 8. Kikwazo kilichopunguzwa wakati wa biashara ya $ 10 bado kina thamani ya $ 8. Wakati huo huo, hiari ya hisa imepoteza thamani ya 100% wakati hisa zilizozuiwa zimepoteza 20% ya thamani yake.

Umiliki wa Wafanyakazi Kupitia Stock Iliyozuiliwa

Moja ya faida iliyozuiwa hisa imetoka kwa mtazamo wa usimamizi ni kwamba kama chombo cha kuchochea inaruhusu wafanyakazi kufikiri, na kutenda, kama wamiliki. Wakati tuzo la hisa la kizuizi, mfanyakazi aliyepokea hisa iliyozuiliwa anakuwa mmiliki wa kampuni hiyo.

Mfanyakazi haifai kuchukua hatua yoyote ili kufikia umiliki na sasa ana haki ya kupiga kura katika mkutano wa kila mwaka. Kuwa wadau pia huwahimiza wafanyakazi kuzingatia zaidi juu ya kufikia malengo ya kampuni.

Chaguo za hisa, kwa upande mwingine, fanya kidogo ili kuingiza hisia ya umiliki na kawaida huonekana kama jaribio la hatari kubwa ambalo linawadi kubwa.

Mfanyakazi anaweza kuwekeza miaka michache kusaidia kampuni kukua na kufanikiwa na kulipwa fidia na chaguzi za hisa lakini uaminifu wao ni kuongeza bei ya hisa ili waweze kupata fedha na kufanya kifungu. Wafanyakazi hawa mara nyingi huchagua vitendo vinavyoongeza bei ya hisa kwa muda mfupi (kuongeza faida yao) badala ya kuchukua mtazamo mrefu ambao hatimaye husaidia kampuni kukua na kufanikiwa kwa muda.

Wafuasi wa Vikwazo Vikwazo

Mtaalamu mkubwa wa dunia, Amazon, anajua jinsi ya kuuza kwa wafanyakazi wake, kama vile kwa umma. Amazon.co.uk inabainisha kwamba wafanyakazi wao wote wamepewa idadi ya vitengo vya hisa vya Amazon.com vingi wanapojiunga. Altria Group, Inc. pia ilienda njia hiyo wakati walitangaza kuwa walitengeneza tuzo za usawa katika hisa za hisa zilizozuiwa badala ya chaguo la hisa za bei ya kudumu. Dell Computer Corp, Cendant Corp, na DaimlerChrysler AG pia wamehamia kwenye hisa zilizozuiwa badala ya chaguzi za hisa.